« Claude, t’es quand même à la tête d’une entreprise qui non seulement à 25 ans, mais qui emploie en plus 600 collaborateurs. Pas vraiment un modèle d’agilité, non ?  » 

Agilité et croissance : le match est lancé ! 
Dans cet épisode des Bousculateurs, on met les pieds dans le plat : est-ce que grossir, c’est forcément devenir lourd, lent, et incapable de bouger sans 4 niveaux de validation, un process qualité et une réunion de cadrage ? 

Face à la croissance, les risques sont connus : 

- Des processus qui se multiplient 

- Des circuits de validation qui s’alourdissent 

- Une culture du risque qui s’efface 

- Une perte d’autonomie au quotidien 

Dans cet épisode, on démonte les idées reçues, on met en lumière ce qui freine vraiment les organisations… et on donne des pistes concrètes pour éviter de devenir un mastodonte bureaucratique. 

Au programme : 

- 00 :01 :12 : Pourquoi la croissance fait-elle si peur à l’agilité ? 

- 00 :02 :50 : Comment des entreprises comme Spotify, Amazon ou Netflix ont intégré l’agilité dans leurs gènes ? 

- 00 :03 :50 : 5 leviers concrets pour éviter l’effet « usine à gaz  » 

- 00 :05 :41 : L’heure de l’uppercut de Gilbert a sonné !  

Professionnels du changement, dirigeants agiles (ou pas), RH, managers, ce sujet va forcément vous parler ! 

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Faire du reconditionné une nouvelle norme, c'est la mission que s'est donnée Claire Bretton, fondatrice d'Underdog, une startup audacieuse qui réinvente le marché de l’électroménager avec une approche circulaire. 

Claire nous raconte l’histoire de ce projet : donner une nouvelle vie aux machines défectueuses et remettre en question notre manière de consommer.

Underdog, c’est une usine de reconditionnement à Nantes qui récupère des appareils défectueux, les répare et les revend avec une garantie de 2 ans. L’idée ? Rendre l’électroménager accessible tout en participant activement à la lutte contre le gaspillage. Claire nous parle des défis qu'elle a dû relever pour imposer le reconditionné dans un secteur dominé par le neuf, mais aussi des espoirs qu’elle place dans cette nouvelle norme de consommation.

Au programme :
00:01:28 : Présentation d’Underdog  
00:02:47 : Que faire quand un appareil tombe en panne ? Le fonctionnement d'Underdog 
00:03:47 : L’équipe Underdog et son recrutement
00:06:45 : Pourquoi se lancer dans l'impact et le reconditionné ?
00:08:57 : Les défis pour imposer le reconditionné face au marché traditionnel
00:13:26 : Underdog, startup ou entreprise industrielle ?
00:13:53 : Levée de fonds : comment les 3,8 millions d’euros de 2023 vont accélérer la croissance ?
00:14:38 : L'importance d'ouvrir une boutique physique à Nantes
00:15:47 : Claire, business angel et mentor : pourquoi accompagner d'autres entrepreneures ?
00:16:32 : Comment Claire imagine l’avenir d’Underdog  
00:19:26 : 🎯 Et bien sûr, la question qui pique par Gilbert !

Claire nous livre sa vision d’un futur où la consommation circulaire serait la norme et nous montre que, derrière Underdog, il ne s'agit pas seulement de redonner une seconde vie à des produits, mais de bouleverser un modèle économique.

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À quoi ressemblera un cabinet d’expertise comptable en 2030 ?

Digitalisation, intelligence artificielle, cybersécurité, relation client… Le métier d’expert-comptable est en pleine (r)évolution.

Dans cet épisode, on explore l’impact concret de ces mutations avec Philippe Denis, Directeur Général Associé d’Amarris.be.

Au programme :

00 :01 :18 : Le métier d’expert-comptable face aux mutations technologiques
00 :02 :58 : Facture électronique : quels changements concrets pour les cabinets ?
00 :07 :52 : Quels impacts aujourd’hui… et demain ?
00 :10 :20 : Contrainte ou opportunité : quel regard porter sur cette transition ?
00 :13 :26 : Intelligence artificielle : quels usages dans un cabinet aujourd’hui ?
00 :16 :32 : Intégrer l’IA en cabinet : par où commencer ?
00 :18 :00 : Séquence "Vrai ou Faux", 5 idées reçues passées au crible :
→ 18 :16 : "L’IA va remplacer les comptables d’ici 5 ans"
→ 18 :29 : "La facture électronique supprime tout le travail de saisie"
→ 18 :41 : "Les petits cabinets ne survivront pas à la digitalisation"
→ 19 :42 : "Les clients n’auront plus besoin d’experts-comptables"
→ 20 :10 : "L’IA prendra les décisions fiscales à notre place"
00 :20 :51 : Cabinet 2030 : à quoi pourrait-il ressembler ?

00 :21 :47 : 🎯 Et bien sûr, Gilbert pose la question qui pique : "Et si la facture électronique… n’arrivait jamais ?"

Ce nouvel épisode vous invite à repenser l’expertise comptable… version 2030. Il vous donne les clés pour comprendre et anticiper ce qui arrive. Professionnels du chiffre, cet épisode est pour vous !

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L’inclusion, on en parle. Mais concrètement, comment on la met en place ? 

Chez Le Reflet, restaurant à Nantes et Paris, la différence est une force : l’équipe est composée de personnes porteuses de trisomie 21, en cuisine comme en salle. Plus qu’un simple restaurant, c’est un véritable projet de société, porté par Flore Lelièvre. Flore est aussi à l’initiative de l’association Les Extraordinaires, qui milite pour une inclusion plus large dans le monde du travail. 

Dans cet épisode, on plonge dans les coulisses d’un modèle qui casse les codes et qui prouve qu’inclure, c’est possible. Adaptations, recrutements, financement… On répond à toutes les questions, sans tabou. 

Au programme de cet épisode :  

01 :18 : Présentation du Reflet et des Extraordinaires 
02 :18 : Comment est né ce projet hors du commun ? 
03 :40 : On mange quoi au Reflet ? 
04 :30 : Constituer l’équipe, organiser le travail : comment ça marche ? 
06 :05 : Les adaptations mises en place pour que ça fonctionne 
07 :56 : De l’innovation à la réalité : partir d’une page blanche 
08 :45 : Les grands défis pour monter un tel projet 
10 :26 : Et côté recrutement, ça se passe comment ? 
11 :46 : Subventions, financements : quel modèle économique ? 
14 :57 : L’association Les Extraordinaires : missions et projets 
17 :30 : Inclusion et entreprises : un vrai défi de recrutement 
19 :37 : 🎯 Et bien sûr, Gilbert pose la question qui pique :  Tu penses vraiment que ça peut changer les choses à grande échelle ? 

💡 Morale de l’histoire : L’inclusion, ce n’est pas une utopie. Avec du bon sens, des adaptations et de la volonté, on peut bâtir un monde du travail vraiment ouvert à tous. 

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💡 « Un patron qui est le locataire de ses employés, elle est pas mal celle-là ! » 

3,5 millions d’euros. C’est ce qu’il nous fallait pour financer les nouveaux bureaux d’Amarris.  

Habituellement, quand une entreprise construit ses bureaux, elle va voir son banquier. Mais face aux conditions bancaires, nous étions contraints d’autofinancer 450 K€. Alors, une idée m’est venue : 

Et si mes collaborateurs et mes clients devenaient propriétaires de nos bureaux ?  

Dans cet épisode, je vous raconte l'histoire de ce financement participatif original, avec à la clé une rentabilité de 6 % pour celles et ceux qui ont investi à nos côtés. Fidélisation, confiance, engagement : c’est une approche qui change tout. 

Au programme de cet épisode :  

00:01 :23 – Crédit-Bail Immobilier, ça consiste en quoi ? 

00 :02 :39 – Pourquoi le CBI plutôt qu’un emprunt classique ? 

00 :03 :35 – Le concept et sa mise en place 

00 :05 :50 – Des résultats inattendus 

00 :06 :28 - 🎯 Et bien sûr, notre incontournable Gilbert est là pour poser la question qui pique !

Morale de l’histoire : En élargissant un peu nos horizons et en sortant du cadre, il est possible de réaliser de grands projets sans dépendre exclusivement des banques. 

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💡 « Parfois, je ne suis pas d’accord avec elle… »

Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’accueillir Anne Kerdi, une influenceuse bretonne pas comme les autres, et son créateur, Sébastien K. Car oui, Anne n’est pas humaine : elle est le fruit de l’intelligence artificielle. Conçue pour mettre en lumière la Bretagne avec modernité et audace, Anne intrigue, fascine, et questionne notre vision de l’innovation.

Avec Sébastien, ils forment un duo atypique où la technologie rencontre l’amour d’une région. Ils redéfinissent la manière dont une identité locale peut rayonner à l’ère digitale.

Un échange fascinant entre innovation, identité locale, et questions d’avenir.

✨ Dans cet épisode, vous découvrirez :
01:21 - Comment gérer la notoriété d’une influenceuse virtuelle ?
02:28 - Qu’est-ce qui rend la Bretagne propice à l’innovation ?
03:43 - Anne nous parle de Sébastien : Qui est-il et comment travaillent-ils main dans la main ?
04:15 - Sébastien raconte la création d’Anne : un mélange de passion pour la Bretagne et d’opportunité technologique
06:04 - Les défis techniques derrière la création d’Anne
08:04 - Les followers croient-ils qu’Anne est humaine ?
09:22 - Quelle liberté d’expression pour une IA comme Anne ?
10:55 - Les avancées fulgurantes de l’IA : plus précises qu’il y a deux ans ?
12:38 - Anne gère-t-elle vraiment un site internet seule ?
14:31 - Les ambitions de Sébastien pour Anne à moyen et long terme.
17:42 - Comment Anne ouvre la voie à la création d’Adeliade, une agence dédiée à l’enseignement et au développement de l’IA.
18:08 - Uppercut de Gilbert : L’IA peut-elle remplacer des humains ?

📚 Ressources mentionnées dans l’épisode :

• Adeliade
  
  

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💡  « C’est hyper intéressant de se lancer et de se dire : Il faut que je gagne ma vie avec ce que je développe »

Dans cet épisode, j’ai le plaisir de recevoir Maxime Claval, co-fondateur d’Enercool. Maxime partage avec nous l’histoire de cette idée simple mais révolutionnaire : repeindre les toits en blanc avec une peinture réfléctive pour lutter contre le réchauffement climatique. Avec un objectif clair d’allier simplicité, écologie et rentabilité, Enercool séduit aussi bien les particuliers que les grandes entreprises.

Récemment récompensé dans l’émission « Qui veut être mon associé », Maxime revient sur cette expérience marquante et son impact sur l’entreprise.

Au programme de l’épisode :
00:01:27 : Comment une peinture blanche peut-elle contribuer à la lutte contre le réchauffement climatique ?
00:02:20 : Retour d’expérience sur Qui veut être mon associé
00:03:53 : Sobriété et écologie : comment cela se traduit au quotidien chez Enercool ?
00:05:22 : Start-up ou artisanat : quelle est la vraie identité d’Enercool ?
00:05:57 : Qu’est-ce qui rend cette peinture innovante ?
00:07:58 : Adapter l’approche entre professionnels (90 %) et particuliers (10 %)
00:11:30 : Quels bénéfices économiques grâce à cette solution ?
00:12:47 : Structurer la sous-traitance
00:14:26 : Les prochains défis d’Enercool
00:15:50 : Le message de Maxime pour les entrepreneurs qui souhaitent allier performance et sobriété
00:17:14 : Gilbert pose la question qui pique !

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💡 «  Le plus dur, c'est pas de faire le tour du monde, c'est de quitter Vilvoorde »

Cette semaine, j’ai le plaisir de recevoir Bruno Dubois, Team Manager de Sail GP France et du Défi Orient Express TEAM pour la Coupe de l’America. Bruno nous dévoile son parcours inspirant et partage ses enseignements en matière de leadership, de résilience et de gestion d’équipe.

Au programme de cet épisode :

00:02:47 : Une journée dans la peau d’un Team Manager

00:04:36 : Cohésion, performance : la recette d’une équipe qui gagne

00:06:06 : Combien de talents dans son équipe ?

00:07:18 : Ses rituels de management pour garder le cap

00:09:17 : Réseaux sociaux, critiques… comment il gère les tempêtes médiatiques

00:13:39 : Où se cache son équipe aux quatre coins du globe ?

00:14:03 : Cap sur 2025 : ses grands objectifs

00:15:09 : 🎯 Et bien sûr, notre incontournable Gilbert est là pour poser la question qui pique !

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💡"Transformer l’exclusion en excellence, c’est permettre à des personnes exclues de reprendre leur place dans la société."

Cette semaine, j’ai le plaisir de recevoir Olivier Tran, fondateur de Biscornu, maison de gastronomie inclusive, et de Afuté, une association et organisme de formation qui accompagnent les personnes en situation de handicap. Depuis 2020, ces projets visionnaires redéfinissent les notions d’emploi et de dignité, tout en prouvant qu’impact social et rentabilité peuvent aller de pair.

Dans cet épisode, nous parlons de son parcours inspirant : quitter une carrière stable pour lancer Biscornu, accompagner des personnes en situation de handicap vers l’emploi, et même servir des institutions prestigieuses comme l’Élysée et de grandes entreprises comme Chanel. Nous abordons aussi les défis liés à l’inclusion en entreprise, la dimension environnementale de ses initiatives, et son modèle économique.

👉Au programme de cet épisode :
- 00:00:47 : Présentation d’Olivier et de Biscornu
- 00:02:40 : Son déclic pour se lancer dans l’aventure
- 00:03:30 : Les deux enseignes : Biscornu et Afuté
- 00:09:20 : L’impact concret : insertion, diplômes, emplois
- 00:11:02 : Pourquoi le recrutement de personnes handicapées reste un défi
- 00:15:09 : Biscornu : un modèle économique rentable
- 00:16:03 : Collaborations avec les politiques
- 00:16:20 : Faire bouger les lignes : des évolutions possibles ?
- 00:17:00 : 🎯Et bien sûr, Gilbert est là pour poser la question qui pique !

Un épisode enrichissant qui montre comment des initiatives audacieuses peuvent transformer des vies et réinventer l’entreprise.

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🎙️ Cette semaine, j’ai le plaisir de recevoir Florent Letourneur, CEO de We feel good, une agence qui réinvente la marque employeur en créant des stratégies et dispositifs sur mesure pour chaque entreprise.

Dans cet épisode, on parle télétravail, et plus précisément de l'idée d'un retour au 100% présentiel.Quels impacts sur le recrutement, la marque employeur, ou encore le bien-être des équipes ? On passe tout au crible avec Florent.

Au programme de cet épisode :

- 00:01:22 Présentation de Florent et de son parcours

- 00:04:03 L’histoire et l’approche unique de We feel good

- 00:04:47 L’évolution du télétravail : quelle direction pour les années à venir ?

- 00:06:26 Les vraies raisons (parfois cachées) derrière le retour au bureau

- 00:10:12 Télétravail vs présentiel : quels impacts sur le management et le recrutement ?

- 00:13:38 Télétravail et productivité : amis ou ennemis ?

- 00:15:03 Quiet quitting, bien-être, attentes : que veulent vraiment les collaborateurs aujourd’hui ?

- 00:19:32 Les entreprises en font-elles assez pour leur marque employeur ?

- 00:22:23 🎯 Et bien sûr, notre incontournable Gilbert vous réserve une question qui pique !

- 00:24:29 Les 3 grandes tendances à surveiller dans les prochaines années

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