Tandis que de nombreuses générations s'entrecroisent, avec des aspirations différentes, les pratiques managériales doivent aujourd'hui se réinventer. 

Précurseur sur le sujet, Patrick Negaret a été directeur général de la CPAM de la Sarthe pendant 22 ans, puis des Yvelines pendant 9 ans. A la tête de ces immenses structures il a été amené à conduire d'importantes transformations managériales. 

Par où commencer ? Quels obstacles faut-il toujours surmonter ? Quelles sont les étapes clés d'un projet de transformation managériale réussi ? Enfin, et surtout, à quoi ressemblera le management de demain ?

Patrick Negaret nous fait l'honneur de revenir, au micro du Pupitre, sur toutes ces questions qui jouent un rôle clé dans le fonctionnement actuel de nos organisations. 

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Vous êtes arrivés au bout de cet épisode ? Ravi que celui-ci vous ait plus !

Pour aller encore plus loin, n'hésitez pas à jeter un oeil au livre de Patrick Negaret : 

https://www.amazon.fr/suffisait-leur-donner-envie-organisation/dp/2356716459

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Burn-out, bore-out, quiet quitting : les sujets de santé mentale sont au coeur des enjeux actuels des entreprises. 

S'il est fréquent de se pencher sur la santé mentale des collaborateurs, si les scandales successifs (Balance ta startup, Balance ton Agency) sont revenus également sur les enjeux de santé mentale propres aux métiers de prestataires ou consultant... 

...la santé mentale des candidats qui s'investissent dans des processus de recrutement n'est, elle, jamais abordée. 

Impair réparé : l'équipe du Pupitre by GetPro a ainsi reçu Ophélie Junier, pour revenir en détails sur les facteurs qui impactent la santé mentale des candidats, et sur les actions à mettre en place pour les prévenir.

Bonne écoute !

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"Un épuisement physique, émotionnel et mental", voici comme la Haute Autorité de Santé décrit ce qui s'apparente de plus en plus comme le mal du siècle, pour les salariés : le burn out !

Le mal du siècle ? Parce que près d'1 manager sur 5 est concerné. Et plus de la moitié des collaborateurs RH.

Comment le déceler et réussir à s'en sortir ? Quelles actions mettre en place pour éviter que l'épuisement ne s'installe ? 

L'équipe du Pupitre a interrogé Vanessa Deshayes, psychologue clinicienne, sur sa vision du burnout. Un épisode passionnant, qui plonge au coeur d'un enjeu essentiel pour les entreprises aujourd'hui. 

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De plus en plus d'entreprises font aujourd'hui le choix d'offrir à leurs salariés la possibilité de prendre des congés de façon illimitée. 

Les congés illimités : effet de mode, argument marketing ou véritable révolution ? 

Par quelles étapes faut-il passer pour les mettre en place sans déséquilibrer l'entreprise ? Quels points de vigilance avoir à l'esprit avant de sauter le pas ?

L'équipe du Pupitre a eu le plaisir d'échanger avec Charles Chantala, Directeur Commercial d'Indeed France, sur la mise en place des congés illimités dans la brnahce française de cette organisation qui rassemble aujourd'hui plus de 13000 salariés à travers le monde.  

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L'équipe du Pupitre a eu le plaisir d'accueillir Louis Le Mouel, Head of Talent Acquisition chez Bam.tech. Fervent adepte du management lean, qu'il a mis en place chez Bam.tech, Louis revient ainsi sur les avantages du management lean appliqué au recrutement. Comment remettre l'expérience candidat au coeur du système ? Par où commencer pour appliquer la méthodologie lean à vos recrutements ?

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Sources évoquées durant l'épisode :

- Learning To Scale, Regis Medina

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L'équipe du Pupitre a eu le plaisir d'accueillir Léo Gatinier, CEO et Co-founder de Leets, qui propose un outil SaaS pour fluidifier et améliorer le sourcing dans le recrutement. 

A l'heure où le recrutement n'a jamais été aussi concurrentiel, où les meilleurs candidats sont plus sollicités que jamais, il est indispensable de trouver des moyens de de se différencier. 

Différencier son accroche, son approche du candidat, miser sur l'ultra-personnalisation et passer son temps sur les tâches centrées sur l'humain, qui génèrent un maximum de valeur ajoutée...

Metaverse, blockchain, NFT, gamification : Léo Gatinier et Thomas Motti reviennent en détail sur les tendances qui dessinent le futur du recrutement.

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L'équipe du Pupitre a eu le plaisir d'accueillir Camy Puech, CEO de Qualisocial.

Au coeur de l'activité de qualisocial : permettre aux entreprises de mieux déceler, prévenir, anticiper et réagir aux situations de harcèlement. 

L'occasion de revenir sur les contours exacts du harcèlement moral et sexuel, et sur le nouveau cadre législatif en vigueur depuis le 31 mars.

L'occasion aussi de proposer des actions concrètes pour mieux prévenir les situations de harcèlement au sein des organisations, et pour réagir en cas de harcèlement avéré.  

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L'équipe du Pupitre a eu le plaisir d'accueillir Martin Ryssen, serial entrepreneur, fondateur de Talentoday, de Waves, et General Manager chez Bonjour Sophie. 

Son mantra : capitaliser sur l'humain pour faire avancer des projets à impact.

Au programme de cet épisode : comment fédérer une équipe de haut niveau autour d'un projet naissant ?

On parle science, humain au centre de la croissance des entreprises, entrepreneuriat, bonnes pratiques de recrutement, et bien plus encore !

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L'équipe du Pupitre a eu le plaisir d'accueillir Julia Levy, Responsable RH chez Epsor, une startup FinTech qui réinvente l'épargne des salariés.

Forte d'un background en transformation RH et conduite du changement, puis en recrutement, Julia a fondé la fonction RH chez Epsor, en plaçant au coeur l'expérience collaborateur et la redistribution de la valeur. 

Une redistribution de la valeur qui permet de créer un équilibre vertueux en interne.

Comment parvenir à faire en sorte que les collaborateurs puissent profiter de la valeur qu'ils ont créé par leur travail au sein de l'entreprise ? Sur quels outils peut-on s'appuyer pour y parvenir ?

- Quid de l'intéressement ?

- de la participation ?

- de la distribution de BSPCE ?

- de la transparence sur les salaires ?

- de la mise en place de variables individuels ?

- etc

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L'équipe du Pupitre a eu le plaisir d'échanger avec Benoît Hardy-Vallée, AVP Talent Experience chez Phenom. 

Au programme de cet échange entre Benoît Hardy-Vallée et Thomas Motti :

- Expérience collaborateurs : retour sur l'archéologie du concept

- L'expérience employé, au coeur de la transformation RH d'IBM 

- Comment l'expérience employé s'intègre-t-elle dans la "nouvelle normalité" post-covid ?

- L'intelligence artificielle, à la jonction de l'expérience employé et de l'expérience candidat

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