Il Premio di risultato è la quota aggiuntiva alla retribuzione che viene riconosciuta ai dipendenti al raggiungimento di incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione. Solitamente viene erogato all'interno della busta paga, e questo comporta che l'importo verrà sottoposto a tassazione.

In questo episodio la consulente Cristina Zecchinato, esperta di diritto del lavoro e amministrazione del personale, racconterà la possibilità che hanno alcuni lavoratori di trasformare il premio di risultato in welfare aziendale, ottenendo così un vantaggio economico maggiore.

"Lavoro in pillole" è il podcast di laborability in cui affrontiamo i temi del lavoro con un linguaggio semplice e comprensibile anche ai non esperti. Dalla malattia alla cassa integrazione, allo smart working e tanti altri argomenti, per capire il lavoro.

Ad oggi un lavoratore dipendente deve attendere i 67 anni di età per andare in pensione. Esistono tuttavia dei casi in cui è possibile andare in pensione prima.

In questo episodio la consulente Cristina Zecchinato, esperta di diritto del lavoro e amministrazione del personale, svela trucchi e requisiti per andare in pensione anticipata, con un approfondimento sulle tipologie di pensione Quota 100, Opzione donna, APE Sociale donne, e quelle dedicate a lavoratori precoci e che abbiano svolto lavori usuranti.

"Lavoro in pillole" è il podcast di laborability in cui affrontiamo i temi del lavoro con un linguaggio semplice e comprensibile anche ai non esperti. Dalla malattia alla cassa integrazione, allo smart working e tanti altri argomenti, per capire il lavoro.

Come si legge la busta paga, quali sono le voci, dove trovare le ferie, i permessi e il TFR?

In questo episodio scopriamo tutti i segreti della busta paga per risolvere i dubbi che sorgono ai lavoratori dipendenti quando si trovano davanti quel foglio pieno di celle e numeri incomprensibili.

La busta paga è un foglio di calcolo che racchiude alcune importanti informazioni relative al rapporto di lavoro tra datore e lavoratore e alla retribuzione mensile o aggiuntiva.
Tra le cose più importanti, la busta paga rende possibile pagare il lavoratore, liquidare e versare i contributi relativi al suo rapporto, nonché calcolare il TFR.

Con la consulente Cristina Zecchinato, esperta di diritto del lavoro e amministrazione del personale, vediamo insieme i segreti per leggere e comprendere la nostra busta paga.

"Lavoro in pillole" è il podcast di laborability in cui affrontiamo i temi del lavoro con un linguaggio semplice e comprensibile anche ai non esperti. Dalla malattia alla cassa integrazione, allo smart working e tanti altri argomenti, per capire il lavoro.

Che cos'è il Welfare aziendale, a chi conviene e come funziona?

Il welfare aziendale è l’insieme delle azioni, i progetti e i piani finalizzati a mettere a disposizione dei lavoratori e dei loro familiari beni, prestazioni, opere e servizi non monetari, che hanno lo scopo di migliorare il benessere dei lavoratori, delle loro famiglie e del clima aziendale.

Beni, prestazioni e servizi, però, devono essere offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti. Se, invece, sono rivolti solo ad alcuni dipendenti a livello personale, non si tratta di welfare aziendale.

Con l’avvocato del lavoro William Castagnotto approfondiamo il tema del welfare aziendale, con qualche utile esempio pratico.

"Lavoro in pillole" è il podcast di laborability in cui affrontiamo i temi del lavoro con un linguaggio semplice e comprensibile anche ai non esperti. Dalla malattia alla cassa integrazione, allo smart working e tanti altri argomenti, per capire il lavoro.

Il Fondo Est è un fondo di assistenza sanitaria integrativa, che offre prestazioni gratuite o a prezzi convenzionati, rimborsi spese e indennità a favore di milioni di lavoratori.

In questo episodio, l'avvocato William Castagnotto illustra quali sono le principali novità del piano sanitario integrativo del Fondo Est per il 2022.

"Lavoro in pillole" è il podcast di laborability in cui affrontiamo i temi del lavoro con un linguaggio semplice e comprensibile anche ai non esperti. Dalla malattia alla cassa integrazione, allo smart working e tanti altri argomenti, per capire il lavoro.

Il lavoro agile, o smart working, è un nuovo modo di lavorare, caratterizzato dall’assenza di precisi vincoli di orario e di luogo di lavoro, che si fonda sull’accordo tra lavoratore dipendente e datore di lavoro.

In questo episodio la consulente Cristina Zecchinato, esperta di diritto del lavoro e amministrazione del personale, spiegherà come funziona lo smart working, quali diritti hanno i lavoratori che aderiscono, come funzionano gli straordinari e i controlli del datore in smart working, e infine la copertura assicurativa contro gli infortuni sul lavoro.

"Lavoro in pillole" è il podcast di laborability in cui affrontiamo i temi del lavoro con un linguaggio semplice e comprensibile anche ai non esperti. Dalla malattia alla cassa integrazione, allo smart working e tanti altri argomenti, per capire il lavoro.

Cos’è il lavoro interinale? Cosa fanno agenzie per il lavoro e le società di somministrazione? Chi paga il lavoratore interinale?


In questo episodio, l'avvocato William Castagnotto parlerà delle agenzie per il lavoro, del lavoro interinale e di quali sono le tutele per i lavoratori assunti in somministrazione.

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Il 1° marzo è entrato in vigore l'assegno unico per i figli a carico, che sostituisce tutte le misure di sostegno alla famiglia.

Si definisce "unico" perché sostituisce tutte le precedenti detrazioni per i figli a carico e tutti gli assegni familiari e per il nucleo familiare.

In questo episodio, l'avvocato William Castagnotto spiegherà cosa cambia con l'assegno unico, e come poterlo richiedere.

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Dal 1° marzo l'assegno unico per i figli a carico sostituirà tutte le misure di sostegno alla famiglia.

E la grande novità riguarda i beneficiari: l’assegno unico figli a carico è conveniente anche per i lavoratori che prima non ne avevano diritto, come autonomi, liberi professionisti e disoccupati di lungo periodo.

In questo episodio, l'avvocato William Castagnotto parlerà del nuovo assegno unico, illustrando anche alcuni esempi di importi, calcolati tramite l'ISEE.

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Il potere disciplinare è il potere di rimproverare e sanzionare il lavoratore che ha commesso delle mancanze, nel caso di lavoro interinale o in somministrazione.

In questo episodio l'avvocato William Castagnotto spiegherà come funziona il potere disciplinare nel caso di lavoro interinale, chi può esercitarlo e come funziona il meccanismo sanzionatorio.

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