Itsensä johtaminen on tärkein johtamisen kategoria. Siksi tässä podcast-jaksossa puhutaan siitä, mitä on olla hyvä ihminen - jiddishin kielellä "Mensch". Janin tiukassa otteessa Ruba avaa oman elämänsä filosofian ja uransa varrelta tärkeimmät opit menestykseen. Tämän intensiivisen tunnin kuunneltuasi tiedät, miten sinusta tulee seuraava Kukkulan Kuningas.

Tämä Lead&Trust jakso on henkilökohtainen matka elämään, Ruban kokemuksiin ja elämän varrella opittuihin sekä opiskeltuihin asioihin. Ruba painottaa puheessaan vahvasti työn tekemistä, selkeää päämäärää ja rakkautta omaan heimoonsa. Tämä podcast on myös ajankuva lähihistoriaan, 1980-luvun nousukauteen, 1990-luvun lamaan ja vuoden 2020 Covid-draamaan. Tässä jaksossa käsitellään, kuinka vastoinkäymisten jälkeen tai niiden ansiosta nouset voittajaksi ja menestyt. Kuulet miksi uudistuvin on luotetuin.

Ruba kirjoitti aiheesta kirjan "Kukkulan kuningas". Podcastissa kirjan 10 askelta saavat äänen ja reflektion. Käsittelemme keinot, kuinka juosta marathon alle 3 tuntia, kuinka tehdä elämäntapamuutos ja kuinka hallita omaa aikaa.

Kuuntele rehellinen tarina elämästä, yrittämisestä ja tinkimättömästä työn eetoksesta. Menestyksestä.

"Kukkulan kuningas: 10 askelta itsesi johtamiseen" on Mika D. Rubanovitschin uusin ja 11. kirja itsensä johtamisesta.

Kuuntele Lead & Trust by Jani ja Ruba sponsored by Dustin

Jaksossa mainitut lähteet:

https://www.adlibris.com/fi/kirja/kukkulan-kuningas-9789529438570

www.salascommunications.fi/janijaruba

www.dustin.fi

Kiitos Dustin!!!

“Olemme ylpeitä siitä, että Dustin on sponsorimme, joka mahdollistaa tämänkin lähetyksen.”

“Dustin rakentaa asiakkailleen menestystä teknologian avulla keskittyen palvelu- ja ratkaisumyyntiin. Dustin on Suomen merkittävin päätelaitetoimittaja ja yksi suurimmista IT palveluntarjoajista Pohjoismaissa yrityksille ja julkishallinnolle.”

Osallistu kilpailuun ja voita Dustinin Prokord-sähköpöytä. www.salescommunications.fi/janijaruba

Pelottaako sinua asiakasdatan ja sen tehokas hyödyntäminen? Tässä podcast-jaksossa pelkosi karisevat.

Yrityskriittistä dataa kasaantuu erilaisiin siiloihin. Siksi yritysten ja työntekijöiden kyky hyödyntää dataa on vajavaista suhteessa niihin mahdollisuuksiin, joita digitaalinen kasvuympäristö mahdollistaa.

Monessa yrityksessä data on hyödyntämätön voimavara. Data on kuitenkin yrityksen kasvumoottori. Siksi Jani ja Ruba tarttuvat tässä Lead&Trust podcast-jaksossa datalla johtamiseen ja datalla myyntiin sekä erilaisiin keinoihin, joilla liiketoimintamalleja voidaan tehostaa, skaalata ja uudistaa.

Käymme tässä podcast-jaksossa läpi mm:

- 5 tyypillistä olettamusta datasta, markkinoinnista ja kasvusta

- Miksi asiakasdataa ei hyödynnetä?

- Kuinka data saadaan osaksi yrityksen johtamista, myyntiä ja liiketoimintaa?

- Onko datan hyödyntäminen kiellettyä?

Kuuntele Lead & Trust by Jani ja Ruba sponsored by Dustin

Jaksossa mainitut lähteet:

https://chiefmartec.com/2017/04/5-data-assumptions-marketers-avoid/

www.dustin.fi

https://www.gartner.com/en/marketing/research/the-annual-cmo-spend-survey-2020-part1

Kiitos Dustin!!!

“Olemme ylpeitä siitä, että Dustin on sponsorimme, joka mahdollistaa tämänkin lähetyksen.”

“Dustin rakentaa asiakkailleen menestystä teknologian avulla keskittyen palvelu- ja ratkaisumyyntiin. Dustin on Suomen merkittävin päätelaitetoimittaja ja yksi suurimmista IT palveluntarjoajista Pohjoismaissa yrityksille ja julkishallinnolle.”

Osallistu kilpailuun ja voita Dustinin Prokord-sähköpöytä. www.salescommunications.fi/janijaruba

Muutos on pysyvää! Hyvinvoivat ihmiset tekevät hyvää tulosta ja hyvä johtaminen tekee hyvinvoivia ihmisiä - mutta ei aina. Entä takaako työntekijätyytyväisyys korkean asiakastyytyväisyyden? Jani ja Ruba heittäytyvät tällä kertaa muutoksen maailmaan ja pohtivat, miten hallita muutosta ja ketkä menestyvät siinä. Entä mitä seuraa muutosvastarinnasta?

Muutos on mahdollisuus, mutta ei kaikille. Ylimmällä johdolla on muutoshalukkuutta ja -kyvykkyyttä. Siksihän he ovat johtotehtävissä. Entä johdettavat? He ovat keskimäärin hitaampia liikahtamaan ja muutosvastarinta on isompi. Tästä syntyy konflikti, jota tässä jaksossa ratkaistaan. Sinnikkyys, sisu ja resilienssi ovat sanoja, jotka vilahtelevat tässä podcastissä useaan otteeseen.

Jani ja Ruba tarttuvat myös

ostajien näkökulmaan eli siihen millainen on asiakkaiden kyvykkyys muutokseen ja miten siihen voi vaikuttaa omilla teoillaan. Kaikesta tästä syntyy tiukka puolituntinen raikasta dialogia muutoksesta ja hyvinvoinnista. Tulos vai ulos?

Kuuntele Lead & Trust by Jani ja Ruba sponsored by Dustin

Jaksossa mainitut lähteet:

https://www.dustin.fi/solutions/tietopankki/

https://www.amazon.com/Grit-Passion-Perseverance-Angela-Duckworth/dp/1501111108

www.dustin.fi

https://www.everydayhealth.com/wellness/state-of-resilience/

Kiitos Dustin!!!

“Olemme ylpeitä siitä, että Dustin on sponsorimme, joka mahdollistaa tämänkin lähetyksen.”

“Dustin rakentaa asiakkailleen menestystä teknologian avulla keskittyen palvelu- ja ratkaisumyyntiin. Dustin on Suomen merkittävin päätelaitetoimittaja ja yksi suurimmista IT palveluntarjoajista Pohjoismaissa yrityksille ja julkishallinnolle.”

Osallistu kilpailuun ja voita Dustinin Prokord-sähköpöytä. www.salescommunications.fi/janijaruba

Juhlapuheissa korostetaan yritysten vastuullisuutta, mutta mikä on todellisuus? Vastuullisuudesta on tullut modernin ajan mantra. Tässä podcastissa käsittelemme, mitä vaatii olla aidosti sosiaalisesti vastuullinen yritys ja toisaalta miksi moni ei ota koko asiaa vielä vakavasti. Käymme läpi mm. kestävän kehityksen trendiraportin ja ne keskeiset syyt, miksi yritykset epäonnistuvat olemaan vastuullisia.

Parhaimmillaan vastuullisuus on koko yrityksen läpi kulkeva arvo, joka nostaa yrityksen oman alansa johtavaksi toimijaksi. Vastuullisuus on keino voittaa isojakin kauppoja, kun ostokriteerit painottavat vastuullisuusperiaatteita. Kilpailu ammattiostajien huomiosta on kovaa. Siksi osa lankeaa lupaamaan maat ja mannut, vaikka todellisuus ei kohtaa lupausten kanssa. Heikoimmillaan vastuullisuus loistaa poissaolollaan johdon agendalla. Edelleen moni yritys julistaa olevansa vastuullinen ymmärtämättä mitä sillä tarkoitetaan tai mitä se käytännössä vaatii.

Jani ja Ruba esittävät vahvoja näkemyksiään siitä, miten vastuullisuuden avulla yrityksestä tehdään johtavin ja luotetuin toimittaja omilla markkinoillaan.

Kuuntele Lead & Trust by Jani ja Ruba sponsored by Dustin

Jaksossa mainitut lähteet:

https://ipaper.ipapercms.dk/Dustin/SE/annual-and-corporate-responsibility-report/annual-and-corporate-responsibility-report-2018-2019-eng/?page=66

https://www.dustin.fi/kestavaa

https://www.forbes.com/sites/timothyjmcclimon/2020/01/02/5-corporate-social-responsibility-trends-to-follow-in-2020/#493bf8cb7e69

https://www.dustin.fi/kestavaa#electronics

https://www.dustin.fi/kestavaa#workplace

https://www.dustin.fi/kestavaa#minerals

https://www.dustin.fi/kestavaa#chemicals

https://www.dustin.fi/kestavaa#recycling

https://www.theatlantic.com/business/archive/2014/04/why-making-corporations-socially-responsible-is-so-darn-hard/360984/

https://edition.cnn.com/2020/03/18/economy/ecb-bailout/index.html

Kiitos Dustin!!!

“Olemme ylpeitä siitä, että Dustin on sponsorimme, joka mahdollistaa tämänkin lähetyksen.”

“Dustin rakentaa asiakkailleen menestystä teknologian avulla keskittyen palvelu- ja ratkaisumyyntiin. Dustin on Suomen merkittävin päätelaitetoimittaja ja yksi suurimmista IT palveluntarjoajista Pohjoismaissa yrityksille ja julkishallinnolle.”

Osallistu kilpailuun ja voita Dustinin Prokord-sähköpöytä. www.salescommunications.fi/janijaruba

Nukutko yösi hyvin? Tiesitkö, että tietoturvasi ja kaikki mitä laitteillasi teet, saattaa olla varastettu ja sinulle tuntemattomien tahojen käsissä? Tällä kertaa Jani ja Ruba tarttuvat tärkeään teemaan - tietoturvaan. Onko verkkoymäristösi turvassa vai onko kyseessä pelkkä median luoma pöhinä?

Joka päivä havaitaan miljoona uutta kyberuhkaa. Mutta me ihmiset olemme suurin tietoturvauhka. Se miten käyttäydymme, määrittää sen miten turvassa olemme. Joka vuosi 55 prosenttia pienistä ja keskisuurista yrityksistä joutuu tietomurtoyritysten kohteeksi. Luulitko, että tämä ei koske sinua, koska yrityksesi on pieni tai keskisuuri? Muista, että 43 prosenttia kaikista kyberhyökkäyksistä on kohdistettu yrityksiin, joissa on alle 300 työntekijää – ja niitä on maailman yrityksistä 95 prosenttia!

Kuuntele Lead & Trust by Jani ja Ruba sponsored by Dustin

Jaksossa mainitut lähteet:

https://www.statista.com/statistics/471264/iot-number-of-connected-devices-worldwide/

https://www.amexglobalbusinesstravel.fi/jarno-limnell-turvallisuus

https://www.securityforum.org/research/threat-horizon-2019/

https://cybersecurityventures.com/hackerpocalypse-cybercrime-report-2016/

https://onlinedegrees.sandiego.edu/top-cyber-security-threats/

https://drive.google.com/file/d/1849KL3Ith4-3uenGrSuBdaX-ri9S_DsH/view?usp=sharing

Kiitos Dustin!!!

“Olemme ylpeitä siitä, että Dustin on sponsorimme, joka mahdollistaa tämänkin lähetyksen.”

“Dustin rakentaa asiakkailleen menestystä teknologian avulla keskittyen palvelu- ja ratkaisumyyntiin. Dustin on Suomen merkittävin päätelaitetoimittaja ja yksi suurimmista IT palveluntarjoajista Pohjoismaissa yrityksille ja julkishallinnolle.”

Osallistu kilpailuun ja voita Dustinin Prokord-sähköpöytä. www.salescommunications.fi/janijaruba

Osa meistä ihmisistä ei kykene itsenäiseen työskentelyyn eikä pysty ohjaamaan itseään. Kuka siihen sitten pystyy? Jani ja Ruba keskustelevat tässä Lesd & Trust sponsored by Dustin podcast-jaksossa itseohjeutuvuudesta ja itsensä ohjaamisesta. Luulitko kenties, että ne ovat yksi ja sama asia?

Tiimiyhteistyö tarve lisääntyy entisestään nopeaan ja tehokkaaseen ongelmanratkaisuun kohdistuvien ja kasvavien vaatimusten myötä. Oikeat, yhteistoimintaa tukevat työkalut luovat edellytyksiä toimivalle yhteistyölle. Ne johtavat oikein käytettyinä selkeämpään ja tehokkaampaan viestintään. Lisäksi tekniset yhteistoimintaa vahvistavat ratkaisut säästävät matkoihin kuluvaa aikaa sekä rahaa.

"Forrester tutki satoja Microsoftin asiakkaita seitsemässä maassa, jotka kaikki olivat ottaneet käyttöön uusimmat Office 365-alustat. Asiakkaiden keskimääräinen tuotto oli 112 prosenttia 3 vuoden aikana."

Tässä podcast-jaksossa jaamme ohjeet toimivaan yhteistoimintaan tiimeissä ja keskustelemme näistä 5 pointista:

- kotoa työskentely on uusi normaali

- video on joka paikassa

- tiimit toimivat verkossa appien kautta

- kaikki on pilvessä

- tekoäly (joka on jo täällä) helpottaa arkea

Kuuntele Lead & Trust by Jani ja Ruba sponsored by Dustin

Jaksossa mainitut lähteet:

https://www.dustin.fi/solutions/tietopankki/archive/trendiraportti-collaboration/

http://images.go.dustin.eu/Web/Dustin/%7Bf2ef8ab1-a5ac-4177-8cad-e0a372780d76%7D_Trendrapport_Collaboration_FI_korr1_compressed.pdf?utm_campaign=8862&utm_term=&elqcst=272&elqcsid=8400

https://www.soundandcommunications.com/five-collaboration-trends-to-watch-in-2020-and-beyond/

www.dustin.fi

Kiitos Dustin!!!

“Olemme ylpeitä siitä, että Dustin on sponsorimme, joka mahdollistaa tämänkin lähetyksen.”

“Dustin rakentaa asiakkailleen menestystä teknologian avulla keskittyen palvelu- ja ratkaisumyyntiin. Dustin on Suomen merkittävin päätelaitetoimittaja ja yksi suurimmista IT palveluntarjoajista Pohjoismaissa yrityksille ja julkishallinnolle.”

Osallistu kilpailuun ja voita Dustinin Prokord-sähköpöytä. www.salescommunications.fi/janijaruba

Joillekin pandemia ja etätyön yleistyminen on ollut siunaus. Toisista tuntuu, että koronan aiheuttamien rajoitusten jälkeen alkaa kaivata aitoja ihmiskontakteja. Kumpaan ryhmään sinä kuulut?

Periaatteessa etätyö tehostaa työskentelyä, mutta samaan aikaan on monessa asiassa menty taaksepäin. Työtä tehdään samoilla periaatteilla kuin ennen, vaikka välineet ovat vaihtuneet.

Sen jälkeen kun etätyöbuumi alkoi, on tuottavuus kasvanut yli 10%. Samaan aikaan kuitenkin n. kolmannes työntekijöistä kokee, että työnteko on muuttunut huonompaan suuntaan. Työajankäsite on erilainen kuin aikaisemmin. Tulisiko meidän antaa itsellemme hieman happea ja käyttää aikamme paremmin, jotta ehdimme inspiroitua ja elää elämäämme kestävällä pohjalla?

Tässä podcast-jaksossa keskustelemme ajankohtaisista etätyön teemoista sekä jaamme Dustinin asiantuntijoiden parhaat vinkit etätyötä tekeville tiimeille:

1. Aseta selkeät tavoitteet

2. Luo selkeä työkulttuuri

3. Seuraa työtä

4. Rakenna luottamusta

Kuuntele Lead & Trust by Jani ja Ruba sponsored by Dustin

Jaksossa mainitut lähteet:

https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/blog/2020/04/22/how-remote-work-impacts-collaboration-findings-team/

http://www.salescommunications.fi/janijaruba

https://www.dustin.fi/solutions/tietopankki/archive/asiantuntijoiden-parhaat-vinkit-etaenae-toeitae-tekeville-it-tiimeille/

https://www.statista.com/statistics/1123023/top-collaboration-tools-for-remote-workers-in-the-us/

Kiitos Dustin!!!

“Olemme ylpeitä siitä, että Dustin on sponsorimme, joka mahdollistaa tämänkin lähetyksen.”

“Dustin rakentaa asiakkailleen menestystä teknologian avulla keskittyen palvelu- ja ratkaisumyyntiin. Dustin on Suomen merkittävin päätelaitetoimittaja ja yksi suurimmista IT palveluntarjoajista Pohjoismaissa yrityksille ja julkishallinnolle.”

Osallistu kilpailuun ja voita Dustinin Prokord-sähköpöytä. www.salescommunications.fi/janijaruba

Muistatko sen hetken, kun pääministerimme avasi keskustelun 6 tunnin työpäivästä? Silloin havahduimme ja aloimme miettiä todellisuutta, jossa työn tekeminen on muuttunut pysyvästi. Paluuta vanhaan ei ole – pitäisikö olla?

Etäjohtaminen vai johtaminen etäältä? Ei ole etäjohtamista, on vain johtamista. Emme voi käsikirjoittaa erilaisia johtamismalleja riippuen siitä mistä käsin johdetaan. Wandering around in Slack on uusi normaali.

Moni esimies kokee, että muutos on hallitsematonta ja monelle oman itsensä johtamisesta on tullut haasteellista. Työn merkityksellisyys ja hallittavuus nousevat uuteen arvoonsa. Pomot eivät ole vielä hyväksyneet muutosta, vaikka pitäisi jo kovaa vauhtia olla menossa kieltämisestä hyväksymisvaiheeseen. Tehdäänkö etänä vähemmän tai enemmän töitä, kun johtaminenkin tapahtuu etäältä? Luimuillaanko duunissa vai ollaanko me tehokkaampia? Näihin kysymyksiin otamme kantaa syksyn 1. Lead & Trust by Jani ja Ruba by DUSTIN jaksossa.

Tässä podcast-jaksossa jaamme Dustinin 5 vinkkiä onnistumiseen digitalisaation johtamishankkeissa:

1. Älä jää odottelemaan – kilpailijat tekevät siirtojaan liian nopeasti

2. Keskity vain asiakaskokemukseen

3. Epäonnistu nopeasti - "Fail fast to succeed faster"

4. Hyödynnä pilvipalvelujen joustavuutta ja tehoa

5. Murra siilot, jotta toimintatapasi muuttuu aidosti

Kuuntele Lead & Trust by Jani ja Ruba sponsored by Dustin

Jaksossa mainitut lähteet:

https://www.ehstoday.com/safety/article/21916158/how-many-hours-do-you-need-to-work-to-be-successful

www.salesacommunications.fi/janijaruba

https://www.dustin.fi/solutions/tietopankki/archive/digitalisaatiostrategia-5-vinkkiae-auttamaan-onnistumisessa/

https://www.bbc.com/worklife/article/20200710-the-remote-work-experiment-that-made-staff-more-productive

https://www.businessnewsdaily.com/15259-working-from-home-more-productive.html

https://twitter.com/RosiAvento/status/1303716739180568582

Kiitos Dustin!!!

“Olemme ylpeitä siitä, että Dustin on sponsorimme, joka mahdollistaa tämänkin lähetyksen.”

“Dustin rakentaa asiakkailleen menestystä teknologian avulla keskittyen palvelu- ja ratkaisumyyntiin. Dustin on Suomen merkittävin päätelaitetoimittaja ja yksi suurimmista IT palveluntarjoajista Pohjoismaissa yrityksille ja julkishallinnolle.”

Osallistu kilpailuun ja voita Dustinin Prokord-sähköpöytä. Mene osoitteeseen --->>> www.salescommunications.fi/janijaruba

Kaikki mulle nyt ja heti! Milleniaaleille ja Z-sukupolvelle (1980-luvulla ja 2000-luvun alussa syntyneet) elämän tarkoitus ja päämäärä oli reppureissata ja downshiftata. Työtä ei välttämättä haluttu tehdä siten kuten aikaisemmat sukupolvet olivat opettaneet. Ennen Koronaa yksilöllisyyden tavoittelu oli keskiössä - nyt koko yhteiskunta on demokratisoitunut. Koronan myötä on realisoitunut, että jokainen kantaa vastuun siitä MITEN päästään tavoitteisiin. Enää ei riitä pelkästään se, MIKSI yritys on olemassa. “From WHY to HOW!”

Nuoret janoavat työltä hauskuutta, merkityksellisyyttä, vaihtelevuutta, luovuutta ja rahaa. Miksi meillä on paljon avoimia työpaikkoja, mutta ei löydy tekijöitä? Somefeediä katsoessa tuntuu siltä, että metsässä lomautettuna käveleminen tai puutarhan kunnostaminen on merkityksellisempää kuin työn tekeminen poikkeustilanteessa. “Purpose” on aika kaukana, kun on Matti kukkarossa. Moni pettyy, kun tämä kiiltokuvapurpose ei olekaan lomailua ja soittelua Espanjan auringon alla.

Enää alle 10% Fortune 500 yritysten johdosta uskoo, että yrityksen perustehtävä on vain tuottaa voittoa omistajilleen ilman sosiaalista ulottuvuutta. Suomessa kuitenkin osakeyhtiölaki velvoittaa edelleen tuottamaan voittoa omistajilleen, ellei yhtiöjärjestys toisin päätä. Meneekö siis laki uusiksi, siinä piilee avain?

Jani ja Ruba seikkailevat tässä podcastissä etsimässä sitä oikeaa, todellista Purposea. Kuuntele jakso loppuun, niin tiedät minkä kautta se lopulta löytyy.

Kuuntele Lead & Trust by Jani ja Ruba sponsored by Dustin

Jaksossa mainitut lähteet:

https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/purpose-shifting-from-why-to-how

https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2006/20060624

www.salesacommunications.fi/janijaruba

Sponsorimme www.dustin.fi tarjoaa ilmaiseksi WorkPlace -trendiraportin, josta selviää mihin työnteko on menossa. Käy lataamassa raportti: www.salescommunications.fi/janijaruba

Vaativatko koventuneet ajat autoritääristä johtamista? Olisi harmi, jos Korona-kriisin keskellä romutamme kaiken sen hyvän, jota johtamisessa ja johtajuudessa on saatu aikaiseksi viime vuosina. Vaikka moni on sitä mieltä, että kriisitilanteessa pitää olla joku ”nyrkki” tai muu vastaava keskitetty johtamismalli, niin kaikki lähtee kuitenkin meistä - ihmisistä.

Johtamista ei voi erotella etäjohtamiseen tai muuhun johtamisen ismiin. Johtaminen on johtamista, työkalut keinoja johtaa etäältä tai läheltä. Modernin johtajan keskeisin tehtävä on asettaa tavoitteet ja näyttää suuntaa, mutta antaa johdettavien toimia itseohjautuvasti annettujen rajojen ja pelisääntöjen puitteissa.

Näkemyksemme mukaan paluuta vanhaan aikaan ei enää ole. Vaatimustaso johtajia ja johtajuutta kohtaa kasvaa - tilalle tulee jotain uutta ja erilaista. Mutta mitä? Kuuntele tämä jakso, niin tiedät mitä Jani ja Ruba puhuvat modernista johtamisesta ja miksi se ei sovi kaikille.

Kuuntele Lead & Trust by Jani ja Ruba sponsored by Dustin

Jaksossa mainitut lähteet:

https://www.forbes.com/sites/williamcraig/2018/07/03/leadership-practices-that-drive-results/#bc56ec7bc67c

https://hbr.org/2017/06/how-managers-drive-results-and-employee-engagement-at-the-same-time

Sponsorimme www.dustin.fi tarjoaa ilmaiseksi WorkPlace -trendiraportin, josta selviää mihin työnteko on menossa. Käy lataamassa raportti ja voita itsellesi Dustinin VOXICON-kuulokkeet: www.salescommunications.fi/janijaruba