Tweet
Après de nombreuses années de recherche, d’expériences et de tâtonnements, Stephen R. Covey découvre qu’il existe des lois naturelles, des principes qui gouvernent notre vie.
Les sept habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent aborde ces principes, ces lois naturelles qui gouvernent notre vie et notre efficacité organisationnelle. Ce sont des lois intemporelles, universelles et interdépendantes. Elles s’appliquent à notre vie personnelle, familiale, professionnelle et aux entreprises.
Stephen R. Covey veut amener les personnes et les entreprises à de véritables changements de paradigmes mettant l’accent sur des principes éternels.
A l’aide de situations et d’exemples tirés de vingt-cinq années de carrière, l’auteur explique comment il est arrivé à modifier ses modes de perception afin d’aider l’un de ses fils à faire face à un moment difficile qu’il vivait à l’école.
Pour lui, “notre vision du monde induit notre comportement”. Avant de pouvoir comprendre les sept habitudes qu’il présente, il faut donc arriver à opérer un “changement de paradigmes”.
Son livre est le fruit de ses recherches sur près de deux cents années d’écrits sur la réussite. C’est un processus continu de transformation et de croissance, qui part de l’intérieur vers l’extérieur.
Présentation des sept habitudes
Les sept habitudes sont organisées en trois parties :
* La victoire intérieure (habitude n°1, 2 et 3)
* La victoire publique (habitude n°4, 5 et 6)
* Le renouvellement (habitude n°7)
Habitude n°1 : Soyez proactifs
Cette habitude est basée sur les principes de perception individuelle. La conscience de soi. C’est grâce à elle que nous pouvons faire et défaire nos habitudes. Elle nous permet d’examiner le paradigme du moi.
L’image que nous renvoie le paradigme de notre société actuelle montre à quel point nous sommes conditionnés et tributaires des circonstances.
Pour Stephen R. Covey, il faut être « proactif » plutôt qu’être « réactif » à l’environnement. La proactivité est la plus fondamentale des habitudes. Elle signifie que nous sommes responsables de nos propres vies et que notre comportement découle de nos décisions et non de notre condition.
Les personnes proactives portent en elles certaines valeurs qui les amènent à produire, par exemple, un travail de qualité, peu importe qu’il pleuve ou que le soleil brille. En revanche, les personnes réactives se laissent conduire par leurs impressions, les circonstances, les conditions et l’environnement.
Au final, ce qui importe le plus, c’est la façon dont nous répondons à ce que nous vivons.
Il s’agit de prendre l’initiative. C’est-à-dire agir et non laisser les choses agir sur nous. En d’autres termes, provoquer des événements. Pour preuve, les personnes qui détiennent les meilleurs emplois sont celles qui ont les solutions aux problèmes.
Donc, pour adopter les sept habitudes, il faut prendre l’initiative, car chacune de ces habitudes dépend du développement de notre sens proactif.
Autres éléments importants : notre cercle des préoccupations et notre cercle d’influence. Notre degré de proactivité est déterminé par le choix entre ces deux cerc...