En vint anys, la diferència només s’ha reduït tres punts, del 12 al 10%, segons l’autora de l’estudi, Indry Canchila. L’informe conclou que l’actual llei d’igualtat, aplicable només a empreses amb més de 50 treballadors, té un impacte real sobre només l’1% dels negocis.

La desigualtat es fa encara més evident en les cúpules directives, on la bretxa salarial s’eixampla significativament. Les dones en càrrecs alts haurien de treballar un mes i mig més a l’any per aconseguir el mateix sou anual que els seus homòlegs masculins. L’estudi alerta que, sense mesures estructurals i una aplicació més extensa dels plans d’igualtat, la desigualtat pot perpetuar-se indefinidament | INFORMA: Eloi Sadurní

Escuchar audio