Teams und Unternehmen, welche auf einer Vertrauenskultur basieren, haben erwiesenermassen einen höheren Output. Wieso ist es dennoch so schwierig dies umzusetzen? Und wieso wird in vielen Unternehmen noch immer wenig Wert auf Vertrauen gelegt? Antoinette Weibel, Vertrauensforscherin und Professorin für Personalmanagement der Universität St. Gallen, zeigt uns, weshalb Teamwork in Zukunft immer wichtiger wird, wieso Vertrauen in Zukunft noch wichtiger wird und wieso klassische Führung mit starren Hierarchien keine Zukunft hat.