Ce que la réforme EPP change réellement

Le changement n’est pas seulement sémantique.

Il y a trois bascules majeuresde l’entretien formation à l’entretientrajectoire: On ne parle plus seulement compétences, mais devenir professionnel.

d’un levier RH et managérial: Le manager devient acteur central. et les RH organe structurant la dispositif

d’un suivi individuel à une logiqueorganisationnelle: Les parcours doivent exister réellement.

L’EPP oblige donc l’organisation à rendre les évolutions possibles, pas seulement souhaitables.

1. Changement de nomL'entretien pro devient entretien de parcours professionnel.

2. Nouvelle périodicité :L'ancien rythme (tous les 2 ans + état des lieux à 6 ans) est remplacé par : 1entretien de parcours professionnel tous les 4 ans, 1 entretien bilan tous les8 ans : Moins fréquent mais beaucoup plus stratégique.: