Dans cette 4ème vidéo de mon défi, je vais te parler d’une idée reçue qu’ont souvent les stagiaires sur le lien entre le salaire à l’embauche et le DSCG (ou un bac+5).
Pour vérifier que tu n’as pas cette idée reçue, regarde la vidéo ou clique sur “play” au début de l’article pour écouter le podcast.
Retranscription (adaptée) de ma vidéo :
Bonjour les amis et bienvenues dans cette 4ème vidéo de mon défi “une vidéo par jour pendant 30 jours”.
Je suis Mohammed Amine du blog “Les Aventuriers du DSCG”.
Aujourd’hui, j’ai envie de vous parler d’une discussion que j’ai eue avec un stagiaire.
Les stagiaires, le DSCG et le salaire…
Dans le cabinet où je travaille actuellement, on accueille souvent des stagiaires durant la période fiscale.
Et quand je discute avec eux, il y a des sujets qui reviennent systématiquement :
* Le stage d’expertise-comptable,
* Les embauches en CDI (par le cabinet)
et et et ?
* Le salaire !
Un midi, lorsque je parlais avec le stagiaire en question, il m’a posé “la fameuse question”.
Mais avant, je vous présente rapidement son profil.
Il fait un stage en cabinet dans le cadre de son master. Je ne me rappelle plus lequel, on va dire un master CCA.
L’idée, c’est qu’il allait avoir des équivalences pour toutes les UE du DSCG sauf 2 (l’UE 1 et l’UE 4). Et une fois qu’il les aura passées, il pourra commencer le stage d’expertise-comptable.
Très classique !
Le point particulier est que cette personne avait eu très peu d’expérience auparavant.
Donc, elle a fait beaucoup d’études. Elle va finir, fin juin avec un diplôme bac + 5 (un master) puis peut-être en octobre avec un DSCG.
Bien évidemment, une des questions “faciles” qu’on nous pose c’est : Est-ce qu’à la fin des périodes de stage, le cabinet embauche les stagiaires en CDI.
Cette question était “facile”. La réponse est : ça dépend de ton profil et s’il y a des postes à pourvoir.
Puis il m’a posé la fameuse question : quel salaire vais-je pouvoir toucher en cabinet (avec mon master) ?
Et à cette question, je lui réponds je ne sais pas trop. Mais tu sais, le plus important c’est l’expérience. C’est-à-dire :
* L’expérience en cabinet,
* L’expérience pour gérer un portefeuille.
Et là, il m’a fait une remarque qui m’a interpellé : “Mais c’est quand même un bac +5 !”
Comme si pour lui, il existait une grille de salaire sur laquelle on peut lire :
Avec tel diplôme, tu auras tel salaire,
Avec tel autre diplôme, tu auras tel autre salaire…
En résumé, à chaque diplôme correspond un salaire et on s’en fiche que tu aies de l’expérience (professionnelle) ou non.
Est-ce que tu es “rentable” pour le cabinet ?
Mais il oublie une chose très importante (et c’est souvent le cas des étudiants) :
Supposons que tu as obtenu ton bac +5, que tu valides ton DSCG et que tu décroches un emploi en cabinet.
Est-ce que tu penses que le cabinet va te payer un salaire juste parce-que tu as eu ton diplôme, donc pour quelque chose de théorique ?
Ou plutôt parce-que tu as de l’expérience, que tu sais gérer un portefeuille client et que tu sais aussi superviser une équipe ?
Est-ce que tu penses que dès le premier mois, tu seras rentable pour le cabinet qui t’emploie ?
C’est-à-dire que le travail que tu fournis rapporte suffisamment de chiffres d’affaires pour à minima couvrir ton salaire, les charges sociales correspondantes et une partie des charges fixes (cf.
