Aujourd'hui, je vous parle des congés payés en France, un énorme atout du système de travail en France qui permet un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

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Bonjour à tous et bienvenue dans ce nouvel épisode de French Business Talk. Comme c’est l’été, et que beaucoup de français partent en vacances en ce moment, je vais parler des congés payés en France.

Les congés payés sont un élément très apprécié du système de travail français et attirent de nombreux étrangers en France. Selon la loi, un salarié à temps plein a droit à un congé de 30 jours ouvrables pour une année complète de travail. Un jour ouvrable, ça fait référence a un jour de travail en entreprise. Donc, si vous posez des jours de congé, vous les posez pendant les jours ouvrables. Poser des congés, c’est prendre des vacances sur une période donnée autorisée par l’entreprise. 

Ces 30 jours de congés payés par an sont calculés sur une base de 35h de travail par semaine. Mais, beaucoup de français travaillent plus de 35h par semaine, surtout dans le privé.

Par exemple, si vous avez un contrat qui stipule que vous devez travailler 39h par semaine et pas 35 heures, alors vous recevrez ce qu’on appelle des RTT. Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont en fait des journées ou des demi-journées de repos attribuées en compensation des heures travaillées entre la 35ème et la 39ème heure de travail par semaine.

Ensuite, si vous travaillez plus de 39h par semaine, dans ce cas on parle d’heures suppleméntaires qui devront être rémunérées ou qui donneront droit à plus de repos.

De plus, en France, on a 11 jours fériés dans l'année qui sont rémunérés s’ils tombent pendant la semaine et qui s’ajoutent à nos congés payés et aux RTT et ça c’est sans compter les jours de congés supplémentaires qui sont attribués aux salariés en fonction de leur statut ou de leur ancienneté dans l’entreprise par exemple.

Comme vous pouvez le constater, ça nous fait beaucoup de temps libre, l’idéal pour profiter des vacances, passer du temps avec la famille et les amis. 

Il y a une réelle importance accordée à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle en France, et ça permet aussi aux entreprises d’éviter d’avoir des salariés en burn out et de protéger leur santé mentale et physique.

D’ailleurs, en parlant de burn out, les entreprises en France doivent respecter des règles strictes concernant les heures supplémentaires et les durées hebdomadaires maximales de travail. Selon la loi, la durée de travail par semaine ne doit pas dépasser les 2 limites suivantes : 48 heures sur une même semaine et 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.

Les entreprises peuvent être sévèrement punies par l’inspecteur du travail si elles ne respectent pas ses règles. L’inspecteur du travail, c’est la personne en charge de vérifier si les entreprises respectent bien le code du travail, c’est à dire les lois du travail. 

Les français au bureau n’ont pas l’habitude de déranger leurs collègues en vacances donc vous pouvez profiter sereinement de vos vacances sans être dérangé si vous décidez de venir travailler en France.

Et voilà, c’est tout pour aujourd’hui, je vous souhaite de passer de bonnes vacances si vous partez cet été, et bon courage à ceux qui sont au travail. Merci de m’avoir rejoint pour cet épisode de French Business Talk, et à bientôt!