Die Folge beginnt als erstes mit einem Versprecher: Es sind sieben, nicht wie im Intro angekündigt (nur) fünf Regeln für ein glückliches Dasein als Führungskraft.

Nach fast 20 Jahren Arbeit als Trainer und Coach für Führungskräfte und Teams habe ich mal eine kleine Regelsammlung aufgestellt - für Dich als "Inspiration zur Reflexion" gedacht. Es gibt sicher unzählige Impulse mehr, die man noch geben könnte. Hier lernst Du die 7 aus meiner Sicht essenziellsten Erkenntnisse.

Wenn Du ergänzend dazu kostbare Downloads erhalten möchtest und auch zu exklusiven Events eingeladen werden magst: Das gibt es nur in meinem kostenfreien Newsletter "Leadership Upskill".

Trag Dich ein auf www.leadership-upskill.de, um nichts zu verpassen (Abmeldung jederzeit mit nur einem Klick möglich).

Herzliche Grüße

Dein Matthias

In dieser Folge widme ich mich den inspirierenden Führungsimpulsen aus dem Lebenswerk von Dr. Jane Goodall – der weltbekannten Schimpansenforscherin und leidenschaftlichen Fürsprecherin von Naturschutz, Empathie und echter Verbindung.

Du erfährst unter anderem…

Ich erwähne in der Episode meinen neuen Mini-Ratgeber "Upward Feedback - so gibst Du längst überfälliges Feedback nach oben".

Ich zeige Dir mit sofort anwendbaren Vorlagen wie Gespräche mit Deinen Vorgesetzten entspannt gelingen, was Du beachten solltest und - inkl. konkreten Formulierungen! - wie genau Du im Gespräch vorgehst. Hier findest Du mehr Infos: www.feedback-nach-oben.de

Lust auf Austausch oder Fragen zu Teamworkshops?

Schreib mir gerne jederzeit oder vernetze Dich mit mir auf LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/matthias-herzberg/

Bleib auf dem Laufenden, sichere Dir exklusive Inhalte & Tools:

www.leadership-upskill.de (Newsletter, jederzeit abmeldbar!)

Empfiehl den Podcast gern weiter, wenn er Dich inspiriert!

Herzliche Grüße aus Köln,

Warum ist Feedback nach oben so schwer?

In dieser Episode sprechen wir darüber, warum es vielen Menschen unglaublich schwerfällt, Feedback an ihre eigenen Führungskräfte – also "nach oben" – zu geben.

Ich freue mich besonders, einen wunderbaren Interviewgast begrüßen zu dürfen: Johannes Thönneßen – Diplom-Psychologe, erfahrener Berater und Moderator, der sich seit Jahrzehnten mit Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit beschäftigt.

Du erfährst unter anderem…

Besonderheiten dieser Folge:

Du bekommst nicht nur Einblicke in die Organisationsrealität rund um das Thema Feedback und Machtverhältnisse, sondern auch ganz konkrete Tipps, wie du dich als Mitarbeiter:in oder Führungskraft dem Thema annähern kannst. Außerdem erfährst du, wieso Feedback-Gespräche manchmal einfach nicht funktionieren – und wann es vielleicht sogar Zeit ist, weiterzuziehen.

Mein Gast:

Hier findest Du Johannes Thönneßen bei LinkedIN < KLICK – Johannes engagiert sich heute insbesondere in Non-Profit-Bereichen und Wohnprojekten zum Thema gemeinschaftliches, nachhaltiges Leben und Arbeiten.

Den Webtalk zum Thema "Kränkungen", den ich mit Johannes gemacht haben, findest Du hier: Webtalk anschauen < Klick

Komm gern auf meinen Newsletter!

Nur dort teile ich exklusive Inhalte, Downloads und weitere Tipps rund um Führung und Kommunikation: www.leadership-upskill.de

Gefallen dir die Folgen?

Dann freue ich mich sehr über eine Bewertung oder Empfehlung des Podcasts an Kolleg:innen und Freund:innen.

Viel Freude beim Hören!

Dein Matthias

Hinweis: In dieser Folge wird auch auf die Parallelen zwischen Feedback und dem Thema „Kränkungen“ eingegangen. Neben dem oben erwähnten Webtalk mit Johannes findest Du auch hier eine Episode dazu - schau einfach dazu im Podcast-Feed!

Wie umgehen mit Kränkungen? Diese Frage hat uns in dieser Episode beschäftigt, und zwar sowohl im Umgang mit uns selbst, als auch im Umgang mit Anderen.

Menschen, die gekränkt reagieren – sie sind überall anzutreffen. Und manchmal sind wir es sogar selbst, natürlich! In dieser Episode hatte ich zwei wunderbare Interviewgäste, die sich mit mir zum Thema intensiv ausgetauscht haben. (Das ist wohl auch der Grund, warum die Folge etwas länger ausgefallen ist :-))

Du erfährst unter anderem…

Hier findest Du meine beiden Interviewpartner:

Alex Beckmann: https://www.linkedin.com/in/healthy-org/

… und natürlich auch sehr gerne mich selbst, falls Du bei LinkedIN noch nicht mit mir vernetzt bist: https://www.linkedin.com/in/matthias-herzberg/

Komm gerne auf meinen Newsletter, um nichts mehr zu verpassen – nur hier teile ich regelmäßig exklusive Downloads, auch zu Podcastfolgen: www.leadership-upskill.de (Deine Daten sind sicher, Abmeldung jederzeit mit einem Klick.)

Wie oft besuchen wir Seminare oder lernen irgendwas - und das verpufft all das, im Alltag ändert sich: NICHTS. Wie können wir da gegensteuern (… vorausgesetzt natürlich, das Seminar war gut :-))?

In dieser Episode erfährst Du…

Empfiehl den Podcast gerne weiter oder lass mir eine Bewertung da - das ist nach wie vor sehr, sehr wichtig für ich - ich danke Dir! Das macht gutes Charma :-)

Ach übrigens: Wenn Du in Deine kommunikativen Skills investieren möchtest, ich hab ein "Feedback- und Neinsagen-Paket" für Dich geschnürt. Das findest Du derzeit auf www.kommunikationskraft.de. Du erhältst 3 Turbotrainings mit mir, zu 3 Kernthemen, gerade für die Führungskräfte, die ein "bisschen zu nett" durchs Leben gehen.

Ich begrüße Dich bei einer weiteren Episode der Mini-Reihe zum Thema Fragen für Führungskräfte. Heute habe ich zwei weitere Fragearten für Dich im Gepäck.

Du erfährst unter anderem…

An meinen Email-Newsletter "Leadership Upskill" schicke ich regelmäßig auch kostenfreie PDF Downloads zum Podcast und zu anderen spannenden Themen - kostenfrei! Wenn Du auf den Verteiler möchtest, hier kannst Du Dich eintragen: www.leadership-upskill.de

Empfiehl den Podcast und auch den Newsletter gerne weiter - das macht gutes Charma.

Bis bald – Dein Matthias.

Heute besprechen wir, ob Du geeignet bist für eine Führungsrolle - eine Frage, die mir wieder und wieder begegnet in meinen Führungstrainings und Coachings.

So erfährst Du in dieser Episode unter anderem…

Komm auf meinen Newsletter, um von exklusiven Inhalten zu profitieren, die ich nur mit meiner Liste teile. Hier kannst Du Dich eintragen: www.leadership-upskill.de

Empfiehl den Podcast gerne weiter - das macht gutes Charma :-)

Danke, dass Du hier regelmäßig reinhörst, ich freu mich!

Dein Matthias

Ihr braucht einen extrem gut moderierten Teamworkshop? 😉 Hier entlang! www.best-patterns.com … und ihr profitiert von einer lebendigen, herzlichen Moderation durch Matthias, einer Atmosphäre von Offenheit und Vertrauen – sowie einem Aktionsplan am Ende der Veranstaltung, der Euch im Alltag trägt.

Ein großes Problem in den Teams: Es gibt nicht genug Konflikte! Daher solltest Du als Führungskraft in diesem Jahr unbedingt Konflikte schüren.

In dieser Episode erfährst Du unter anderem…

Melde Dich, wenn Du Gesprächsbedarf zu diesem wichtigen Thema hast. Erstgespräche sind immer kostenfrei. Ich habe hunderte Teamworkshops moderiert und teile gerne mein Wissen mit Dir.

Beziehst Du schon meinen Letter "Leadership Upskill"? Ein- bis zweimal wöchentlich einen Impuls zum Thema Führung in Dein Postfach - kostenfrei! Hier eintragen: www.leadership-upskill.de

Dein Matthias

Wie viel Minuten pro Stunde kannst Du Dich eigentlich noch konzentrieren? Es sind nicht 30, es sind nicht 10 - es sind noch weniger. (Wie viele genau erfährst Du in der Episode.) Die meisten Menschen arbeiten in einem Zustand von Dauerunterbrechungen und Stress. Fokus? Fehlanzeige… Aber wie kommst Du da jetzt raus?

In dieser Episode erfährst Du unter anderem…

Trag Dich für meinen Newsletter "Leadership Upskill" ein, um nichts mehr zu verpassen und auch von exklusiven Downloads zu profitieren, die ich nur mit meiner Emailliste teile. www.leadership-upskill.de - Abmeldung mit einem Klick jederzeit möglich, Deine Daten sind sicher.

Ich wünsche Dir noch eine produktive Zeit.

Dein Matthias

Diese Frageform solltest Du unbedingt im Alltag nutzen. Sie ist - richtig eingesetzt - eine wahre Wonne für jede Führungskraft, die mit einer coachenden Grundhaltung durchs Leben geht und Werte wie Empowerment und Enablement lebt. Das tolle: Du kannst diese Frageform sowohl in der 1:1 Arbeit mit Mitarbeitenden einsetzen, als auch im Team - auch wenn das grundsätzlich für jede Frageform gilt. ABER… Da gibts eine Besonderheit - erkläre ich Dir in der Folge.

In dieser Episode erfährst Du unter anderem…

Beziehe doch - korrespondierend zum Podcast - meinen wöchentlichen Letter "Leadership Upskill" - kostenfrei einmal pro Woche einen Impuls zum Thema Führung in Dein Postfach! **Hier eintragen: www.leadership-upskill.de**

Empfiehl den Podcast gerne weiter oder lasse mir eine Bewertung da - das macht gutes Charma :-)

Dein Matthias