Le Temps De la Relève

Et si la recherche en soins devenait un levier concret pour manager autrement, fidéliser les équipes et redonner du sens aux pratiques ?

Dans cet épisode passionnant, Benjamin Julian Michel partage son parcours et son engagement pour faire de la recherche paramédicale un outil à la portée de tous les cadres de santé.

💡 Pourquoi écouter cet épisode ?

Parce que trop souvent, la recherche semble réservée aux experts, aux universitaires, ou aux “scientifiques”.

Et pourtant : sur le terrain, les idées naissent dans les tensions du quotidien, les intuitions d’une équipe, les questions des soignants.
Benjamin-Julien Michel a décidé d’outiller ces idées. Avec d’autres coordonnateurs paramédicaux de la recherche, il a co-construit un kit de formation gratuit, accessible à tous, pour que chaque cadre puisse s’emparer de la recherche comme outil de management et de transformation.

📌 Dans cet épisode, tu découvriras :

• Son parcours de terrain : de la psychiatrie à la formation, en passant par l'encadrement en IFSI

• Ce qui l’a poussé à faire de la recherche paramédicale un levier de transformation

• La création d’un kit de formation testé, évalué et co-construit par 6 CHU

• Comment ce kit peut t’aider à lancer une dynamique de recherche dans ton service

• Des conseils concrets pour te lancer, même sans coordinateur dans ton établissement

• Un exemple inspirant de recherche en psychiatrie

• Le lien entre recherche, attractivité et fidélisation des professionnels

📩 Pour contacter Benjamin Julian Michel :
LinkedIn

Pour en savoir plus sur le kit de formation :

CNCPR

Le livre blanc

La recherche infirmière : pilier d'avenir de la profession

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👉Pour écouter l'épisode en entier tapez #30 : EHPAD, crèche et coworking, quand un directeur change tout sur votre plateforme d'écoute, et découvrez le parcours de Laurent Boucraut, directeur de la maison à vivre "Les Jardins d'Haïti", un EHPAD pas comme les autres, où il n'y a pas de turn over, des effectifs complets et qui restent.

Disponible sur toutes vos plateformes de podcast préférées et sur la chaîne YouTube.

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“Je n’ai pas de turnover. Et ce n’est pas un miracle.”

C’est un EHPAD.
Mais aussi une crèche. Un espace de coworking. Une école de musique. Un lieu de vie.
Et c’est surtout l’histoire d’un directeur qui a décidé de tout remettre à plat, y compris les murs.

Dans cet épisode, je te propose de rencontrer Laurent Boucraut, directeur des Jardins d’Haïti à Marseille.
Un établissement médico-social qui ne ressemble à rien de ce que tu connais.

Et pour cause : ici, les codes ont été cassés. Littéralement.

Laurent est la 4e génération de sa famille à reprendre le flambeau.

Mais au lieu de gérer “comme avant”, il a tout redéfini :
- la place des soignants
- le lien entre les générations

- l’ouverture à la ville
et surtout, la manière même de penser le mot “EHPAD”

“Je ne veux pas qu’on dise je place ma mère en EHPAD. On ne place pas une personne. On l’accompagne, dans une maison à vivre.”

Pourquoi écouter cet épisode ?

- Parce que tu es soignant.e ou cadre, et que tu veux reprendre goût au travail

- Parce que tu crois encore qu’on peut changer le médico-social de l’intérieur

- Parce que tu veux réconcilier soin, joie et lien social

- Parce que tu es parent, enfant, professionnel, et que tu refuses de penser le grand âge comme une fin

Dans cet épisode, tu découvriras :

• Comment un EHPAD peut aussi devenir une crèche, un coworking, une école de musique

• Pourquoi remettre de la vie dans un lieu de fin de vie change tout

• Comment prendre soin de ceux qui prennent soin

• Pourquoi aucun soignant ne quitte les Jardins d’Haïti

• Ce que change la présence des enfants sur les résidents… et sur les salariés

• Comment faire cohabiter générations, valeurs et quotidien

• Pourquoi le Club Med a été sa meilleure école

• Ce que veut dire “casser les murs” dans un lieu de soin

📩 Pour en savoir plus sur Les Jardins d’Haïti – Marseille
🌐 https://jardinsdhaiti.fr/la-maison/

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👉Pour écouter l'épisode en entier tapez #29 : Comment devenir aide soignant et trouver du sens dans ce métier exigeant sur votre plateforme d'écoute, et découvrez le parcours de Nicolas Sys, aide-soignant engagé et qui nous partage son quotidien, ses doutes, sa vision du métier.

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Comment devient-on aide-soignant quand ce métier n’était pas prévu au programme ?

À l’occasion de la Journée internationale des aides-soignants, ce 26 novembre, Le Temps de la Relève vous propose un hommage vibrant à celles et ceux qui exercent ce métier essentiel, souvent invisibilisé, toujours engagé.

Dans cet épisode, vous allez découvrir le parcours inspirant de Nicolas, aujourd’hui aide-soignant en unité protégée au sein de la maison Korian Bords de la Marque, près de Lille.
Rien ne le destinait à exercer ce métier. Après des études d’histoire et plusieurs tentatives dans l’enseignement, Nicolas s’est réorienté vers les métiers du soin.

📌 Pourquoi écouter cet épisode ?

• Pour comprendre concrètement le rôle d’un aide-soignant en unité Alzheimer

• Pour entendre le quotidien du soin, au plus près des corps, des gestes, des regards

• Pour suivre un parcours de reconversion riche de sens

• Pour découvrir les réalités du travail en EHPAD : équipe pluridisciplinaire, relation aux familles, accompagnement jusqu’à la fin de vie

• Pour entendre un homme dans un métier encore très féminisé, et interroger les clichés

Nicolas partage sans filtre le quotidien d’un aide-soignant auprès de personnes âgées atteintes de troubles cognitifs. Il évoque les rituels du matin, les soins, les animations, mais aussi les éclats de rire et les silences qui en disent long.

💬 "On est là pour ne pas oublier ceux qui s’oublient eux-mêmes."

À travers cette phrase, il résume toute l’essence du métier d’aide-soignant : maintenir un lien avec ceux dont la mémoire s’efface, préserver la dignité, être présent, même quand les mots ne viennent plus.

🗣️ Dans cet épisode vous découvrirez :

• Le parcours de Nicolas, de l’histoire à l’EHPAD

• Ce qu’est vraiment une journée type d’un aide-soignant

• Comment se construit la relation avec des résidents atteints de démence

• Ce que les familles vivent, ressentent, et attendent du personnel soignant

• Les coulisses d’une équipe en unité Alzheimer

• L’équilibre entre émotion, engagement, et résilience

Vous êtes en reconversion ? Étudiant en santé ? Aidant familial ? Cet épisode vous éclaire, vous questionne, et vous montre le sens profond d’un métier indispensable.

Retrouvez aussi tous les épisodes du podcast sur YouTube, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et Ausha.

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👉Pour écouter l'épisode en entier tapez #28 : Rêver en résidence autonomie : une directrice réinvente le vieillissementsur votre plateforme d'écoute, et découvrez le parcours de Gwendoline Coulet, une directrice de Résidence Autonomie qui ose, innove pour son équipe et ses résidents.

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Et si le vieillissement pouvait aussi être un espace de rêve, de culture et de lien social ?

Pourquoi écouter cet épisode ?
Parce qu’il donne à voir ce que peu de médias montrent : la puissance d’un projet humain, artistique et collectif en résidence autonomie.
Parce qu’il rend visible une réalité du médico-social encore trop méconnue.
Et parce qu’il fait du bien.

Dans cet épisode, Marie-Noëlle donne la parole à Gwendoline Coulet, directrice d’une résidence autonomie dans le Var.
Son parcours atypique, sa vision sensible du métier, son engagement sans faille en faveur du bien vieillir donnent à cet échange une profondeur rare.

Elle nous raconte comment son établissement a accueilli la Chambre à rêve, un projet immersif, sensoriel, poétique… qui a permis aux résidents (et aux équipes !) de vivre une expérience bouleversante, à la croisée du soin, du théâtre et de l’intime.

Mais au-delà du projet, Gwendoline partage sa philosophie du métier, sa réalité de terrain, les tensions, les émotions, les limites, mais aussi les fulgurances.
Une parole précieuse, lucide, inspirante.

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Ce qui différencie une résidence autonomie d’un EHPAD

• Le quotidien d’une directrice engagée sur tous les fronts (RH, animation, gestion, humain)

• Comment un projet artistique peut transformer durablement les liens entre résidents, équipes et direction

• Les freins, les résistances… et les révélations inattendues

• L'importance du collectif dans le bien vieillir

• Le rôle de la direction pour impulser, réguler et maintenir le cap humain

Épisodes à (re)découvrir en lien :

• [À personnaliser selon les références à d'autres épisodes dans la transcription – aucun mentionné directement ici]

Contacter Gwendoline Coulet :
➡️ via sa page LinkedIn
Elle est également référencée dans l’annuaire de la FNADEPA.

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👉Pour écouter l'épisode en entier tapez "#27 : Innover en équipe à l’hôpital : sans budget mais avec du sens "sur votre plateforme d'écoute, et découvrez le parcours d'Elise Vernet, cadre de santé, mais surtout facilitatrice d'idées !

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Comment créer de la valeur à l’hôpital sans argent… mais avec de l’écoute et du collectif ?
Comment embarquer une équipe dans des projets qui donnent du sens, sans imposer d’en haut ?

Élise Vernet, cadre de santé, nous montre qu’un management participatif est non seulement possible, mais profondément transformateur.

De la pédiatrie à la pharmacie hospitalière, elle partage ses expérimentations de terrain, ses inspirations issues du secteur privé, et surtout… son énergie pour réinventer les pratiques de management.

💡 Pourquoi écouter cet épisode ?

Parce qu’Élise incarne cette nouvelle génération de managers hospitaliers : à l’écoute, engagée, facilitatrice plutôt que hiérarchique.
Dans cet échange riche, elle nous parle :

• de ses débuts en tant que faisant fonction cadre

• de l’importance du regard neuf et du "rapport d’étonnement"

• de comment elle a mis en place des rituels de formation avec zéro budget

• et d’un projet Lego… au cœur d’une pharmacie hospitalière !

📌 Dans cet épisode vous découvrirez :

• Comment écouter une équipe fait naître des projets de terrain puissants

• Le sociogramme comme outil de lecture d’équipe

• Les “ateliers du vendredi” : mini-formations construites par et pour les soignants

• Le stand-up quotidien : un rituel collectif de gestion des irritants

• Un atelier Lego pour repenser l’organisation physique de la pharmacie

• Ce que le secteur privé peut nous apprendre (et ce que le public a à lui offrir)

Anciens épisodes mentionnés

• #23 : Manager sans se trahir, le parcours d'une cadre de santé

• #25 : Vis ma vie de DRH à l'hôpital

📩 Pour Contacter Elise
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👉Pour écouter l'épisode en entier tapez "#26 : Stop à la charge administrative, place au soin "sur votre plateforme d'écoute, et découvrez le parcours de Mohammed El-Bojaddaini, fondateur de Curecall.

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