Leben zwischen Arbeit und Rente

Es geht u.a. um die Fragen:

Erwähnte Bücher:

• Mehr über Babybooomer, Constanze und Stefan hier: https://www.babyboomer-stories.de

Thema diesmal: Das Glück! Noch genauer: „Was macht Babyboomer glücklich?“. Jetzt sagen Sie vielleicht: was ist das denn für eine Frage ? Was unterscheidet denn Babyboomer von anderen Menschen? Aber: Glückserleben ändert sich mit den Lebensjahren! Prof. Hilke Brockmann, Jahrgang 1965, forscht seit Jahrzehnten übers Glück. Diesmal geht es vor allem um die Fragen

Mehr zu Hilke Brockmann:

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Das Berner Generationenhaus ist „wichtiger Seismograph für Generationenfragen in der Schweiz“ heißt es auf der Website. Wie hat der Seismograph ausgeschlagen, als am Wochenende eine deutliche Mehrheit der Schweizer für ein 13. Rentner-Monatseinkommen gestimmt hat – allerdings auch für das Beibehalten des Renteneintritssalters mit 65 - was heißt das für das Generationen-Miteinander in der Schweiz, was ändert sich womöglich konkret für jüngere Arbeitnehmer in der Schweiz – und: könnten Schweizer Verhältnisse bald auch jenseits der Berge blühen, z.B. in Deutschland?

Marketa Burger ist eine der ersten Berater:innen, die sich in Deutschland auf die Vermittlung von über 50-jährigen Mitarbeitern spezialisiert haben. Marketa und ich hatten in den vergangenen Tagen auf LinkedIn 10 Argumente aufgeführt, unter dem Titel: „Sind Mitarbeiter 50+ die Goldreserve des Arbeitsmarktes? Das hat ziemlich viel Resonanz ausgelöst.

Shownotes

Rentnerparadies Österreich! Wirklich? Richard Kaan ist Österreicher, Unternehmer, bezeichnet sich als "Experten für Senior Skills" und "Botschafter für das Tätigsein im Alter". Und Rentner ist er auch. Allerdings ein eher untypischer Pensionist - wie die Rentner dort heißen: er hat gerade eine Ausbildung für Bühnenauftritte abgeschlossen und zwei Bücher gleichzeitig veröffentlicht, in denen er sich mit dem Wert der "Alten" in der Arbeitswelt beschäftigt. Es geht um die Learnings aus rund zwei dutzend Interviews mit Arbeitgebern, Personalverantwortlichen, Dienstnehmenden - eine Österreichische Wortneuschöpfung für Arbeitnehmer - Gewerkschaftern, Unternehmern und Politikern. Die Bücher erheben nicht den Anspruch repräsentativ zu sein, aber erkenntnisreich und unterhaltsam, ebenso wie diese Episode ;-)

Mehr über Richard Kaan und Babyboomer:

Wir haben mehr als Fachkräftemangel, nämlich Arbeitermangel. Und das ist gut so...für Arbeitnehmende, weil es ihnen erstmals seit Jahrzehnten neue Chancen bietet. Das ist die zentrale These im neuen Buch der Demografie-Expertin Margaret Heckel. Wir sprechen darüber, wieso ein Vertriebsleiter Wurtstverkäufer wird oder ein 91jähriger zum Unternehmensgründer, über weitere Beispiele für berufliche Veränderungen im fortgeschrittenen Alter, über die großen Trends, die das ermöglichen und die kleineren, die gerade anlaufen sowie über Margarets ganz eigene Vorstellung von Arbeit und Alter.

Unser Gast ist Katharina Starlay. Die Berlinerin war eine der ersten Stilberaterinnen in Deutschland, sie ist seit vielen Jahren Mitglied des Knigge-Rats und dort zuständig für Auftreten, Kleidung und Nachhaltigkeit. Seit neuestem ist sie auch Karriereberaterin für den Ruhestand. Wir sprechen mit ihr über die Unterschiede zwischen Mode, Zeitgeist und Stil, über das Altern des Körpers und das Jungbleiben im Kopf, über Erfahrungslinien und Gourmetwölbungen, nicht optimale Brillen und was noch garantiert älter aussehen lässt.

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Mehr über Babybooomer, Boomer, Best-Ager,60plus,60+, Älterwerden,Constanze und Stefan hier:

Viele Babyboomer sind Fachkräfte und noch sind viele im Arbeitsleben. Andererseits gehen gerade massenweise Babyboomer der Jahrgänge 1957-1959 in Rente und das vorzugsweise mit 63 Jahren. (Wie) könnte man sie bewegen, länger zu bleiben? Zwei Studien gehen der Frage nach: Die inzwischen dritte Best Ager Studie der Uni Augsburg unter Federführung von Prof. Erika Regnet und eine qualtitative Studie des Marktforscher-BWL-Duos Birgit Schön und Sergej Ladewig aus Baden-Würtemberg mit dem Arbeitstitel "Chancen 50plus" Alle drei kommen in dieser Episode zu Wort.

Studie: Regnet, E. (Hrsg.). (2024). Best Ager im Beruf. Potenzial im Fachkräftemangel? Augsburg. https://lnkd.in/dFPiQyPE

Kurzfassung der Chancen 50plus-Studie:

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Er war Lobbyist der Wichtigen und fühlte sich selbst wichtig, bis...er etwas Wichtiges neu verstanden hat. Dr. Hubert Koch, Jahrgang 1950, hat es aus kleinen Verhältnissen nach ganz oben geschafft, in die Suiten der Top-Hotels und die Ledersitze der Spitzen-Limousinen. Wir sprechen über einen Managertyp, der eigentlich gar keine Zeit hat zum Aufhören, die Wirkung von Ego-Schmeichlern, den Unterschied zwischen Freunden und Netzwerk, die Unterscheidung von Funktion und Person, die Entzugserscheinungen nach dem persönlich erlebten "Rentenschock" und den Wert von Fotos mit Promi, die lebenslangen Freuden des Motroradfahrens. Christian Lindner kommt gewissermaßen am Rande vor, wie auch anderer Prominente. Inzwischen ist Hubert Koch sicher, "Ruhestand ist der stärkste Einschnitt, den ein Topmanager in seinem Leben erleben wird, vielleicht ausser einer schweren Erkrankung". Aus dieser Erkenntnis resultiert seine jüngste Vision.

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