Dans cet épisode du Comptoir MH, nous explorons la notion émergente du contrat social en entreprise, un concept clé pour les ressources humaines d'aujourd'hui. Malakoff Humanis a interrogé des salariés et des entreprises sur des sujets essentiels : mutuelle, prévoyance, épargne salariale et retraite, ainsi que les conditions de travail et la flexibilité. Pendant 25 minutes, nos invitées expertes décryptent les attentes des salariés et les dispositifs tels que la protection sociale ou l'épargne dont disposent les employeurs pour agir sur l'attractivité et la fidélisation au sein de leur entreprise.
🗣️ Pour en discuter, Anne-Sophie Godon-Rensonnet, notre Directrice Accompagnement social et prévention en entreprise notre Directrice Accompagnement social et prévention reçoit :
👉 Élise Penalva-Icher, sociologue et professeure à l’Université Paris-Dauphine,
👉 Cécile Martinez, consultante RH chez Atlays,
Elles partagent leur vision des dispositifs RH tels que la prévoyance, la complémentaire santé, l'épargne salariale, l'épargne retraite ou la prévention des risques.
Quels sont les avantages les plus recherchés par les salariés ? Comment le contrat social peut-il devenir un levier de performance pour les entreprises, de la TPE aux grandes entreprises ?
Notre étude révèle que si le concept de contrat social reste flou pour beaucoup, les salariés expriment des attentes fortes en matière de protection sociale, d'épargne et de RSE, parmi les nouvelles générations.
Un épisode essentiel pour comprendre les leviers RH à disposition des entreprises soucieuses d’équilibrer les relations employeur-employé, d'améliorer leur attractivité et de répondre aux enjeux croissants de fidélisation Écoutez maintenant pour en savoir plus sur l’évolution du contrat social et les outils RH qui transforment les relations de travail.
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