Summary

In dieser Folge des Leaderz of the New School Podcasts diskutieren Björn und Norman die Produktivität im Homeoffice. Sie teilen ihre Hacks und Tipps, um im Homeoffice effektiv zu arbeiten. Dazu gehört die Einrichtung eines dedizierten Arbeitsraums, die Nutzung von guter Hardware und die Schaffung von Bewegung und frischer Luft. Sie betonen auch die Flexibilität und die Möglichkeit, sich besser vorzubereiten. Weitere Themen sind die Vermeidung von Ablenkungen in Videocalls, die Arbeitszeiten und das Work-Life-Blending im Homeoffice, sowie die Unterschiede zwischen Homeoffice und Büro. Die Episode endet mit einer Einladung zur Diskussion und einem Abschiedsgespräch.

Takeaways

Ein dedizierter Arbeitsraum im Homeoffice kann die Produktivität steigern.

Gute Hardware, wie ein großer Monitor und ein ergonomischer Bürostuhl, sind wichtig für effektives Arbeiten im Homeoffice.

Bewegung und frische Luft können die Produktivität im Homeoffice verbessern.

Flexibilität und bessere Vorbereitung sind Vorteile des Homeoffice.

Die Vermeidung von Ablenkungen in Videocalls kann die Konzentration erhöhen.

Arbeitszeiten und Work-Life-Blending können individuell angepasst werden.

Die Morgenstunden können besonders produktiv sein.

Es gibt Vor- und Nachteile von Homeoffice und Büroarbeit.

Steuerung und klare Ziele sind wichtig für die Produktivität im Homeoffice.

Agenden und Dokumentation können die Effizienz in virtuellen Meetings verbessern.

Chapters

00:00 Einleitung und Diskussion über Produktivität im Homeoffice

03:06 Einrichtung eines dedizierten Arbeitsraums

04:16 Wichtigkeit von guter Hardware im Homeoffice

06:15 Bewegung und frische Luft im Homeoffice

07:29 Flexibilität und bessere Vorbereitung im Homeoffice

08:43 Vermeidung von Ablenkungen durch Fokus-Modus und minimierte Selbstansicht in Videocalls

10:50 Arbeitszeiten und Work-Life-Blending im Homeoffice

13:14 Produktivität in den Morgenstunden

15:00 Unterschiede zwischen Homeoffice und Büro

16:16 Steuerung und Zielsysteme im Homeoffice

17:16 Agenden und Dokumentation in virtuellen Meetings

18:44 Abschluss und Einladung zur Diskussion

Standard HR Handbuch Feedback - Diese Zeiten sind vorbei.
Eine grandiose Folge, musst hear! Lebhafte Diskussion, Bjoern kriegt Feedback von Norman u.v.m.
🔥Auf Feedback vorbereiten.
🔥Welche Arten von Feedback gibt es? Adhoc, weekly, monthly, yearly....
🔥Adhoc Feedback: Positiv ja, negativ eher nicht?
🔥Jeder Mitarbeiter ist anders, positives Feedback kann einfach nicht schaden.
🔥Auf der Sachebene zeigen was schief gegangen ist - Hilft!
🔥Effizienter durch Feedback: 3 Monaten warten mit Feedback ist total schlecht, im schlimmsten Fall macht ein Mitarbeiter 3 Monate das Falsche.
#marketing #okr #podcast #lotnz #newwork #technology #innovations #onlinemarketing #feedback 
Was ist euer Feedback zur Folge?

Norman & Bjoern ueber New Work und Technologie.
Björn Darko (https://www.linkedin.com/in/bjoernbeth/) und Norman Nielsen (https://www.linkedin.com/in/brandkraft/) sprechen alle 2 Wochen ueber die Veraenderungen durch New Work im Leadership und technologischen Fortschritt sowie Effizienz auch durch AI.
Manchmal tiefgründig, immer unterhaltsam und Gedankenanstösse am laufenden Band. Norman Nielsen (@brandkraft) ist VP Growth bei OMIO, Ex Head of Zalando, Ex Immonet & Markt Gruppe. Bekannt aus über 50 Speaker Auftritten bekannter internationaler Konferenz-Bühnen und Dozent an 2 Hochschulen. Björn Darko (@bjoerndarko) ist Leiter Produkt und SEO bei Ladenzeile, Ex Ringier & ricardo.ch, Ex Searchmetrics und Owner des bekannten Seopresso Podcasts sowie beliebter Speaker!

***Leaderz of the new school - Podcast***

https://open.spotify.com/show/2Nu8695wYZi0V4eVwBJ0sU
https://twitter.com/brandkraft

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Managerinnen und Mitarbeiterinnen muessen ihre Aufgaben analysieren, bewerten, priorisieren und eine Erfolgsschaetzung abgeben. Wir diskutieren die Pros und Cons.
🔥Was bringt Impact vs Effort? Wie gut ist RICE? Strategische Roadmaps? Klassisches Scoringmodell? Hardcore Sprints? MOSCOW? Kano?
🔥 Wie bewerte ich Produktfeatures, was kann Marketing davon lernen? Und was nicht?
🔥Praktische und theoretische Beispiele wie man es richitg macht (und natuerlich auch falsch macht :) - Da haben wir diesmal wieder eine schoene Kollektion von good, bad bis ugly.
🔥Business KPIs vs Product Features: Produkt Management Canban
🔥Doppelspitze auch im Produkt/ProductOwner Umfeld sinnvoll?
#marketing #okr #podcast #lotnz #newwork #technology #innovations #onlinemarketing 
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Manchmal tiefgründig, immer unterhaltsam und Gedankenanstösse am laufenden Band. Norman Nielsen (@brandkraft) ist VP Growth bei OMIO, Ex Head of Zalando, Ex Immonet & Markt Gruppe. Bekannt aus über 50 Speaker Auftritten bekannter internationaler Konferenz-Bühnen und Dozent an 2 Hochschulen. Björn Darko (@bjoerndarko) ist Leiter Produkt und SEO bei Ladenzeile, Ex Ringier & ricardo.ch, Ex Searchmetrics und Owner des bekannten Seopresso Podcasts sowie beliebter Speaker!

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Episode 11 startet mit einem geliebt und gehasstem Thema: OKRs. 🏝️ Objectives und Key Results sind ein beliebtes Management-Tool, aber nicht fuer jede Firma sinnvoll. 
OKR Vorteile: Ausrichtung der  einzelnen Projekte an uebergeordneten Fimrenzielen.
Messbare Key results, KPIs werden definiert, eine Zielpyramide entsteht.
Welche Nachteile haben OKRs? Hoher Planungsaufwand, manche Firmen moegen keine Transparenz...

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#10 mit 10 Tipps von der OMR für mehr Effizienz, besseres Marketing und eine Session on Fire. Highlights von Lobo bis Pip, von AutoGPT bis Copilot, von 70 bis 1500 Euro Hotels und Kritik.
Was waren die Top-Themen?
Investiere in AI als Firma, als Land, als einzelne Person.
AI Insights?
AutoGPT, Copilot Github, Effizienz steigt insgesamt in DE um 30% in den kommenden Jahren. Manche Tools ver-x-fachen deine persönliche Produktivität.
AI und Marketing
Datenanalyse mit Autogpt z.b. Unlimitierte Testszenarios sind möglich, nur das Budget limitiert es, nicht mehr die Developer Leistung.
Wie komme ich günstig zur OMR?
70 Euro, that's it. Versuche, reduzierte Tickets zu bekommen in den letzten Tagen, finde smarte Übernachtungsmöglichkeiten. Aber ich habe auch von 1.5k Hotels gehört, da muss was gemacht werden!

Tipps, wie man die OMR bestmöglich nutzt?
Es gab ja viele Kommentare, dass es zu gross war, keine Uebersicht, usw. Man muss schon einen Lageplan holen, jede Stunde max. ein Meeting, gerade wenn man mit vielen Freunden und Bekannten auf dem Gelände rechnet. Genau die Slots auswählen und besuchen, die man hören will, treiben lassen macht bei der Groesse wenig Sinn.
AI Ressourcen, die man kennen sollte
AInauten, Jasper und Lutz (Englischer podcast von cherry ventures), auf youtube Pips session ( mit der ich ich vielen Bereichen 99% übereinstimme), Jens P., a16z, Twitter ;
Für wen lohnt sich die OMR?
Triff viele Entscheider, alle Tools im Überblick - Ein Tag und du hast dir ein neues Feld erschlossen. Masterclasses teilweise sales lastig, muss man wissen. Manche auch sehr schön um Usecases herum strukturiert.
Management Topics: Wie sieht es aus am Markt mit der 4 Tage Woche?
Oh ja, da gabs viel Zunder. Für manche unvorstellbar, weil ökonomisch nicht abbildbar. Für andere Magnet für Talente. Generell sind Bereichsleiter, Direktoren etc. eher besorgt. Warum sollte es auf einmal in 4 Tagen gehen im internationalen Wettbewerb? Warum dann nicht gleich 3 Tage? Wer hat zu verantworten, dass es vorher 5 Tage gedauert hat?
Kritik: Ja gibts, überschaubar.
Nächstes Jahr: Live Sessions und Camper Festival  :)

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Eine aeltere Studie aus Japan zeigt: Produktivitaet steigt durch 4-Tage-Woche. Ist das auch auf Startups in DE anwendbar? Ist die UK Studie dazu aus dem letzten Jahr repraesentativ?

4 Tage Woche, die Pros: Familienleben, Erholung, Sport, Gesundheit, Ausgeglichenheit.

Ist bei nur 4 Arbeitstagen der Aufbau von Expertentum moeglich, gerade auch bei steigendem Work-Life-Blending?

Bad Cop vs Good Cop: Norman zieht Bjoern auf die dunkle Seite der Macht, aka 5 Tage Woche :)

Die Cons: Expertentum aufbauen, globaler Wettbewerb, Produktivitaetsteigerung ueberall.

4 Tage bei gleichem Gehalt?

Mitarbeiterumfrage: Geld oder Freizeit, was wurde gewaehlt?
Und wie immer: 5 Fragen an...

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AI veraendert die Jobwelt - schneller als wir denken! Welche Jobs sind zukuenftig gefragt, welche Skills und Tools brauche ich als Manager, als Experte, in HR?
Scott Galloway zeigt, wie Innovationen erst die Anzahl der Jobs senken, dann aber stark ansteigen laesst.  Growth bedeutet immer neue Jobs! Bspw das Aufkommen der PCs.
Recherche und Produktivitaet steigen. Aber Achtung, das ist kein USP.
T3N berichtet: ChatGPT ersetzt viele Jobs. Eher ein Clickbait Title, aber im Kern eine Aussage, die man beachten sollte. Werden Codingjobs sich aendern? Wer verfasst Meetingprotokolle etc. in der Zukunft? Wer kann und will sich diese Kosten noch leisten in der Zukunft?
 
Wie immer: Die fünf unangenehmen Fragen. Bjoern mit Vorlieben fuer Kunst und Essen aber keine Games.

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Im Battle der AI! Der Vergleich der AIs mit Überraschungen und Enttäuschungen. 2023 wird sich alles ändern. Aber werden sich die profitablen Geschäftsmodelle der Suchmaschinen dadurch auch stark ändern?
 
Für Marketing und Projektteams wird sich was ändern mit den Updates von Bing, Google, Baidu.  Neue Jobs entstehen durch die AI Entwicklungen, bereits jetzt!
   
Ernie, Bard, ChartGPT setzen auf bestehende Large Language Models, aber die Änderungen werden noch tiefgreifender stattfinden.
  
AI und AR kombiniert - In Einkaufszentren, in Büros, in Bahnhöfen kann man bald noch viel mehr entdecken und sich von einer AI leiten lassen. 
  
Zeitersparnis: Marketing Teams werden produktiver bei: Research, Content-Erstellung, Content-Vorbereitung, Anschreiben, Testing und Personalisierung, Customer Service und FAQs, Praesentationen…WOW, unendliche Möglichkeiten.
  
Business Faktor Nummer Eins: Deine eigenen Daten als Trainingsdatenset benutzen. High Quality output bei weniger Aufwand. 
 
Wie immer: Die fünf unangenehmen Fragen, diesmal an Bjoern!

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