Bàn luận pháp lý:

Nôi dung xoay quanh chủ đề NDCA dựa trên trải nghiệm thực tiễn khi tham gia hỗ trợ cả hai bên trong các tranh chấp Thoả thuận NDCA được xem xét giải quyết tại cơ quan toà án và cả trọng tài:

- NDCA là gì?

- Giá trị pháp lý của NDCA? 

- Áp dụng về chế tài của NDCA?

- Tham khảo kinh nghiệm điều chỉnh NDCA của các quốc gia khác và đề xuất cho NSDLĐ và NLĐ khi áp dụng NDCA.

Tình trạng các đối tượng lợi dụng không gian mạng để thực hiện các hành vi vi phạm pháp luật thông qua các Sàn Thương mại điện tử ("TMĐT") đang diễn ra phức tạp và phổ biến. Điều này đã tác động và gây ảnh hưởng xấu đến lòng tin của người tiêu dùng đối với hoạt động TMĐT. 

Câu hỏi bàn luận: Công ty tôi hiện đang hoạt động kinh doanh tại Tp. Hồ Chí Minh và Hà Nội và có chi cho NLĐ khoản hỗ trợ về tiền ăn giữa ca.

Xin hỏi:

Người lao động luôn nỗ lực làm việc với mong muốn nhận được số tiền thưởng Tết và lương tháng 13 hậu hĩnh. Tuy nhiên hiện nay, nhiều người lao động vẫn đang còn có những lầm tưởng về các khoản thưởng và lương tháng 13.

Hãy cùng LexNovum Lawyers xem qua 03 điểm mà người lao động thường lầm tưởng về các khoản thưởng Tết và các quy định liên quan đến các khoản phúc lợi này như BHXH, TNCN, chi phí hợp lý tại tập này nhé:

NDCA là một công cụ pháp lý giúp doanh nghiệp đảm bảo điều này thông qua việc ràng buộc người lao động không tiết lộ bí mật kinh doanh, bí quyết công nghệ, chiến lược kinh doanh, dữ liệu khách hàng của doanh nghiệp. Điều quan trọng là NDCA không chỉ bảo vệ thông tin trong quá trình người lao động làm việc cho doanh nghiệp, mà còn sau khi họ rời đi, đảm bảo rằng các thông tin quan trọng không bị lộ ra ngoài, gây ảnh hưởng đến lợi ích và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

LexNovum Lawyers tiếp tục bàn luận về các hiểu lầm về thỏa thuận bảo mật và chống cạnh tranh (NDCA) dưới góc độ của người sử dụng lao động.

Cùng LexNovum Lawyers bàn luận và lưu ý về NDCA dưới góc độ của người sử dụng lao động sau đây:

1. NDCA không mặc nhiên có hiệu lực;

2. NDCA không chỉ ràng buộc nghĩa vụ cho phía người lao động;

3. Khi soạn thảo NDCA, quy định về phạm vi trách nhiệm người lao động không phải cần tuân thủ càng rộng (thậm chí vô hạn), càng tốt;

4. Tranh chấp liên quan đến NDCA không mặc định thuộc thẩm quyền giải quyết của Trọng tài.

Việc yêu cầu người lao động ký Thỏa thuận bảo mật và chống cạnh tranh (NDCA) thường xuất hiện trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam hiện nay. Do không nắm rõ được bản chất của thỏa thuận nên người lao động thường hiểu lầm về nội dung và tính pháp lý của thỏa thuận này. Vì thế, người lao động thường ký mà không đàm phán sửa đổi hoặc từ bỏ cơ hội làm việc vì không chấp thuận ký thỏa thuận theo yêu cầu.

Nghị định 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân (“Nghị định 13”) có hiệu lực, điều này đã đặt ra nhiều trách nhiệm cho doanh nghiệp trong hoạt động phòng ngừa, phát hiện, ngăn chặn, xử lý hành vi vi phạm liên quan đến dữ liệu cá nhân. Dữ liệu cá nhân tại doanh nghiệp không chỉ bao gồm dữ liệu của các khách hàng hay đối tác, mà còn bao gồm cả dữ liệu thông tin cá nhân của toàn thể người lao động của doanh nghiệp. Trong phạm vi bài viết này, LexNovum Lawyers sẽ cập nhật đến Quý Khách hàng một số lưu ý trong công tác bảo vệ dữ liệu cá nhân của doanh nghiệp theo từng giai đoạn như sau, gồm:

(i) trước khi thu thập; và

(ii) sau khi thu thập.