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Was wir von Franz Beckenbauer lernen können: Das "Ball-Annehmen" ist wichtiger als vieles andere, auch für Business-Teams.
👉 ARTIKEL zum Podcast lesen: https://www.volkmarvoelzke.ch/blog/franz-beckenbauer-hatte-recht
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🚀 LEADERSHIP-ENTWICKLUNG ● Next Level Leadership Coaching – Das einzigartige Coaching-Programm für ambitionierte Führungspersonen:
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Wieso kann ein Team von Weltklasse-Spielern dermassen schwach spielen, wie das Deutsche Team bei der Fussball-WM? Sind Sie wirklich besser mit Ihrem eigenen Team?
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Sie werden nur herausragend in dem, was Sie täglich praktizieren. Die einzige relevante Frage ist: Sind die Bereiche, in denen Sie Spitzenklassen sind, diejenigen, in denen Sie Spitzenklasse sein wollen?
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Warum ist Fussball in vielen Teilen der Welt dermassen populär? Hier drei Ideen und anschliessend eine Schlussfolgerung für Ihr Business oder Team.
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In meinen diversen Gesprächen kommt immer wieder ein Grund zum Vorschein, der Menschen und Teams davon abhält, Chancen zu ergreifen und damit erfolgreicher zu werden. Und dieser Grund ist ein ganz einfacher: Die meisten fangen nie wirklich an.
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Change muss man initiieren, gestalten und führen. Das hat nichts mit Management zu tun, sondern mit Leadership.
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Es ist eine bemerkenswerte Tatsache, dass wir an Gewohnheiten auch dann noch festhalten, wenn der ursprüngliche Grund längst weggefallen ist. Hier sind drei Bereiche, in denen typischerweise “Gold” liegt, wenn man alte Gewohnheiten hinterfragt.
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Je mehr Sie Ihre Verhaltensweisen bewusst wählen, desto mehr können Sie vorbildlich für andere und damit eine gute Führungsperson sein. Wie machen Sie das? Drei Ideen:
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Die erfolgreichsten Unternehmen und Personen haben bessere Strategien als der Durchschnitt. Hier sind die drei entscheidenden Fragen, die Sie für jede wirkliche Strategie beantworten müssen.
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Hier ist das Erfolgsrezept der nachhaltig herausragend erfolgreichen Unternehmen und Teams: Sie investieren in ihre Strategien und Taktiken zur Erfolgsmaximierung genau dann, wenn es “eigentlich” keiner braucht und keiner Zeit dafür hat.
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