Épuisement, burnout, maladie mentale, ces maux sont communs dans le monde du travail 2022. En tant que leader on peut prévenir

certaines situations en reconnaissant les signes et en s’impliquant en prévention..Mais comment faire?

Les managers sont formés à gérer des budgets, des produits, des processus. À l’opposé, les leaders savent

naviguer avec des humains et mettre à profit leurs soft skills ou plutôt leurs habilités relationnelles comme facteur crucial

à l’atteinte de leur vision ou encore afin de créer du changement. Christian discute avec Benoit Chalifoux, auteur du Best Seller «  Être à son meilleur »

https://www.benoitchalifoux.com/fr/livres de comment développer ces compétences critiques.

En avez-vous marre des photos de piscine avec drink, licorne pneumatique et bikini sur instagram?

Il vous arrive d’attendre sur zoom pcq’un collègue a du retard,

Good, bad, Ugly! Les réseaux sociaux sont le théâtre de tous ces sentiments et parfois-même dans la même journée.

En tant que leader, vous vous CASSEZ la tête avec le recrutement?
Il faut peut-être Re-Penser votre Stratégie et boucher ce qui saigne abondamment!

«Bien accueillir un nouvel employé augmente de 80% de chance rétention de l'employé. »

Mélina Roy, consultante en Ressources Humaines va vous faire penser votre expérience-employée de A à Z en commençant par l'onboarding. 

«Ah les meilleurs leader ne laissent paraître les émotions!»

NON

Émotion = la façon la plus rapide de changer le mindset et connecter avec les gens. 

Je n'ai pas réussi à créer la confiance et j'en ai payé le prix longtemps!

Cher Leaders Rebelles, dans ce 4e épisode, je vous partage une brève histoire de mon ancienne entreprise. Et vous verrez que de créer la Confiance, c'est LA base pour une équipe bien dirigée.

Tous tous tous les gestionnaires font face à ces 5 Enjeux,