人们常说的“四十不惑”,是因为经历的事情多了,慢慢摸透了事情的本质,了解了这个世界基本的运作逻辑,就没有年轻人那番困惑。
看透了事情的本质,既能了解每段关系背后的意义,也能明白权利的来源与发展,更能明确自己的位置。
一、维持每段关系都向“钱”看
每个人一生都有许许多多的人要接触,许许多多的关系要处理,如果每段关系都平平淡淡,肯定挣不来钱,经济基础决定上层建筑,没有钱一切都是空谈。
做一个“狠人”,狠下心使用一切手段,一切关系赚钱,既要有决心,还要动些脑筋。
日常三问:这段关系可以直接赚钱吗?这段关系可以帮我赚钱吗?这段关系可以提升自己让自己赚钱吗?
这些问题貌似陷入了某种逻辑怪圈,先别着急,我们来举几个简单的例子,相信大家很快就能心领神会。
保安和业主处好了关系,每日招呼问候闲话家常,了解了业主的需求,帮忙介绍个保姆啊,维修工啊,房屋租售啊等等,马上能通过中介费赚一笔了,这是直接赚钱。
业主身边的朋友需要买些什么东西,马上能提供,嘴上说打了折扣,事实上原价出售,人家看在服务好也没有计较,这又通过业主的关系赚了一笔。
每天闲来无事看看业主不要的旧书,和业主聊聊天开开眼界,提升提升格局,即使不干保安出去开炸鸡店,也能开出高逼格的炸鸡店,这就是通过关系自我提升。
要说这保安真是够“狠”,一道菜百样吃,普普通通的一段关系玩出了百般花样,这就是“狠人”的好处,知道自己要什么,目标明确,一击即中。
二、底层工作只讲效率不讲逻辑
底层的工作接触的人都是形形色色的,医院、社区都是底层工作,形形色色的人里难免出现几个无脑的,这时候不要和他们讲逻辑,以效率为上。
有人说医院里的医生一个个都特别“狠”,手起刀落根本没有考虑患者的情绪,人到了医院是治病的,这是仅有的目的,情绪不情绪的并不重要。
相信很多人都有这样的经历,护士小姐姐讲流程讲到不耐烦,直接上手帮忙操作,紧接着一把把你推开,换下一个。
社区医院更甚,拿着大喇叭重复喊着几个简单的指令,上前多问一句都会被加以咆哮,相信不少带孩子打疫苗的家长都心有戚戚。
又有不少人说啦,这些护士小姐姐真是“狠”,话都不肯多说一句,态度也奇差。
底层工作的护士小姐姐看透了医患关系的本质,患者是来解决生理健康问题的,不是来寻求服务的,需要好的服务可以去私人医院不是。而且人家护士小姐姐是有工作指标的,在一个人身上耽搁了过多的时间,后面的患者该怎么办呢?
底层工作不需要费时间讲逻辑,只要效率就对了,如果护士小姐姐温柔耐心讲逻辑,我们要看上病就没那么快啦。
三、镇压手下的权力从何而来
有人的地方就有江湖,一群人里面一定会产生一个小领导,否则这个群体就散了,那么这个小领导该怎么管好手底下的人呢?他的权力从何而来?
首先有人肯定就问了,这个群体是怎么产生呀?拿刚刚说的保安和业主的例子来说,业主请了物业公司,物业公司再请了保安们,保安队由此产生,保安队里肯定有一个保安队长。
以此类推,物业公司聘请了保安,保安队长的权力便从物业公司那儿来,业主聘请了物业公司,物业公司的权权力从业主那儿来。
物业公司想要镇压保安们,只一句,业主们这么要求我们也是没办法,再这么着下去大家都丢饭碗啦!
保安队长想要手下们,也甩出这个权利来源,兄弟们对不住啦!不是我这个人想要镇压你们,物业经理发话了,什么时候过来抓你们我也保不齐。
简简单单一两句话,既把自己从责任里摘了出来,又讲明了利害关系,手下的人即便是恨也对自己说不出什么,再徐徐以利诱之宽严并济双管齐下,还愁坐不稳领导的位置么。
手机前的听众朋友们肯定想啦,这领导们真是“狠角色”啊,一环套一环把手下吃得死死的,这是不是职场PUA啊,该如何避免呢?
如果遇到“步步为营”的领导我们应该庆幸才对,跟着他才有可能升职加薪,领导有上进心,说不定还能一路带着你走上人生巅峰,跟着无脑的领导往往蹉跎了大好年华。
上哪儿找这样优秀的领导带领我们走上人生巅峰呢?下半集收费节目期待你的到来。