In deze vijfde praktijkaflevering schuift Jordi aan met een bijzondere casus. Geen case uit het verleden dit keer, maar eentje die zich nog moet afspelen.

Een organisatie waar het vertrouwen in het management team zwaar beschadigd is… en waar de vraag centraal staat: hoe pakken we dit in de toekomst best aan?

We zoomen in op vertrouwen als fundament voor sterke teams. Want veel leiders willen vertrouwen, maar begrijpen niet wat het écht vraagt. Wat gebeurt er wanneer vertrouwen onder nul zakt? Welke signalen zie je dan in gedrag, communicatie en besluitvorming?

We analyseren samen de symptomen: afwezigheid, voorzichtig taalgebruik, geen fouten durven toegeven en kunstmatige harmonie. Daarnaast bespreken we de grootste valkuilen: te snel willen oplossen, het verleden vermijden of denken dat een teambuilding de oplossing is.

Vanuit onze jarenlange praktijkervaring bouwen we stap voor stap een mogelijke aanpak op:

• Waarom je soms moet starten op “min 20” in plaats van nul
• Het belang van intakegesprekken in moeilijke trajecten
• Hoe je vertrouwen opnieuw opbouwt zonder in therapie te vervallen
• En hoe je teams opnieuw richting “high performing” brengt

Een aflevering vol inzichten, herkenbare situaties en concrete handvatten voor teamcoaches, leidinggevenden, HR en iedereen die bewust wil bouwen aan sterkere teams.

NIEUW

De Podcastkorting die onze luisteraars krijgen bij onze Masterclasses. Deze bedraagt 20% bij inschrijving in onze Lencioni Masterclass Level 1 of Level 2. (Niet cumuleerbaar met de Early Bird korting) Kortingscode is “PCL20”. 

Meer info: www.trixolutions.com/lencioni

Reactie? Vragen? Deelnemen als gast? Stuur ons via [email protected]

Veel luisterplezier!

In deze eerste Praktijkcase is Merel Verhaagen te gast en brengt ze een interessante casus aan. Eentje die tweeledig is waarbij een team aangeeft dat het vertrouwen in hun team wel goed is maar in dat andere team niet. 

We splitsen de casus dus op in deze twee delen en gaan kijken naar symptomen, misverstanden, aannames en gaan samen de problematiek analyseren.

Uiteraard krijg je weer tips en trucs om gelijkaardige uitdagingen in teams, Lencioni gewijs, aan te pakken.

Ik beloofde de vragen van het Lencioni Team Assessment, in de eerste laag Vertrouwen te delen, die vind je hieronder:

- Vraag 1: Teamleden geven gemakkelijk toe wanneer ze fout zijn

- Vraag 6: Teamleden vertellen aan elkaar hun eigen, persoonlijke werkpunten.

- Vraag 10: Teamleden vragen zonder aarzelen om hulp

- Vraag 13: Teamleden vragen aan elkaar om een inbreng te doen in de domeinen waar ze zelf

(dus niet de anderen) verantwoordelijk voor zijn

- Vraag 17: Teamleden erkennen en maken gebruik van elkaars kunde en expertise.

- Vraag 22: Teamleden kunnen zich gemakkelijk verontschuldigen tegenover elkaar

- Vraag 31: Teamleden zijn direct en oprecht met elkaar.

- Vraag 32: Teamleden spreken vrij over hun persoonlijke levenssfeer.

Wil je eens een voorbeeldrapport van zo’n Lencioni Team Assessment bekijken? Dat vind je hier.

Wil je je verder bekwamen in de Lencioni methodieken? Kijk voor onze E-Books, Praktijk Lab, gratis Webinars en Masterclasses op https://trixolutions.com/lencioni/

Nogmaals bedankt aan Merel! Wie haar wil contacteren kan dat op [email protected]

Reactie? Vragen? Deelnemen? Stuur ons een mailtje via [email protected]

Tot in de volgende Lencioni aflevering!

Groetjes

Tom.

Veel leiders willen vertrouwen in hun team, maar begrijpen niet wat het vraagt.

In deze aflevering zoomen we in op vertrouwen als bewuste keuze. We bespreken waarom kwetsbaarheid geen zwakte is, hoe vertrouwen groeit of net afbrokkelt in meetings, hoe je signalen van laag vertrouwen herkent en hoe je het meetbaar maakt.

Een stevige basis vol met praktische tips en inzichten die het vertrekpunt vormt voor echte teamontwikkeling.

Download hier één concrete Lencioni vertrouwensoefening.

Meer info op www.trixolutions.com/lencioni

Reactie? Vragen? Deelnemen? Stuur ons via [email protected]

In deze seizoensopener duiken we in het meest succesvolle teammodel ter wereld - De Piramide van Lencioni komende uit zijn bestseller "De 5 frustraties van teamwork".

Wat maakt een team echt sterk?

Samen met mijn gast, Erik leung, overlopen we stap voor stap de vijf frustraties van teamwork volgens Patrick Lencioni en vertalen ze naar de praktijk. Van vertrouwen en gezond conflict tot betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Eindigend met resultaat!

We tonen hoe je het model combineert met andere kaders, hoe je het meetbaar maakt en wat het vraagt in moderne teams. Een praktische basis voor wie bewust wil bouwen aan succesvolle samenwerking.

Meer info op www.trixolutions.com/lencioni

Reacties? Vragen? Deelnemen? Stuur ons via [email protected]

Download hier de samenvatting van het teammodel - De Piramide van Lencioni.

In deze eerste pilootaflevering geven we, gastheer Tom Van Dorst en gast Christoph Meunier, meer uitleg bij het waarom, wat en hoe van deze podcastreeks.

Fier om te mogen toelichten hoe ik als enige in de Benelux, 4 jaar lang, rechtstreeks door Patrick Lencioni ben opgeleid in het CAPA Pro traject.

Meer dan 15 jaar Lencioni ervaring, meer dan 100 teams gecoached én meer dan 400 Lencioni Teamcoaches opgeleid in onze Lencioni Masterclasses.

Deze kennis geef ik graag door!

We duiken dieper in op de verschillende doelgroepen en de meerwaarde die ze zullen ervaren in deze podcasts.

Natuurlijk gaat het ook over Lencioni, zijn succesvolle modellen om teams "high performing" te maken. Zijn unieke aanpak, zijn methodieken, zijn oefeningen. En dat vanuit ons ervaringsgericht praktijkperspectief.

De ideale start voor teamcoaches, leidinggevenden, projectmanagers, hr experten, ... die bewust willen bouwen aan sterkere teams.

Voor meer info: www.trixolutions.com/lencioni

Reageren? Vragen? Deelnemen als gast? Stuur ons een mailtje op [email protected]

Veel luisterplezier!