»Wissen aneignen, üben, evaluieren.«

Diese Trinität beschreibt Jürgen in jener zweiten Folge zur Frage, wie L&D in Zeiten von KI aussieht. In der veränderten Welt des Lernens und der Entwicklung.

Da KI dafür sorgt, dass Wissen jederzeit verfügbar ist, stellt sich die Frage: Wofür brauchen wir dann eigentlich noch Trainer:innen, Coaches oder L&D?

Unsere Antwort: Für alles, was echte Veränderung bewirkt.

Wir sprechen in dieser Folge über Trainer:innen als Fortschrittsbeobachter, Simulationsbauerinnen und Lernbegleiter. Über Lernräume, in denen Menschen ausprobieren dürfen, scheitern können und dabei merken: Genau hier entsteht Entwicklung.

Außerdem geht es um:

Zwischendurch landen wir bei Gitarrenunterricht, Segelprüfungen, Arsenal-Fan-Gesängen, Serena Williams, KI-Kindern im Keller und der großen Frage, warum manche Menschen unbedingt lernen wollen – und andere eben nicht.

Eine Folge über die Zukunft von L&D, über Lernen zwischen Menschen und darüber, warum Wissen allein noch lange keine Entwicklung ist.

Viel Spaß beim Hören!

Inspirierende Minuten wünschen Dir

Sabine und Jürgen

PS: Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge.

PPS: Sterne helfen uns, mit dem Podcast noch mehr Menschen zu erreichen – unabhängig vom Algorithmus. Du findest die Sterne bei Spotify neben dem Button »Folgen«.

Redaktion und Produktion: Sabine Venske-Heß und Jürgen Schulze-Seeger

Musik, Sprecher, technische Unterstützung: Felix Müller, hejfelix.com

Fotos: Uwe Klössing, personalbrandingcompany.de

Für erfahrene Trainer:innen, die ihre Exzellenz weiter steigern möchten:

BRIDGEHOUSE Trainer Master Classes

https://bridgehouse.de/ausbildung/weiterbildungen/

Mehr zu BRIDGEHOUSE unter

https://bridgehouse.de/

Zur Trainerausbildung geht's hier lang:

https://bridgehouse.de/ausbildung/trainer-academy/

Schreibe uns:

[email protected]

Ergänzendes Material

https://www.kirkpatrickpartners.com/the-kirkpatrick-model/