Pour ouvrir 2026, je reçois Hortense Le Gentil, coach de dirigeants à New York et autrice de The Unlocked Leader (préfacé notamment par Ralph Lauren.

Hortense accompagne depuis 15 ans des CEOs, fondateurs et leaders internationaux. Son message est simple — et puissant :
le leadership n’est pas une posture. C’est une libération.
Une libération de nos masques, de nos “mind traps”, de ces chaînes invisibles qui nous font jouer un rôle au lieu d’habiter pleinement qui nous sommes.

Dans cet épisode, on évite les grandes phrases. On va au très concret, avec des outils et exercices pratiques à tester dès ce soir.

🧭 Au programme :

• Pourquoi le “leader” n’est pas celui qui fait tout, mais celui qui donne une direction et du sens

• La question qui change tout : “Qui suis-je quand je ne joue pas un rôle ?”

• Les chaînes intérieures (peurs, loyautés, croyances) : comment les repérer… et commencer à s’en libérer

• L’exercice des funérailles (oui, celui qui bouscule) : quelle trace ai-je envie de laisser ?

• Le déclic Marshall Goldsmith : comment une opportunité “impossible” peut devenir un tournant, quand on ose

• Un cas concret de coaching : comment un trauma ancien peut piloter un comportement “incompréhensible”… et comment on le débloque

• Les 3 questions qui désamorcent une croyance : Est-ce vrai ? Est-ce pertinent ? Est-ce utile ?

• Pourquoi le leadership humain passe par le corps, l’écoute, la présence — et pas par la performance permanente

🧘 Bonus : en fin d’épisode, Hortense nous guide dans un mini-exercice ultra simple pour se reconnecter à son corps et à sa voix intérieure (une minute qui change l’énergie).

📚 Livre : The Unlocked Leader – Hortense Le Gentil
✨ Et petite nouvelle : une traduction française est en préparation.

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Bonne écoute.

#LeadershipHumain #CoachingDirigeants #Alignement #VoixIntérieure #LÉtincelle #DéveloppementPersonnel #LeadershipAuthentique

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"Il y a des moments où l’on se sent seul. Même entourée. Je l’ai vécu en tant que fondatrice de Petites Reines, mais aussi en dirigeant des équipes chez Dior ou Rémy Martin.

Décider, porter, embarquer, tenir la ligne... Sans toujours avoir un espace pour déposer ce qui vacille, ce qui doute. Cette solitude, on la connaît.

On parle souvent de coaching ou de mentoring, mais il existe une autre voie que j’ai découverte, et que je voulais partager avec vous : une voie où l’on ne cherche pas à se faire coacher, ni à écouter des conseils d’un plus grand ou plus expérimenté.

C’est ce que mes invités appellent aujourd’hui 'le compagnonnage'. Ce n’est pas une méthode, c’est une expérience. L’expérience d’un binôme équilibré où chacun est le miroir de l’autre, dans un cheminement authentique.

J’ai voulu faire un épisode sur ce sujet, car pour moi, c’est une réponse à la solitude des temps modernes.

Pour en parler, j’ai l’immense plaisir de recevoir deux hommes que tout aurait pu opposer : Louis Faure, un jeune entrepreneur du lien social linkedin.com/in/louis-faure-7012745a, et Hubert de Boisredon, Président Directeur Général d’Amor Group depuis 2004 linkedin.com/in/hubertdeboisredon qu’il dirige avec un leadership marqué par la volonté de concilier performance économique, responsabilité Sociale et environnementale, et engagement humain. Sous sa direction, le groupe a connu une transformation majeure, passant d’entreprise en difficulté à leader mondial dans son secteur.

Louis et Hubert, c’est l’histoire d’une rencontre, qui donnera naissance au compagnonnage. Ensemble, ils ont fondé Eotekum https://eotekum.com/ (qui veut dire en latin 'Je marche avec toi'), une société qui a pour ambition de créer ces binômes, afin que vous ne vous sentiez plus jamais seul.

Un grand merci à Stéphane D'Huart linkedin.com/in/stéphane-d-huart qui a rendu cette rencontre possible.

Bienvenue dans L’Étincelle."

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Dans chaque trajectoire, il y a un moment d’audace — un instant où l’on quitte le confort pour l’inconnu, par conviction plus que par certitude. Mon invitée du jour est de celles qui osent avec grâce et exigence. Chantal Baudron, pionnière de la chasse de tête en France, business angel engagée, jardinière de talents et d’entreprises, incarne une vision rare : celle d’un leadership éclairé, éthique et profondément humain.
Dans cet épisode, vous allez découvrir comment elle a bâti, envers et contre les crises, une maison indépendante qui fête aujourd’hui 45 ans. Pourquoi elle regarde l’âme avant le CV. Et comment elle investit dans les projets avec la même exigence que dans les jardins qu’elle façonne. Si vous êtes entrepreneur, dirigeant, ou simplement en quête de sens dans votre parcours professionnel : restez avec nous. Cet échange est un concentré de lucidité, de foi en l’humain… et d’étincelles.

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Certaines histoires résonnent comme une évidence. Parce qu’elles parlent de transformation, de patience, de vision… et de cette force tranquille qu’on reconnaît chez les entrepreneurs qui avancent avec sens.

C’est ce que j’ai ressenti en rencontrant Géraldine Decaux,. J’ai eu envie de lui tendre le micro parce qu’elle incarne une forme rare de clarté et de profondeur. Elle ne cherche pas à briller : elle éclaire. Et c’est ce que j’aime dans son parcours.

Géraldine est la fondatrice de LightinDerm, un device de soin au croisement de la lumière, de la science et de la peau. Une lumière qu’elle a longtemps tenue à distance – après un cancer de la peau à 20 ans – et qui est devenue, des années plus tard, sa plus grande alliée. Une lumière qui soigne. Qui régénère. Et qui raconte aussi un cheminement personnel : car Géraldine, elle aussi, est passée de l’ombre à la lumière.

Diplômée de l’ESSEC, passée par Procter & Gamble, Oenobiol et Sanofi, elle imagine LightinDerm en 2013. Le projet démarre en incubation à l’hôpital Cochin et va prendre vie grâce à 7 ans de recherche scientifique, une vision claire, et une vraie exigence d’impact.

L’histoire de Geraldine casse le mythe du succès rapide. Et pour autant, chaque étape a été une victoire en soi, pour finalement lui permettre de passer de 0 à plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires, avec une entrée au Bon Marché, un e-shop en propre, et un lancement retail qui ne fait que commencer.

Dans cet épisode, on parle de :

• la naissance d’un produit qui initie une petite révolution dans nos salles de bain,

• du passage de salariée à entrepreneure solo,

• de design puisque Geraldine a collaboré avec le designer Mathieu Lehanneur,

• de fidélisation client, de distribution sélective et de scaling,

• mais aussi de ce que ça change de construire un projet aligné avec ce qui nous anime profondément.

Allez c’est parti pour une rencontre avec Et une entrepreneure qui prouve qu’on peut bâtir fort… quand on sait pourquoi on le fait. Bonne écoute ✨

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🌟 "Ce n’est pas de changer de vie qui compte, c’est de changer la manière dont on vit sa vie." - Philippe GABILLIET

Cinq ans après sa première diffusion, cet épisode fondateur n’a jamais été aussi pertinent. La question du changement est omniprésente : comment #évoluer, s’#adapter, #se #réinventer dans un monde en perpétuel #mouvement ?

Les vertus de l'action en 2 exemples:

⭐️ Se dépasser: les usines de l’AMIPI (L'Etincelle #29), qui ont mis l’apprentissage au cœur de leur mission. Là-bas, c’est l’action qui transforme des vies. Chaque salarié apprend un métier, passe à l’action, se dépasse, et sort avec des compétences qui changent la donne. C’est un cercle vertueux : l’#action mène à l’#évolution, l’#évolution mène au #changement, grâce à la plasticité du cerveau.

💪 Se réinventer: comme l’a prouvé Frédéric Raillard (L'Etincelle #27). 🎨 Plutôt que de se laisser submerger par la #peur de l’#IA, il a #agi : des dizaines de milliers d’images et vidéos créées, avant même d’évoquer le projet de studio [Ai]magination . Pas d’hésitation, juste de l’#action, pour dompter l'IA et réinventer son métier de créatif. Un véritable #manifeste du #passage à l’#acte.

Et c’est exactement ce qu’on apprend dans cet épisode avec Philippe GABILLIET. Comment ne pas se enfermer par les peurs, et oser le premier pas. Mon invité nous dévoile les #clés d’une #transformation #réussie : il s’agit de comprendre que l’action est la clé. Elle change tout.

📍Cet épisode est plus que jamais d'actualité, à un moment où le FOBO 2025 (fear of being obsolete) prend la relève du FOMO (fear of missing out) de 2020, et nous pose la question dans des termes nouveaux:"Ai-je le choix de ne pas changer?".

J'espère vous avoir donné envie... alors voici le lien :

Et restez connectés… L’Étincelle revient avec des invités exceptionnels : une business angel de l’entrepreneuriat startup et une femme visionnaire qui redéfinit la cosmétique. 🌟

#ChangementDeVie #Entrepreneuriat #Action #Leadership #LétincellePodcast #Transformation

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💡 Et si l’un des plus grands leviers de performance pour nos entreprises était… l’inclusion ?

On parle souvent d'innovation technologique, d’intelligence artificielle, de disruption. Mais l'innovation la plus puissante pourrait bien être humaine.

Dans cet épisode de L’Étincelle, je reçois Jean-Marc Richard, Président de la Fondation AMIPI, un modèle d’usine unique en son genre qui transforme notre vision du travail. 6 usines apprenantes, plus de 800 salariés, 215 réintégrés en entreprise classique, un chiffre d’affaires de 30 millions d’euros et 20 millions d’économies de dépense publique par an… L’AMIPI prouve qu’en repensant le travail comme un levier d’apprentissage, on peut reprogrammer un cerveau, redonner de l’autonomie et créer de la valeur.

📌 Dans cet épisode, vous découvrirez :
✔️ Comment Maurice Vendre, fondateur de l’AMIPI, a refusé la fatalité du handicap pour bâtir une révolution industrielle et sociale
✔️ Pourquoi le travail peut guérir et reprogrammer le cerveau grâce à la plasticité cérébrale
✔️ L’impact concret de l’AMIPI sur l’économie et les entreprises, et comment son modèle peut inspirer tous les dirigeants et managers
✔️ Les enseignements des neurosciences appliqués à l’industrie et au management

📚 Les ouvrages cités dans cet épisode :

• Le travail qui guérit : L'individu, l'entreprise et la société – Jean-Michel Oughourlian et Jean-Marc Richard https://www.fnac.com/a12525351/Jean-Michel-Oughourlian-Le-travail-qui-guerit?oref=00000000-0000-0000-0000-000000000000&Origin=SEA_GOOGLE_PLA_BOOKS&esl-k=google-ads%7Cnx%7Cc%7Cm%7Ck%7Cp%7Ct%7Cdc%7Ca20111491090%7Cg20111491090&gad_source=1&gclid=CjwKCAiAw5W-BhAhEiwApv4goDQwJxMi064HZqpF08h5uj6LR2uZUt-gN56DuwgP_BR5z79VjtvsZhoCg7cQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds

• Le troisième cerveau – Jean-Michel Oughourlian https://www.albin-michel.fr/notre-troisieme-cerveau-9782226451392

• Ces choses cachées depuis la fondation du monde – René Girard https://www.grasset.fr/livre/des-choses-cachees-depuis-la-fondation-du-monde-9782246618416/

• Antidote au culte de la performance – Olivier Hamant https://www.gallimard.fr/catalogue/antidote-au-culte-de-la-performance/9782073047342

🔥 Pourquoi écouter cet épisode ?
Si vous êtes dirigeant, manager, membre d’un COMEX ou CODIR, cet échange va changer votre regard sur le travail, la performance et l’impact social des entreprises. Parce que demain, le véritable enjeu ne sera plus seulement la productivité, mais l’humain et l’apprentissage continu.

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🎧 Épisode #28 – Luxe : crise ou mutation ? Avec Olivier Abtan (AlixPartners) 🎧

Depuis 2022, le luxe traverse une zone de turbulences sans précédent. La croissance ralentit, les consommateurs évoluent, et les modèles historiques sont remis en question.

📉 Le constat est sans appel :
🇺🇸 Les États-Unis marquent le pas sous l’effet du resserrement monétaire.
🇨🇳 La Chine, pilier du marché, est en pleine crise économique et immobilière.
💎 L’hyper-premium résiste, mais les clientèles aspirationnelles s’éloignent.

Face à ces bouleversements, quelles sont les stratégies gagnantes ? Comment les marques de luxe peuvent-elles se réinventer sans se renier ?

Pour décrypter cette transformation, j’ai invité Olivier Abtan, Partner & Managing Director chez AlixPartners, expert des grandes transformations du luxe après 25 ans de conseil stratégique au BCG, Roland Berger et AlixPartners.

💡 Un épisode incontournable pour comprendre les enjeux et saisir les opportunités.

🔎 Au programme :
✨ Pourquoi cette crise est différente des précédentes et pourquoi elle pourrait durer.
✨ Luxe et générations : comment capter la Gen Z et préparer l’avenir.
✨ Les nouveaux leviers de croissance : digital, ultra-personnalisation, influence, sustainability… où investir ?
✨ Les marques qui s’en sortent vs. celles qui souffrent : Hermès, Dior, Gucci, Prada… quelles tendances se dessinent ?
✨ Vers un luxe expérientiel : pourquoi le service et l’émotion surpassent désormais le produit.

💭 « Le luxe vend du rêve. Et dans un monde où tout est accessible, ce rêve devient un besoin fondamental. »
⚡ « Pour la première fois, tous les moteurs du luxe sont à l’arrêt. Il faut réinventer la désirabilité. »
🔥 « 70% des clients d’une marque de luxe sont nouveaux chaque année. L’acquisition est vitale. »

📅 Écoutez cet épisode dès maintenant et partagez vos insights !

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Bienvenue à tous dans l’épisode #27 de l’Etincelle, le podcast des rencontres lumineuses.

Aujourd’hui, j’ai l’immense plaisir de recevoir Fred Raillard, cofondateur de l’agence Fred & Farid , pour un épisode qui me tient particulièrement à cœur. L’idée de cette conversation a germé il y a quelque temps, lors de notre première collaboration chez Louis XIII de Rémy Martin en 2020. Mais il nous fallait sans doute attendre ce moment précis, où Fred et son équipe viennent de lancer AImagination, un nouveau studio qui incarne toute la créativité et l’audace de l’agence. ✨

Fred n’est pas seulement l’un des plus grands publicitaires de sa génération ; c’est aussi une rencontre qui marque, qui stimule. Chaque échange avec lui réveille la créativité, encourage le rebond, et inspire à donner le meilleur de soi. C’est cette énergie que je voulais partager avec vous aujourd’hui.

Dans cet épisode, nous explorerons ensemble le "WHY" de l'agence, la valeur inestimable d’une idée créative dans un monde où la course au contenu est plus effrénée que jamais. Nous parlerons aussi du choc provoqué par l’arrivée de l’IA et de la manière dont Fred & Farid ont su saisir ce défi pour en faire une force. Et enfin, il y aura quelques questions plus personnelles — que je vous laisse découvrir — qui seront l’occasion d’aborder des outils et réflexions que vous trouverez inspirants, j’espère !!

Préparez-vous à un échange captivant, à la fois riche en idées et en émotions. C’est parti ! 🚀

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Bonjour et bienvenue dans la deuxième partie de notre édition spéciale de L’Étincelle, consacrée au leadership authentique avec François-Daniel Migeon. Si vous n’avez pas encore écouté la première partie, je vous recommande vivement de commencer par là. Nous y explorons les fondements d’une pratique qui, croyez-moi, peut littéralement transformer votre façon de diriger, d’interagir et même de vivre.

Dans cet épisode, nous entrons dans le concret : comment appliquer le leadership authentique dans nos vies quotidiennes. François-Daniel nous partage des outils et des exemples puissants, qu’il s’agisse de guider une équipe dans votre entreprise, de mieux accompagner vos enfants en tant que parent, ou simplement de créer des relations plus vraies et alignées avec vos valeurs.

Nous découvrirons aussi comment le cabinet Thomas More accompagne ces transformations, et surtout, comment surmonter les résistances naturelles – ces moments où l’on doute, où l’on freine face au changement. Vous verrez que le leadership authentique n’est pas un concept réservé aux managers : il touche l’ensemble de nos relations et peut avoir un impact profond sur nos vies.

Préparez-vous à une conversation inspirante, pleine de sens, et riche en clés concrètes pour passer à l’action. Très bonne écoute à vous !

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Bienvenue, je suis Marie-Caroline Guinier et je suis ravie de vous retrouver sur mon podcast rebaptisé l'Etincelle, le podcast des rencontres lumineuses pour nourrir votre parcours professionnel et votre développement personnel.

Et si je vous disais qu’en deux épisodes, vous pourriez poser les bases d’un vrai game changer dans votre vie ? Le début d’année est ce moment parfait où l’on rêve de mieux, d’alignement, et de sens. Aujourd’hui, je vous embarque dans une aventure qui peut transformer votre manière de diriger, d’interagir, et même de voir le monde.

Je reçois François-Daniel Migeon, fondateur de Thomas More Partners, auteur de Le Leadership Authentique, et créateur d’une méthode qui bouscule tout ce qu’on croit savoir sur le leadership. Après 15 ans à accompagner des transformations majeures chez McKinsey, et 5 ans à piloter la transformation de l’État sous Nicolas Sarkozy, François-Daniel a développé une approche qui allie puissance personnelle et impact collectif.

C’est aussi un outil que j’ai eu la chance de découvrir en étant moi-même accompagnée par le cabinet Thomas More Partners, et plus particulièrement par Bénédicte Richard, que je salue au passage pour son expertise et son accompagnement inspirant.

Dans ce premier épisode, nous allons poser les bases :

• Qu’est-ce que le leadership authentique ?

• Comment en découvrir les clés en soi-même ?

• Et surtout, pourquoi cette méthode peut révolutionner notre façon d’être, autant au bureau que dans la vie.

Mais ce n’est pas qu’un échange d’idées : François-Daniel vous guidera à travers un exercice pratique pour identifier votre vocation. Vous allez pouvoir commencer, dès aujourd’hui, à construire une version plus alignée et inspirante de vous-même.

Et ce n’est que le début ! Dans le prochain épisode, nous irons encore plus loin avec des témoignages puissants, des outils concrets, et la découverte d’une figure clé : Thomas More, l’homme qui a inspiré cette méthode.

Alors, prêt(e) à plonger dans une conversation qui pourrait bien être une étincelle pour changer votre vie ? On démarre !

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