Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs nous éclaire sur les tests les plus pertinents à faire passer aux candidats que nous visons à recruter. On aborde le meilleur moment pour inclure ceux-ci dans nos processus d’embauche, certaines plateformes offrant des tests préétablis et les erreurs à éviter. Puis, on discuter pour terminer d’une lettre ouverte récemment cosignée par Marc-André sur l’importance de tenir compte de la santé mentale dans les décisions gouvernementales.