In dieser Folge von Legal Leading – Der Arbeitsrecht Guide sprechen Dr. Katharina Körber-Risak und Mag. Julia Berger gemeinsam mit Dr. Tobias Brors und Dr. Jeremy Bister (Pusch Wahlig Workplace Law) über die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Restrukturierungen.

Im Fokus stehen Informations- und Beratungspflichten, Mitbestimmungsrechte, Sozialpläne, Schlichtungsverfahren, Sanktionen bei Verstößen sowie die praktische Umsetzung von Personalabbau, Betriebsänderungen und Betriebsstilllegungen. Dabei vergleichen wir die Rechtslage in Österreich und Deutschland und zeigen, welche Unterschiede Unternehmen mit grenzüberschreitender Tätigkeit kennen sollten.

Was wie ein klassischer Fall von Elternteilzeit wirkt, ist arbeitszeitrechtlich komplexer, als man denkt.

In dieser Folge von Legal Leading – Arbeitszeit Spezial besprechen Katharina Körber-Risak und Christoph Muhr die OGH-Entscheidung 9 ObA 4/26t – und die Frage, wann eine Änderung der Arbeitszeitlage überhaupt unter § 8h VKG fällt.

Im zweiten Teil: Schichtarbeit in der Praxis. Wann liegt sie rechtlich vor – und warum ist diese Einordnung entscheidend für Gestaltungsspielräume und Risiken?

Kündigungen sind im österreichischen Arbeitsrecht grundsätzlich frei – das Risiko einer Anfechtung bleibt. In dieser Folge von Legal Leading zeigen Dr Katharina Körber-Risak und Mag Julia Berger aus Arbeitgebersicht, wann eine Kündigung als sozialwidrig qualifiziert werden kann – und wo in der Praxis die entscheidenden Fallstricke liegen.

Im Fokus:

Mit besonderem Praxisblick:

Eine Folge für alle, die Kündigungen strategisch sauber vorbereiten und rechtlich absichern wollen.

Was muss der Betriebsrat über die wirtschaftliche Lage eines Unternehmens wissen – und was nicht?

Diese Folge von Legal Leading beleuchtet die Informations-, Beratungs- und Interventionsrechte nach §§ 108 und 109 ArbVG und zeigt, wie weit die Einbindung des Betriebsrats bei Restrukturierungen tatsächlich reicht.

Zwischen Transparenzpflicht und Geschäftsgeheimnis wird deutlich: Das Gesetz verlangt Einbindung – aber keine wirtschaftliche Mitbestimmung.

Matrixorganisationen sind in internationalen Konzernen Realität – arbeitsrechtlich jedoch komplex.

Wer ist tatsächlich weisungsbefugt? Wann liegt eine Arbeitskräfteüberlassung nach dem AÜG vor - auch bei rein virtueller Zusammenarbeit?

Gemeinsam mit Univ.-Prof. Dr. Diana Niksova (Universität Innsbruck) beleuchten wir die zentralen Risiken für HR, Legal und Konzernleitungen – von geteilter Weisungsbefugnis bis zur doppelten Betriebszugehörigkeit.

Matrixorganisationen stellen das Arbeitsrecht auf die Probe. Wir zeigen, worauf Unternehmen jetzt achten müssen.

In der ersten Folge von „Legal Leading – Arbeitszeit Spezial“ widmen sich Katharina Körber-Risak und Christoph Muhr den neuen steuerlichen Freibeträgen für Überstundenzuschläge und der aktuellen Entscheidung des Bundesfinanzgerichts.

Im Fokus steht die Frage, was die BFG-Entscheidung arbeitsrechtlich tatsächlich bedeutet – und warum sie kein generelles Aus für Überstundenzuschläge bei All-In-Vereinbarungen ist. Die Episode zeigt, welche arbeitszeitrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit steuerliche Begünstigungen greifen – und wo in der Praxis typische Fehler passieren.

BFG Entscheidung vom 12.11.2025: https://360.lexisnexis.at/search/BFG%20RV%2F2100475%2F2024?origin=lesen&searchid=20260130131649891&page=1

2026 bringt einen grundlegenden Wandel für freie Dienstnehmer:innen. In dieser Update-Folge analysieren Katharina Körber-Risak und Julia Berger die neuen arbeitsrechtlichen Regelungen – mit Fokus auf Kündigungsfristen und die Möglichkeit von Kollektivverträgen für freie Dienstnehmer:innen.

Schwerpunkte der Folge:

Weiterführende Folgen:

Weihnachtsgeld, 13. und 14. Gehalt, Urlaub zwischen den Feiertagen, Überstunden im Handel und arbeitsrechtliche Folgen von Weihnachtsfeiern:

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Shownotes: Postenschacher ist kein Betriebsunfall, sondern Symptom. Korruption ein Belastungstest für den Rechtsstaat. Mit Korruptionsstrafrechtsexperten RA Mag. Georg Krakow von DLA Piper sprechen RA Dr Katharina Körber-Risak und RA Mag Julia Berger über die Causa Wöginger, Diversion als „letzten Ausweg“ und die Grenze zwischen politischem Fehlverhalten und strafbarer Handlung. Dazu: rechtliche Einordnung zu Ausschreibungsgesetz, Bestgeeignetheitsprinzip, Schadenersatz und ein kritischer Blick auf das neue Informationsfreiheitsgesetz.

Diese Episode wird unterstützt von LexisNexis- Anbieter führender digitaler Rechtsinformation, Legal Tech & Legal AI in Österreich.