Wie gelingt der Einstieg in KI, ohne auf die perfekte Lösung zu warten?

Annelie Gallon, Senior Legal Counsel und Rechtsanwältin für IT-Recht bei Appinio, hat vor vier Jahren begonnen, KI-Themen aus eigener Initiative in die Rechtsabteilung einzubringen. Aus ersten Experimenten wurde ein fester Bestandteil ihrer Arbeit und ein Beispiel dafür, wie Mitarbeitende Veränderungen aktiv gestalten können.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Neugier wichtiger ist als Perfektion, wie Mitarbeitende die Angst vor neuen Technologien überwinden können und welche Rolle Schulungen, Onboarding und interne Task Forces dabei spielen. Annelie teilt ihre Erfahrungen, wie eine Kultur entsteht, in der Menschen sich trauen, KI auszuprobieren und gemeinsam zu lernen.

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Max Hortmann hat mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Private Equity und M&A in Großkanzleien erworben, bis er während eines Secondments seine Leidenschaft für Krypto-Betrug entdeckte und 2024 mit 'Hortmann Law' seine eigene Kanzlei gründete. Als Anwalt für Krypto-Betrug, Plattform-Konflikte und digitale Vermögensverluste steht er nicht nur Opfern rechtlich beratend zur Seite, sondern versucht die Banken und Krypto-Börsen in Haftung zu nehmen. Wie Krypto-Betrug typischerweise abläuft, warum die Opfer oft sehr intelligente Personen und beruflich erfolgreich sind und wie ihr wachsam bleibt, solltet ihr in dieser Folge am besten selbst hören.

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Unser erster NextGen Lawyer in der Reihe "Spotlight on" ist Dr. Nadine Lilienthal. Sie ist insbesondere Legal AI & Legal Innovation Enthusiast, Legal Influencerin, Autorin zahlreicher Fachartikel sowie Speakerin auf Konferenzen und beschäftigt sich intensiv mit KI, Vertragsrecht und dem künftigen Rechtsmarkt. Als Head of Legal Expertise & Alliances für die DACH-Region bei DiliTrust bündelt sie ihre juristische Expertise, um die digitale Transformation in Rechtsabteilungen voranzutreiben. Sie steht in dieser Folge im Spotlight, um grundlegend die Unterschiede zwischen Legal Tech & Legal AI darzulegen und aus ihrer Perspektive die Arbeit mit Workflows und Use Cases zu beschreiben.

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Stefanie und Irene sind als General Counsel und Senior Legal Counsel in Österreich tätig. Neben ihren Hauptjobs haben die beiden on top die Legal Counsel Academy für den DACH-Raum gegründet, um Juristinnen und Juristen in Rechtsabteilungen das "How to" beizubringen, denn juristisches Know-how allein reicht nicht aus. Seit einem Jahr begleiten sie Legal Counsel und Unternehmensrechtsabteilungen mit verschiedenen Formaten dabei, den Wandel aktiv mitzugestalten und ihre Rolle zukunftssicher aufzustellen. Wie sie dazu gekommen sind, nebenberuflich zu gründen und die Academy zudem mit ihren Privatleben vereinen, hört ihr am besten selbst.

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/Bezahlte Partnerschaft/

In dieser ersten Episode aus der neuen Reihe "Legal Truffles meets…" sprechen wir mit Constanze Schick (Geschäftsführerin des Instituts für Wissenschaftliche Weiterbildung der FernUniversität Hagen) und Prof. Dr. Zwiehoff (wissenschaftliche Leitung der Hagen Law School) über moderne Wege der juristischen Weiterbildung. Im Fokus steht der Masterstudiengang Lawyer and Legal Practice und die Frage, wie sich Karriere, Qualifizierung und Privatleben flexibel miteinander verbinden lassen.

Wir beleuchten das Studienkonzept sowie die Möglichkeiten zur Doppelqualifikation in unterschiedlichen Lebensphasen – vom Referendariat bis zum Wiedereinstieg. Außerdem erfahrt ihr, wie ein individueller Studienstart und persönlicher Support den Weg durch das Studium erleichtern.

Euer Extra:

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Paul bringt drei Vereinbarkeitsthemen zusammen: Seine berufliche Karriere als Rechtsanwalt, seine Rolle als Vater einer kleinen Tochter und seine Rolle als Profi-Schiedsrichter beim Deutschen Handballbund. Von klein auf lebt er seine Leidenschaft für Handball aus, sodass ihn dieser Sport alltäglich begleitet. Wie er vom ambitionierten Spieler zum Berufs-Schiedsrichter wurde und wie er diese drei verantwortungsvollen Rollen vereint, hört ihr in dieser Folge. Also, Anwurf und Anpfiff!

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Bettina ist Volljuristin und von der Kanzleiseite in das Inhouse-Team eines Softwareentwicklers gewechselt. Kurz nach ihrer Probezeit hat eine erneute Corona-Infektion trotz milden Verlaufs dazu geführt, dass Sie seit Dezember 2024 unter Long Covid leidet. Das Jahr 2025 verlief für Sie völlig entgegen ihrer Pläne; zu viele Arztbesuche, häufige Krankmeldungen und unplanbare Tagesabläufe. Sie musste lernen, mit den Langzeitfolgen umzugehen und akzeptieren, dass diese auf unbestimmte Zeit ihre Begleiter sein werden. Wie es Ihr im vergangenen Jahr ergangen ist und wie Sie ihrer Tätigkeit als Legal Counsel dennoch nachgeht, berichtet Sie in dieser Folge, um vor allem anderen Personen in einer ähnlichen gesundheitlichen Lage Mut zu machen.

Hier findet ihr Bettina:

Hilfe für Betroffene aus dem Raum Leipzig:

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Lena Gottschalk hat sich sehr bewusst nicht nur für Jura, sondern auch für ihre beiden Kinder entschieden: Für das erste Kind während des Jura-Studiums und für das zweite Kind während des Referendariats. "Was mache ich hier eigentlich?" fragte auch Sie sich regelmäßig zwischen Pauken, Pendeln und Windeln, aber Sie hat in ihren Bewerbungsgesprächen klar gesagt, was Sie als Mutter braucht und ist sich somit selbst treu geblieben und mit dieser Strategie bisher sehr erfolgreich gewesen. Das Sie sich für die richtige Kanzlei für den Berufseinstieg entschieden hat, zeigte sich u.a. darin, dass Sie nicht um Homeoffice-Tage feilschen musste.

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Dr. Cornel Potthast ist Fachanwalt für Erbrecht und bei Redeker Sellner Dahs Vollpartner in Teilzeit. In den Partnerprozess ist er mit dem Ziel eingestiegen, auch die Partnerschaft im Umfang von 80% wahrzunehmen, denn das ist das familiäre Modell, welches er und seine Frau mit ihren zwei Kindern gewählt haben. Wie er dies gegenüber der bestehenden Partnerschaft kommuniziert hat, wie sich sein Arbeitsalltag und Workload als Partner in Teilzeit gestaltet und wie er sich privat organisiert, hört ihr am besten selbst.

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Viktoria hat in ihrer beruflichen Laufbahn so ziemlich alle Vereinbarkeitsthemen mitgenommen, die Eltern auf ihrem Weg begegnen können. Nach mehrjähriger Vollzeittätigkeit in einer der vier größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften entschied sie sich für eine längere Elternzeit und kehrte nach acht Jahren in Teilzeit zurück. Mit ihrem Vorsatz "Es muss doch auch anders gehen" wechselte sie zunächst als Steuerreferentin in Teilzeit in die Industrie und übernahm nach einem weiteren Arbeitgeberwechsel die Leitung einer Steuerabteilung in Vollzeit. Um sich schließlich voll und ganz ihr eigenes Vereinbarkeitsmodell zu schaffen, gründete sie mit interVATim ihre eigene Kanzlei.

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