Dans cet épisode, nous revenons sur le dernier Café de le Paie en compagnie de Linda et Brankica.

Cette semaine, les dossiers 360 s’intéressent au domaine de l’assistanat à travers Marion et Oum, toutes deux consultantes spécialisées, elles nous partagent leurs expertises dans ce domaine.

Au programme :

✅ Les profils les plus recherchés,

✅ L’importance des soft skills,

✅ Le rôle de l’assistant dans la marque employeur.

Merci beaucoup à Oum et Marion pour leur intervention 😊

Les dossiers 360 reviennent avec une thématique autour de l’Industrie.

Dans cet épisode, je reçois Alexis et Séverine, deux consultants expérimentés et spécialistes du secteur industriel.

Au programme :

✅ Les défis rencontrés par les entreprises en recherche,

✅ Le rôle de facilitateur du recruteur,

✅Identification des attentes du candidat.

Un grand merci à Séverine et Alexis pour leur participation😊

Je suis Benoit Laube, consultant chez Payjob, et pour ce premier épisode de Paie ton Podcast, je reçois Peggy Pinsard, responsable paie, passée par le freelance et le salariat. on parle parcours, avantages, limites, conseils. Suivez nous chaque mois sur des sujets sur l'actualité et l'avenir de la paie

Notre invitée du jour pensait d'abord devenir avocate dans un grand cabinet. Après de belles études dont un passage à Berkeley, elle a changé d'avis et s'est formée au recrutement chez Robert Walters.

Elle débute doucement puis connait un déclic pour aller vers la haute performance. Elle est convaincue qu'il est possible, via l'accompagnement, de révéler le potentiel des consultants en recrutement afin d'en faire des top billers.

Dans cet épisode, où elle nous présente sa nouvelle structure de formatrice externe, on effleure à peine le sujet, tellement il y a à dire. Avec en ligne de fond la question de la révélation du potentiel de chacun. Comment se questionner pour aller plus loin? Comment dépasser ses propres limites? Une question, entre le conseil et le coaching, qui passionne Constance.

Bonne écoute!

Nous partons aujourd'hui à la rencontre d'un collectif de recruteur créé par 3 amis, tous issus d'un cabinet de fusion acquisition.

Leur démarche est aussi originale que sincère. David apporte au métier par ses capacités analytiques mais aussi sa bienveillance non feinte, et une belle transparence.

Bonne écoute!

Claire termine sa 17ème année chez Sthree, groupe de recrutement anglais spécialisé sur le contracting dans les métiers de la science et de l'ingénierie.

Groupe côté en bourse représentant 369 millions de livres en 2024.

Dans cet épisode nous abordons comme d'habitude de nombreux sujets et en particulier le mouvement que Claire a initié en France il y a quelques années afin de parallèlement responsabiliser les collaborateurs tout en permettant à l'entreprise de gagner en profitabilité. Les deux sujets n'étant donc pas antinomiques :)

La réussite de ce mouvement (qui trouve ses racines dans le concept d'entreprise libérée d'Isaac Getz et de Frédéric Laloux) a été suffisante pour que Sthree demande à Claire de reproduire la même dynamique au niveau monde.

Cette semaine, Linking Talents vous propose un dossier 360 autour de la santé au travail.

Responsable HSE, ergonomes, préventeurs… aujourd’hui de nombreux postes sont recherchés afin de favoriser le bien -être physique et mental au travail.

Au sein de Talents Santé, Clémentine est directrice et Norma est Consultante. Ensemble, elles nous partagent leurs expertises.

Au programme :

✅ Montée de la santé au travail,

✅ Quels besoins ?

✅Le rôle de Talents Santé.

Merci beaucoup Clémentine et Norma 😊

Dans ce podcast, nous avons le plaisir d'accueillir trois de nos directeurs, afin d'échanger sur les avantages et les inconvénients du management en full remote.

Merci à Marie Romain, Quentin Dalessio et Alexandre Renault de s'être prêtés au jeu. Nous avons essayé d'être le plus spontané et authentique possible.

Bonne écoute!

Challenge Recrutement est un cabinet créé il y a une dizaine d'années à Toulouse. Sylvain a associé deux de ses collaboratrices au capital. Il a le projet de continuer à en associer d'autres.

Il nous explique ici pourquoi et comment. C'est assez rare ce genre de pratiques dans les cabinets de recrutement. On fouille pour comprendre!

Merci Sylvain pour la collaboration sur cet épisode "vrai", avec des exemples et des réflexions du quotidien, qui feront je l'espère écho chez nos auditeurs. Bonne écoute à tous :)