Matrixorganisationen sind in internationalen Konzernen Realität – arbeitsrechtlich jedoch komplex.

Wer ist tatsächlich weisungsbefugt? Wann liegt eine Arbeitskräfteüberlassung nach dem AÜG vor - auch bei rein virtueller Zusammenarbeit?

Gemeinsam mit Univ.-Prof. Dr. Diana Niksova (Universität Innsbruck) beleuchten wir die zentralen Risiken für HR, Legal und Konzernleitungen – von geteilter Weisungsbefugnis bis zur doppelten Betriebszugehörigkeit.

Matrixorganisationen stellen das Arbeitsrecht auf die Probe. Wir zeigen, worauf Unternehmen jetzt achten müssen.

In der ersten Folge von „Legal Leading – Arbeitszeit Spezial“ widmen sich Katharina Körber-Risak und Christoph Muhr den neuen steuerlichen Freibeträgen für Überstundenzuschläge und der aktuellen Entscheidung des Bundesfinanzgerichts.

Im Fokus steht die Frage, was die BFG-Entscheidung arbeitsrechtlich tatsächlich bedeutet – und warum sie kein generelles Aus für Überstundenzuschläge bei All-In-Vereinbarungen ist. Die Episode zeigt, welche arbeitszeitrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit steuerliche Begünstigungen greifen – und wo in der Praxis typische Fehler passieren.

BFG Entscheidung vom 12.11.2025: https://360.lexisnexis.at/search/BFG%20RV%2F2100475%2F2024?origin=lesen&searchid=20260130131649891&page=1

2026 bringt einen grundlegenden Wandel für freie Dienstnehmer:innen. In dieser Update-Folge analysieren Katharina Körber-Risak und Julia Berger die neuen arbeitsrechtlichen Regelungen – mit Fokus auf Kündigungsfristen und die Möglichkeit von Kollektivverträgen für freie Dienstnehmer:innen.

Schwerpunkte der Folge:

Weiterführende Folgen:

Weihnachtsgeld, 13. und 14. Gehalt, Urlaub zwischen den Feiertagen, Überstunden im Handel und arbeitsrechtliche Folgen von Weihnachtsfeiern:

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Shownotes: Postenschacher ist kein Betriebsunfall, sondern Symptom. Korruption ein Belastungstest für den Rechtsstaat. Mit Korruptionsstrafrechtsexperten RA Mag. Georg Krakow von DLA Piper sprechen RA Dr Katharina Körber-Risak und RA Mag Julia Berger über die Causa Wöginger, Diversion als „letzten Ausweg“ und die Grenze zwischen politischem Fehlverhalten und strafbarer Handlung. Dazu: rechtliche Einordnung zu Ausschreibungsgesetz, Bestgeeignetheitsprinzip, Schadenersatz und ein kritischer Blick auf das neue Informationsfreiheitsgesetz.

Diese Episode wird unterstützt von LexisNexis- Anbieter führender digitaler Rechtsinformation, Legal Tech & Legal AI in Österreich.

Was passiert, wenn die Regierung einen Gehaltsabschluss neu verhandelt?

Katharina Körber-Risak und Julia Berger sprechen über aktuelle Reformen, OGH-Judikatur und die praktischen Folgen für Unternehmen.

OGH-Entscheidungen:

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Arbeitsbedingungen ändern – geht das einfach so? Katharina Körber-Risak und Julia Berger erklären, wann Vertragsänderungen einvernehmlich sind, welche Gestaltungsrechte Arbeitgeber:innen haben und wo klare Grenzen gesetzt sind. Mit Praxisbeispielen und OGH-Entscheidungen.

Remote Work sprengt Grenzen – das Arbeitsrecht zieht sie wieder. Der OGH hat nun klargestellt, ob der Kündigungsschutz nach § 105 ArbVG auch für Arbeitnehmer:innen gilt, die virtuell aus dem Ausland für einen Betrieb arbeiten, der in Österreich nur am Papier existiert. Eine Entscheidung (OGH 9 Ob A 94/24z: https://rdb.manz.at/document/ris.just.JJT20250625OGH0002009OBA0009424Z0000_000)) mit weitreichenden Folgen für die Praxis.

Wir sprechen über den Betriebsbegriff im digitalen Zeitalter, Rom-I-Verordnung vs. Territorialitätsprinzip und warum der VwGH in Sachen Remote-Arbeitskräfteüberlassung digitaler denkt als der OGH.

Was bringt die Arbeit mit Rollen statt starrer Hierarchien? In unserer Sommerfolge spricht Beraterin und Coach Friederike Machemer über echte Veränderung, gute Führung – und warum viele Unternehmen an „Agilität“ scheitern. Dazu: skurrile Fälle aus der arbeitsrechtlichen Praxis – und die erste Runde Zuhörer:innen fragen – wir antworten.

– OGH 2024/YY zur Kündigung bei rein digitalem Team

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – nur ein schöner Grundsatz?

In Folge 8 von Legal Leading – der Arbeitsrecht-Guide analysieren wir die Entgelttransparenz-Richtlinie der EU und zeigen, was auf Arbeitgeber:innen in Österreich zukommt.

Was bedeutet die Richtlinie konkret? Welche neuen Pflichten gelten für Unternehmen – vom Bewerbungsverfahren bis zu Entgeltberichten? Was müssen auch KMUs ohne Betriebsrat beachten?

Im Deep Dive sprechen wir mit Eva Zehetner und Viktoria Schmutzer-Sommerer (A1 Telekom Austria Group) über Equal Pay in der Praxis: Jobarchitektur, Fair-Pay-Prozesse, Herausforderungen in Konzernen – und was es braucht, damit gleiche Bezahlung Realität wird.

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Jetzt reinhören – für alle, die sich auf die Umsetzung bis Juni 2026 vorbereiten wollen.

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