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Ja, ich weiss, die Überschrift klingt etwas reisserisch und ist dennoch wahr: Wenn Sie die Tipps, die ich Ihnen hier gebe, konsequent anwenden, werden Sie in derselben Zeit das Doppelte schaffen. 👉 ARTIKEL zum Podcast lesen: https://www.volkmarvoelzke.ch/blog/wie-sie-50-mehr-schaffen-in-derselben-zeit 📈 WACHSTUM ● Wöchentliche Tipps und Ideen für besseres Leadership: https://www.volkmarvoelzke.ch/mmi 🗞 RESSOURCEN ● Diverse Presse-Artikel und andere Publikationen: https://www.volkmarvoelzke.ch/publikationen 🏆 TEAM-ENTWICKLUNG ● Gewinnerteam-Programm – 9-Monats-Programm mit einer Kombination aus interaktiven Workshops, Online-Elementen, Übungen und gezielter persönlicher Weiterentwicklung: https://www.volkmarvoelzke.ch/gtp 🚀 LEADERSHIP-ENTWICKLUNG ● Next Level Leadership Coaching – Das einzigartige Coaching-Programm für ambitionierte Führungspersonen: https://www.volkmarvoelzke.ch/nllc 🎥 VIDEOS ● YouTube-Kanal mit wöchentlich neuem Video mit Tipps für Leadership und mehr Erfolg: https://www.youtube.com/user/VolkmarVoelzkeDE 📩 Mit Volkmar Völzke arbeiten, Anfrage stellen unter: https://www.volkmarvoelzke.ch/site/contact *** ➡️ Mehr erfahren unter: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/volkmarvoelzke/ Website: https://www.volkmarvoelzke.ch E-Mail: [email protected]
Die meisten Teams haben nicht die optimalen Mitglieder, um gemeinsam Spitzenleistung zu bringen. Aus meiner Erfahrung gibt es drei wichtigste Merkmale, die Top-Teammitglieder auszeichnen. 👉 ARTIKEL zum Podcast lesen: https://www.volkmarvoelzke.ch/blog/was-top-teammitglieder-ausmacht 📈 WACHSTUM ● Wöchentliche Tipps und Ideen für besseres Leadership: https://www.volkmarvoelzke.ch/mmi 🗞 RESSOURCEN ● Diverse Presse-Artikel und andere Publikationen: https://www.volkmarvoelzke.ch/publikationen 🏆 TEAM-ENTWICKLUNG ● Gewinnerteam-Programm – 9-Monats-Programm mit einer Kombination aus interaktiven Workshops, Online-Elementen, Übungen und gezielter persönlicher Weiterentwicklung: https://www.volkmarvoelzke.ch/gtp 🚀 LEADERSHIP-ENTWICKLUNG ● Next Level Leadership Coaching – Das einzigartige Coaching-Programm für ambitionierte Führungspersonen: https://www.volkmarvoelzke.ch/nllc 🎥 VIDEOS ● YouTube-Kanal mit wöchentlich neuem Video mit Tipps für Leadership und mehr Erfolg: https://www.youtube.com/user/VolkmarVoelzkeDE 📩 Mit Volkmar Völzke arbeiten, Anfrage stellen unter: https://www.volkmarvoelzke.ch/site/contact *** ➡️ Mehr erfahren unter: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/volkmarvoelzke/ Website: https://www.volkmarvoelzke.ch E-Mail: [email protected]
Wirksame Kommunikation ist einer der Stützpfeiler erfolgreichen Leaderships. Hier sind drei grosse Kommunikations-Sünden, mit deren Ausmerzen Sie ab sofort starten sollten.
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https://www.volkmarvoelzke.ch/blog/die-3-grossen-kommunikations-suenden
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Hier sind meine Top-3 Fehler im Leadership, die eine direkte negative Auswirkung auf Ihren eigenen Einfluss und die Performance Ihrer Mannschaft haben.
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Die meisten definierten "Strategien" verfehlen ihr Ziel. Aus meiner Erfahrung gibt es drei wichtige Merkmale, die eine starke von einer mittelmässigen oder nutzlosen Strategie unterscheiden.
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Diejenigen Mannschaften, die Top-Performance bringen, sind viel anziehender auf Talente und zeigen eine positive Energie. Hier sind die drei Top-Hebel, mit denen Sie ein Gewinnerteam kreieren können.
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Was sind überhaupt die wichtigsten Aufgaben einer Führungsperson? Die Antwort ist erstaunlich einfach, aber fast keinem bekannt. Hier sind die drei wichtigsten Aufgaben von Top-Leadern.
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Sie können es drehen und wenden wie Sie wollen: Jeglicher Change – der sich auch so nennen kann – ruft Widerstände hervor. Hier sind die drei aus meiner Sicht wichtigsten Hebel, um Widerstände zu überwinden und Change schneller voranzutreiben.
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Was viele nicht wissen: Ihre Identität entscheidet viel stärker über Ihren Erfolg als Ihre Fähigkeiten. Hier sind drei Hebel, wie Sie die Identität Ihres Teams auf mehr Erfolg ausrichten.
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Viele Top-Führungspersonen und Teams haben keine klare und emotional überzeugende Vision. Hier sind die drei Top-Gründe, warum Sie das unbedingt ändern sollten.
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