Was ist Employer Branding und wie gehen Unternehmen am besten vor, wenn sie mit ihrer Arbeitgebermarke sichtbar werden wollen? Mit dieser Frage beschäftigen sich Madeleine und ich in dieser Podcastfolge. 
Du erhältst spannende Einblicke in:
* Employer Branding
* Zielgruppenanalyse
* Aufbau einer Arbeitgebermarke 
* Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber und Bewerberinnen

Wenn du mehr zu Madeleine Kern und ihrer Arbeit wissen möchtest, dann folge ihr gern auf Linkedin. Ich selbst folge ihr total gerne, weil sie das Thema mit einem Augenzwinkern betrachtet, Lösungen aufzeigt und nicht nur auf die Probleme fokussiert ist. 
https://www.linkedin.com/in/madeleine-kern/www.personalmarketing-kern.de 

Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting

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Führungskraft werden - Wie ist es in den meisten Unternehmen? _du bist Teil des Teams. Du bist gut in dem was du tust. Irgendwann wirst du befördert. _du wirst ins kalte Wasser geschmissen & musst neben deinen bisherigen Aufgaben jetzt noch Führungsaufgaben übernehmen. _wie du richtig führst und welche Aufgaben du in diesem Unternehmen als Führungskraft hast, musst du dir selbst herleiten. _geschult wird erst, wenn offensichtlich ist, dass etwas nicht klappt. 
SIND DAS ideale BEDINGUNGEN? Bei weitem nicht! Die Bedingungen sind ziemlich schlecht. Und das ist häufig so in den Unternehmen. 
WAS du als Führungskraft tun kannst, wenn du deine Leadership-Skills verbessern möchtest und welche Bedingungen förderlicher wären, um inspirierende Führungskräfte heranwachsen zu lassen? >> die Inspiration und Antwort darauf findest du in meiner neuesten Podcastfolge. 

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Was passiert eigentlich beim Offboarding und warum ist es enorm wichtig einen guten Offboardingprozess zu haben?
Wie kannst du als Führungskraft oder als Mitarbeiter/in im Personalbereich mit persönlicher Wertschätzung und unternehmerischem Weitblick...
* positive Signale für bleibende Mitarbeiter setzen,
* den Wissenstransfer sichern,
* die Rückgewinnungsoption nutzen,
* und das Unternehmensimage verbessern? 

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Wie kann richtig gutes Onboarding funktionieren?
Diese Frage habe ich meiner Interviewpartnerin Lena gestellt und interessante Einblicke in das IT-Unternehmen Echobot und deren Onboarding neuer Mitarbeiter erhalten. Dabei kommen wir auch an den Punkt, warum Onboarding ein wichtiger Baustein ist und nicht vernachlässigt werden sollte. Ich gehe aus dieser Folge mit vielen neuen Erkenntnissen und spannenden Ideen und hoffe, dass auch du einiges aus dieser Folge für dich mitnehmen kannst.

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Eine HR Strategie muss ein bestimmtes Ziel verfolgen... und zwar die internen Kunden zufrieden zu stellen. Um diesem Ziel näher zu kommen gehört ganz klar die Customer Experience. Das wissen darum, welche Berührungspunkte die internen Kunden (Führungskräfte und Mitarbeiter) mit HR haben und wie deren Bedürfnisse optimal gestillt werden können.
So wird HR nicht mehr nur Erfüllungsgehilfe, sondern zum strategischen Partner im Unternehmen. Mit hoher Sichtbarkeit und einem Wertbeitrag, welcher auch wahrgenommen wird. 

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Mitarbeiterbindung... wie kannst du in deinem Unternehmen die Fluktuation vermindern?
In den letzten Jahren ist die Herausforderung der Mitarbeiterbindung noch größer geworden. Die Welt hat sich gewandelt und unsere Mitarbeiter werden immer mehr von außen bezüglich eines Unternehmenswechsels angesprochen. Was können wir tun, um die bestehenden Mitarbeiter zu halten.
Gerade den letzten Punkt, welchen ich in dieser Episode anspreche, hat kaum jemand auf dem Schirm.

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In dieser Folge möchte ich mit dir meine Learnings teilen, die mir in den 15 Jahren, in denen ich bereits im Personalmanagement arbeite, begegnet sind. Welche Erkenntnisse habe ich gewonnen, welche Dinge sind mir besonders im Gedächtnis geblieben?
Diese Liste ist lange nicht vollständig... und wird sich mit meiner weiteren Laufbahn auch stetig erweitern.
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Warum dieser HR Podcast?
Wie sehen die Strategien für die erfolgreiche Positionierung von HR aus?
Wie kannst du deinen HR Bereich im Unternehmen erfolgreich aufstellen?

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