Lebenslang Lernen – Der Podcast für Lernende, Lehrende und Unternehmen

Die 4. Industrielle Revolution hat bei Großunternehmen auch zu neuen Arbeitsformen und Organisationsstrukturen geführt. In dem Zusammenhang ist auch lebenslanges Lernen in den Arbeitsprozess integriert worden. Doch wie sieht es im Mittelstand aus? Wie man auch in mittelständischen Manufakturen eine Lernkultur etablieren kann, zeigt diese Folge anhand praktischer Beispiele. Näheres gern auch im persönlichen Dialog. Kontaktdaten unter www.lerncoaching-fuer-unternehmen.de.

Unabhängig von Zeit und Raum studieren ist natürlich reizvoll. Gibt es alles schon - bei ganz vielen Bildungsträgern und Hochschulen. Bei einigen notgedrungen - Covid 19 sei Dank. Aber haben Sie nicht auch das Gefühl, dass da irgendwas fehlt? Nämlich mittendrin statt nur dabei zu sein. Der unmittelbare Austausch mit den Dozenten, den Kommilitonen, in die Bibliothek gehen oder in den Gruppenraum? Auch das ist möglich - in einer dreidimensionalen, virtuellen Umgebung, aber ohne VR-Brille. Wie das alles funktioniert, darüber spreche ich mit Heiko Miedlich von der WBS Training AG, einem der größten Bildungsanbieter Deutschlands.

Die längste Zeit des Lebenslangen Lernens findet in den Betrieben, am Arbeitsplatz statt. Und der hat sich in den letzten Jahren dramatisch verwandelt - oder wird es in Kürze tun. New Work als neue Arbeits- und Unternehmensphilosophie hat nicht nur Effizienzvorteile. Sie entspricht auch dem Mindset der "Generation Z". So, wie Arbeitsformen auf dem Prüfstand stehen, tut es auch das Lebenslange Lernen. Wie sieht dessen Zukunft aus? Das im letzten Jahr veröffentlichte "Hagener Manifest" postuliert in 12 Thesen dessen Wandel. Welche Auswirkungen das auf die betriebliche Aus- und Weiterbildung hat, beschreibe ich in dieser Folge.

Den Begriff "New Work" kann man schlecht definieren. Selbst Wikipedia muss in diesem Fall passen und verweist auf eine "Begriffsklärungsseite". Es wird also Zeit, Licht in das Begriffsdunkel zu bringen. Das versuche ich gemeinsam mit meiner Interviewpartnerin Inken Gierow, einer ausgewiesenen Expertin auf diesem Gebiet.

Näheres unter www.jrbuero.de

Als ich vor einigen Jahren davon gehört habe, dass man auf digitalen und virtuellen Plattformen sogar komplette Masterstudiengänge absolvieren kann - ohne die Uni jemals zu betreten - habe ich mich natürlich gefragt, wie denn die Prüfungen rechtssicher abgewickelt werden können. Wenn Sie das auch interessiert, hören Sie einfach diese Podcast-Folge. Mein Interviewpartner ist Thomas Fetsch, Geschäftsführer der Proctorio GmbH. https://www.lerncoaching-fuer-unternehmen.de/podcast/ https://pruefungendaheim.de/

Seit wann gibt es digitale Kommunikations- und Lernplattformen? Was kann ich mit ihnen machen? Wie kann ich Teilnehmer aktiv in ein digitales oder virtuelles Seminar einbinden? Wie sieht es mit dem Datenschutz aus? Diese und viele andere Fragen werden in dieser Folge geklärt. https://www.mindmeister.com/de, https://www.lerncoaching-fuer-unternehmen.de/lfu-virtuell/

Wiederholen oder vergessen - das kann jeder selbst entscheiden. Lernen will gelernt sein - auch so vermeintlich einfache Dinge wie das Wiederholen. Gerade das richtige Wiederholen ist ganz entscheidend dafür verantwortlich, ob wir bestimmten Lernstoff langfristig im Gehirn verankern und immer wieder abrufen können. Hören Sie rein, dann erfahren Sie, worauf es wirklich ankommt. www.lerncoaching-fuer-unternehmen.de/podcast/

Durch Offboarding-Prozesse das Wissen und die Erfahrungen ausscheidender Mitarbeiter*Innen für das Unternehmen nutzbar machen.

Irgendwann ist es immer soweit. Der/ die Mitarbeiter*in hat den allerletzten Arbeitstag. Und so wie Weihnachten auch jedes Jahr ganz überraschend kommt, ist es auch bei den ausscheidenden Mitarbeitern. So ein Abschied hat viele Facetten: Administrative, arbeitsrechtliche, sicherheitsrelevante … Und mit dem Ausscheiden geht ganz oft ganz viel unwiederbringlich verloren: Fachwissen, Erfahrung, Knowhow. Wie Sie das konservieren und langfristig nutzen können, wie Sie eine Knowledge-Datenbank aufbauen und einen positiven letzten Eindruck hinterlassen können, erfahren Sie in nicht einmal 20 Minuten. www.lerncoaching-fuer-unternehmen.de

Künstliche Intelligenz ist eine der Schlüsseltechnologien des 21. Jahrhunderts. Wie KI-gestützte digitale Assistenten und Chatbots in der Personalentwicklung eingesetzt werden können kläre ich im Interview mit Frau Dr. Cäcilie Kowald von der time4you GmbH. Nähere Informationen auf www.time4you.de und www.jix.ai.

Lernen und effizient arbeiten hat etwas mit Konzentration zu tun. Wie gelingt es mir, mich so zu konzentrieren, dass ich alles andere um mich herum vergesse, dass ich in den Zustand absoluter Spitzenkonzentration, dass ich in den "Flow" komme? Diese Folge gibt die wichtigsten Hinweise. Buch zum Thema: Andreas Hensing: "Die besten Tipps zum Lebenslangen Lernen" - überall dort wo es Büher gibt.