Les 4 à 4 craignent que la pandémie ait fait reculer le sort des femmes au travail, et discutent de mentorat comme une excellente façon de continuer à se développer professionnellement sur le long terme, et ce tout à fait gratuitement.  

Plus de 70 % des gens, hommes et femmes, souffrent du syndrome de l’imposteur. Les 4 à 4 ne font pas mentir les statistiques !  Elles dévoilent avec sensibilité et humilité l’impact de ce syndrome sur leur vie professionnelle et comment elles arrivent à le surmonter.

Bien avant que Lisa Laflamme soit congédiée par Bell Média, la question de l’âgisme préoccupait les 4 à 4.  Toutes dans la quarantaine, elles sont bien lucides par rapport aux préjugés positifs et négatifs qu’elles ont affrontés depuis le début de leur carrière.  Elles partagent leurs souvenirs et leurs appréhensions sans tabou.

Diriger, influencer, contrôler… et aimer ça ! Les 4 à 4 sont divisées sur la question du pouvoir, mais le resteront-elles longtemps ?  Au cours de cet épisode, elles décortiquent les facettes du pouvoir et le rendent sexy à souhait, pour toutes !

Au travail, 1 femme sur 5 est sans enfant.  C’est une réalité de plus en plus répandue, tout âge confondu.  Les 4 à 4 se penchent sur les préjugés et les biais auxquelles elles font face en tant que leaders sans enfant.  Et comment elles remettent les pendules à l’heure !

Les 4 à 4 reçoivent Joanie Coutu-Bellerose, diplômée HEC et co-présidente, certification Parité de la Gouvernance au féminin. Ensemble, elles discutent de ce qu’est la parité et de moyen pour l’améliorer dans toutes les sphères des entreprises.  Même quand ce n’est pas un enjeu prioritaire pour les patrons !

Être « one of the boys », et faire partie du « Boys Club » : deux réalités bien différentes qui gardent les femmes à l’écart de plusieurs sphères d’influence et d’entraide.  Les 4 à 4 se penchent sur la question et réfléchissent à leur propre statut, elles qui travaillent toutes en milieu masculin.

Vêtements, cheveux, attitude, sourire, prendre soin des autres sans se placer dans une position perçue comme junior, les attentes non dites envers les femmes sont nombreuses, et influencent invariablement notre cheminement de carrière. Les 4 à 4 discutent des barrières reliées au genre dans leur parcours et d’une étude de YPO & Financial Times à ce sujet.

Le sens de l’humour est-il autant un atout chez les hommes que chez les femmes ?  Les 4 à 4 explore le sujet en partageant leur expérience personnelle avec l’utilisation de l’humour en entreprise. Petit scoop : c’est malheureusement pas toujours gagnant ! Alors comment se servir de cet outil à notre avantage ? Écoutez l’épisode pour en savoir plus !