L’intelligenza artificiale è diventata una leva economica concreta, capace di ridefinire il mercato e aprire nuove frontiere operative. In Italia, il settore ha toccato i 1,2 miliardi di euro nel 2024 (+58%), con l’IA generativa che ne rappresenta il 43%. Di fronte a questa trasformazione, il disegno di legge A.S. 1146-B introduce un quadro normativo pensato per bilanciare innovazione, tutela e crescita. Per imprenditori e manager, comprenderne la logica è oggi una priorità strategica.

Il principio guida del DDL è l’approccio antropocentrico: l’IA deve essere al servizio della persona. L’art. 3 impone requisiti di trasparenza, accuratezza, sicurezza, non discriminazione, sostenibilità ambientale e rispetto dei diritti umani. Ogni sistema di IA deve garantire tracciabilità, supervisione umana e spiegabilità delle decisioni, evitando l’effetto “scatola nera”.

Per quanto riguarda i dati, l’uso dell’IA dovrà sempre rispettare il GDPR. Sono previste cautele speciali per i minori e obblighi di comunicazione chiara agli utenti. Chi utilizza IA nei processi aziendali dovrà garantire il diritto all’informazione e all’opposizione.

Il legislatore intende promuovere un ecosistema competitivo, puntando su PMI e startup innovative. Solo il 7% delle piccole imprese ha avviato progetti di IA: un potenziale ancora inespresso che la legge vuole sbloccare. Tra le misure chiave: accesso facilitato a dati di qualità, promozione di ecosistemi di innovazione e valorizzazione delle soluzioni che operano su infrastrutture italiane. Le imprese che vogliono collaborare con la PA saranno incentivate a localizzare i propri servizi in data center nazionali: un elemento che può diventare un vantaggio competitivo concreto.

L’art. 11 introduce obblighi specifici per l’uso di IA nella gestione del personale. I lavoratori devono essere informati in modo chiaro e completo quando un sistema automatizzato influisce su assunzioni, compiti, premi o cessazioni. La supervisione umana è obbligatoria. Discriminazioni basate su età, genere, etnia o condizioni personali sono esplicitamente vietate.

Per monitorare l’impatto sul lavoro è istituito un Osservatorio nazionale con funzioni di indirizzo strategico, formazione e analisi settoriale. L’obiettivo è governare la trasformazione digitale tutelando l’integrità psico-fisica dei lavoratori.

Il DDL prevede fino a 1 miliardo di euro per sostenere imprese attive in IA, cybersicurezza e tecnologie abilitanti. Il fondo sarà gestito da CDP Venture Capital e mirerà a rafforzare il venture capital nazionale. La misura si rivolge sia a startup in fase early-stage che a imprese mature con ambizioni di crescita. Parallelamente, la Strategia Nazionale per l’IA coordinerà politiche pubbliche, ricerca e incentivi, con un forte ruolo del Dipartimento per la Trasformazione Digitale, AgID e ACN.

La legge affida i compiti di vigilanza all’Agenzia per l’Italia Digitale (AgID) e all’Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale (ACN). Le imprese dovranno sapere con precisione a quale ente rivolgersi per conformità e certificazioni. In un quadro sempre più regolato, la capacità di tradurre i requisiti normativi in policy interne diventa un asset competitivo. Dotarsi di una governance dell’IA trasparente, con controllo umano significativo e rendicontabilità, sarà essenziale per operare in sicurezza e cogliere le opportunità del mercato pubblico e privato.

⚖️ Un Quadro Etico e Antropocentrico🏭 Focus sulle PMI: Crescita, Dati e Accesso agli Appalti👷‍♂️ Lavoro e Algoritmi: Diritti, Informativa, Vigilanza💰 Investimenti: 1 Miliardo per l’Innovazione Strategica🔍 Conformità e Governance: Un Nuovo Impegno per le Imprese