Ledarskap Som Ger Avtryck

Hej och Välkommen till dagens episod av Podden Ledarskap Som Ger Avtryck!

Dagens gäst är Amelie Eriksson - 30 årig nybliven mamma från Sandviken.

Amelie studerade till civilingenjör inom materialdesign på KTH och blev klar för ca 4 år sedan. Under studietiden jobbade hon i flera olika perioder på Sandvik Coromant och var även en sommar i Kina på SSAB. Efter examen jobbade hon 1,5 år som VD-assistent på Sandvik Materials Technology och fick sedan jobb som utvecklingsingenjör på samma företag. Just nu är jag föräldraledig och tar hand om Astrid 3 månader.

Amelies råd:

- Gör det du vill och brinner för. 

- Strunta i vad andra tycker och vad man borde göra.

- Våga tro på dig själv och spela inte alltid säkert. Du klarar så mycket mer än vad du tror!

- Ta hjälp och uttnyttja de nätverk du har, men kom ihåg att också hjälpa andra.

- Välj en chef som är inspirerande, coachar dig och som ger frihet under ansvar

Välkommen till Podden Ledarskap som ger avtryck med mig, Alicia Espinosa

Dagens gäst är Malin Rogström. Malin arbetar nu som utvecklingschef på Sandbacka Science Park i Sandviken. Ett uppdrag som handlar om att öka den hållbara tillväxten i Sandviken och i regionen runtomkring med fler företag, tjänster och produkter som följd. Malin är i grunden journalist och har förutom sina 17 år på Sveriges Television arbetat som Global Manager of Culture and Change på verkstadsindustriföretaget Sandvik och varit chef på Migrationsverkets verksamhetsutveckling.

Malin Brinner för inkludering och hållbar utveckling. Hon driver ett eget företag, Winclude, med fokus på förändringsledning via mångfald och inkludering. Vill du veta mer om Malins företag ock tjänster kontakta henne genom att skicka ett e-mail till [email protected] eller ring 070-2323545.

Malin är ordförande i elitfotbollkubben Gefle IF fotboll. 

Malins bästa tips för dig som vill göra karriär

Se till att ha bra koll på dina egna värderingar och behov för att våga vara dig själv och för att anta de utmaningar som kommer.

Hej och Välkommen till Ledarskap Som Ger Avtryck.

Idag är vår gäst Jill Nyqvist från företaget Explain. Jill har arbetat framgångsrikt som chef i över 10 år samtidigt som hon har haft ett utmanande föräldrarskap med barn med särskilda behov. Nu driver Jill eget företag där hon delar med sig av sina erfarenheter av personligt ledarskap som förälder och som chef. Jill är övertygat att personligt ledarskap är grunden för allt och att det är viktigt att känna sina styrkor och svagheter. Att våga utsätta sig för kritik och ifrågasättande och att vara snäll mot sig själv.

Vill du veta mer om Jill? Besök www.explain.se eller www.funkamedadhd.se

Hej och Välkommen till Ledarskap Som Ger Avtryck.

Idag är vår gäst Jill Nyqvist från företaget Explain. Jill har arbetat framgångsrikt som chef i över 10 år samtidigt som hon har haft ett utmanande föräldrarskap med barn med särskilda behov. Nu driver Jill eget företag där hon delar med sig av sina erfarenheter av personligt ledarskap som förälder och som chef. Jill är övertygat att personligt ledarskap är grunden för allt och att det är viktigt att känna sina styrkor och svagheter. Att våga utsätta sig för kritik och ifrågasättande och att vara snäll mot sig själv.

Hej och Välkommen till Ledarskap Som Ger Avtryck.

Idag är vår gäst Jill Nyqvist från företaget Explain. Jill har arbetat framgångsrikt som chef i över 10 år samtidigt som hon har haft ett utmanande föräldrarskap med barn med särskilda behov. Nu driver Jill eget företag där hon delar med sig av sina erfarenheter av personligt ledarskap som förälder och som chef. Jill är övertygat att personligt ledarskap är grunden för allt och att det är viktigt att känna sina styrkor och svagheter. Att våga utsätta sig för kritik och ifrågasättande och att vara snäll mot sig själv.

Vill du veta mer om Jill? Besök www.explain.se eller www.funkamedadhd.se

Vad handlar podcasten om?

Den handlar om att kvinnligt ledarskap är en outnyttjad resurs i Sverige.

Enligt en rapport från Chefsorganisationen Ledare som publicerades 2017 är andelen chefer på mellannivå endast 36 % kvinnor. På Vd-nivå är skillnaden ännu större, där endast 16% Vd:ar är kvinnor.

Samstämmig forskning visar att arbetsplatser med ett könsbalanserat ledarskap, manligt och kvinnligt, är inte bara lönsammare och kreativare utan även attraktivare som arbetsplats.

Trots detta råder det fortfarande en underrepresentation av kvinnor i nyckelpositioner i svenska företag. Varför är det så?

I denna podcast kommer vi att intervjua och diskutera med såväl kvinnliga som manliga föregångare när det gäller att, på alla nivåer, inspirera, uppmuntra och aktivt stödja kvinnor som vill utveckla sig själva och ta ett större ansvar.

Alicia Espinosa har som Civilingenjör två decenniers erfarenhet från olika positioner inom svensk verkstadsindustri. Driven av ett brinnande intresse och vidareutbildning inom ledarskap och motivation arbetar Alicia idag som coach med inriktning på utveckling av kvinnliga ledare.