Let's talk About U

Dans ce nouvel épisode de Let's Talk About U, Homéric de Sarthe reçoit Vincent Dagoury, CTO de la Digital Commercial Platform d’AXA, pour une conversation profonde, humaine et passionnante.De son enfance dans une grange de Sancerre jusqu’aux salles de direction d’AXA, Vincent raconte un parcours fait de curiosité, de résilience et de rencontres déterminantes : un voisin batteur qui change sa vie, un passage formateur dans l’armée, des années fondatrices chez Dassault, Société Générale et HSBC… et enfin la construction d’une plateforme mondiale qui combine IA, data, imagerie satellite et gestion des risques.Il partage comment AXA réinvente aujourd’hui l’assurance :→ Prédire les risques avant qu’ils ne surviennent→ Accompagner les entreprises face aux incendies, cybermenaces, catastrophes naturelles→ Fusionner technologie et expertise humaine pour créer un modèle “Predict & Prevent”Un échange rare, inspirant et profondément humain avec un leader discret mais visionnaire.🎙️ Au programme :• L’enfance qui façonne un CTO• La rencontre qui change une trajectoire• De la musique à l’informatique• Les coulisses de Dassault, SG, HSBC• La data comme boussole de carrière• Comment AXA anticipe les risques climatiques et industriels• La vision plateforme : prédire, prévenir, protéger• Ce qu’il souhaite transmettre aux nouvelles générations► 📸 Mon invité : Vincent Dagoury, CTO de AXA DCP - Digital Commercial Platform, the Data & AI driven company→ https://www.linkedin.com/in/vincentdagoury/► 🔎 Qui suis-je ?Homéric DE SARTHE, entrepreneur passionné, auteur de : "Mais où va la Chine", "Pourquoi votre prochain patron sera chinois" et "Agenda et Gants de velours" et podcaster.→ Contactez-moi : https://www.linkedin.com/in/homericdesarthe/→ Programmez un 1er rendez-vous : https://homericdesarthe.com/► 📖 Chapitrage00:00 - La rencontre qui change toute sa vie à 12 ans03:40 - L’enfance à Sancerre et le grenier qui déclenche tout07:15 - Une famille atypique et une enfance entre Paris et la campagne10:40 - Le mentor qui lui révèle musique et informatique14:05 - S’ennuyer à l’école mais trouver sa voie17:30 - L’armée : mixité, découvertes et premières responsabilités21:10 - Les débuts professionnels et le COBOL24:40 - Enseigner pour la première fois : un déclic28:20 - Dassault Aviation : excellence, contraintes et microservices avant l’heure32:30 - Société Générale : les data centers et le scale-up technique36:15 - 13 ans chez HSBC : du DBA au mobile et au cloud40:00 - Tout quitter pour rejoindre une start-up43:00 - L’obsession de la plateforme et la transformation produit46:00 - Arrivée chez AXA : data, IA et imagerie satellite49:20 - Réinventer l’assurance : prédire et prévenir les risques52:00 - Ce qu’il veut transmettre aux prochaines générations53:07 - Début du speed questionnaire► 🎙️ Mon podcast : Let's Talk About ULe podcast qui part à la rencontre des hommes et des femmes qui influencent la trajectoire d'entreprises renommées.Nous connaissons leurs sociétés mais nous ne connaissons pas leurs noms.Nous utilisons leurs services, nous consommons leurs produits, ils prennent des décisions qui influencent nos vies. Mais qui sont-ils ?Nous allons le découvrir ensemble.À travers ces échanges, je souhaite mettre en avant la personnalité de celles et ceux qui ont tant à nous raconter.→ Retrouvez tous mes liens : https://homericdesarthe.com À retrouver ici, en vidéo, et sur votre plateforme de podcast favorite en audio.👉 Chaque mardi, à 8h.Si vous avez apprécié ce contenu, vous pouvez :1️⃣ vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨).2️⃣ partager cet épisode à votre réseau.3️⃣ laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite.Bon visionnage et bonne écoute !

Aujourd’hui, je reçois Carine Kraus, directrice exécutive de l’engagement et membre du COMEX de Carrefour. Ancienne haute fonctionnaire passée par Veolia, elle pilote aujourd’hui les grandes transformations sociales et environnementales de l’un des géants du retail.

Dans notre échange, on parle avant tout :

 • De son passage du service public au secteur privé, et de ce que cela change dans la manière d’agir au quotidien.

 • De sa conviction qu’« il est essentiel d’avoir un travail qui a du sens » pour un bon équilibre mental

 • De la manière dont Carrefour engage ses partenaires, notamment avec l’initiative Top 100 Fournisseurs, trajectoire climat 1,5°C avant 2026…

 • Des efforts de Carrefour pour ses consommateurs et employés comme le retrait du sucre, l’amélioration des conditions de travail et les initiatives RSE. 

Une interview pour le véritable impact où l’engagement n’est pas une case à cocher. C’est une exigence, un cap… et parfois, un combat.

👉 Pour ne rien manquer des prochains épisodes, abonnez-vous et laissez-moi un commentaire.

► Mon invité : Carine Kraus ◀︎https://www.linkedin.com/in/carine-kraus-72b03072/► Homéric DE SARTHE ◀︎Je suis Homéric DE SARTHE, entrepreneur passionné, auteur de : "Mais où va la Chine", "Pourquoi votre prochain patron sera chinois" et "Agenda et Gants de velours" et podcaster.→ Contactez-moi : https://www.linkedin.com/in/homericdesarthe/→ Programmez un 1er rendez-vous : https://homericdesarthe.com/

Chapitrage : 

00:00 : Introduction 

02:08 : Une passion d'enfance pour le retail et de se rendre utile et intérêt général 

04:35 : Son parcours académique : Sciences Po, ESSEC et ENA… 

08:02 : Engagement social chez Carrefour du harcèlement scolaire à l’endométriose 

09:44 : Conviction chez Carrefour : agir concrètement pour l’avenir

10:21 : Retour à l’ENA et sa sortie à Bercy, classement et choix de poste 

13:47 : A la Direction du Trésor à l’époque de réglementations sur les OPA hostiles 

18:36 : Son entrée au cabinet ministériel 

24:42 : Son premier poste dans le privé en tant que directrice de cabinet chez Veolia 

28:20 : La création de Veolia Énergie (from scratch) 

34:05 : L'importance du sens dans le travail pour trouver son équilibre

35:42 : Recrutement chez Carrefour et la fascination pour la Grande Distribution

38:45 : Définition de son rôle de Directrice de l'Engagement “Chief Impact Officer”

42:44 : Rémunération et comment indexer le bonus sur indicateurs RSE 

43:34 : L’ultimatum climat aux 100 fournisseurs et les accords durables (Coca-Cola, L'Oréal) 

46:51 : Moins de sucre, même goût chez Carrefour pour de meilleurs produits 

48:24 : Act for Food, la vision pionnière d'Alexandre Bompard 

49:35 : Consommation engagée avec Cafés Joyeux et Ramdam Social 

52:47 : Speed Questionnaire et habitudes de lecture 

55:07 : Visite RSE en magasin (Nutri-score, anti-gaspillage) 

56:38 : Management, pas de disruption, et lecture de Primo Levi 

59:24 : Recommandations d'invités (Frérot, Bompard) et contact

01:00:53 : Conclusion

Aujourd’hui, je reçois Thibaut Lagorce, Chief Digital Officer de Krispy Kreme France.

Ancien ingénieur passionné par les usages et le terrain, il pilote aujourd’hui la croissance impressionnante de la marque américaine de donuts en France, avec une ambition forte : faire de Krispy Kreme un modèle digital et omnicanal.

Dans cet épisode vous allez découvrir :

- Son parcours, de l’INSA au sport de haut niveau

- Sa première vie chez Darty, entre IT et retail

- Son virage entrepreneurial et la création de sa boîte “Foodette”

- La rencontre décisive avec le CEO de Krispy Kreme France

- Comment il a construit un modèle omnicanal centré sur la data

- Les coulisses du lancement de la première boutique Krispy Kreme en France

- Et ses ambitions pour 2025, entre IA, agilité et expansion nationaleUn échange sans langue de bois avec un “bâtisseur” pragmatique, à la croisée du digital, du retail et de l’exécution.

📢 Envie de découvrir d’autres parcours de ceux qui transforment les marques de l’intérieur ?

Abonnez-vous à la chaîne pour ne rater aucun épisode du podcast Let’s Talk About U !

► Mon invité : Thibaut Lagorce◀︎

https://www.linkedin.com/in/tlagorce/

► Homéric DE SARTHE ◀︎

Je suis Homéric DE SARTHE, entrepreneur passionné, auteur de : "Mais où va la Chine", "Pourquoi votre prochain patron sera chinois" et "Agenda et Gants de velours" et podcaster.

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► 📖 CHAPITRAGE ◀︎

00:00 - Introduction

02:14 - Présentation de Thibaut et ses premiers souvenirs

04:35 - Un double cursus : INSA en productique et sportif de haut niveau

8:09 - Arrivée à Paris, ses débuts dans la data puis le conseil

12:06 - Darty, des systèmes en AS400 à la révolution omnicanale

16:16 _ Après Darty, envie de s’éloigner du conseil

18:10 - L’envie d’entreprendre le lancement de “Foodette”

26:39 - Foodette après son départ entre : Aquarelle, Hello Fresh et Quitoque

29:51 - Bilan de l’expérience entrepreneurial

31:04 - Chercher un travail avec un CV hyper diversifié et retour à la data

34:40 - Quand la data sert à la fois au mailing et au Débarquement de 1945

38:05 - Résolution de problématique chez Loréal : data et cultures

38:54 - La problématique des IA aujourd’hui “pas du tout intelligentes”

44:22 - Rappel vers l’entrepreneuriat et rachat de boite

46:55 - Une association entrepreneuriale qui l’emmène à la dette de l’Urssaf

49:16 - Le switch vers Krispy Kreme : rencontre avec le CEO et la “data driven”

51:30 - Une embauche qui tarde… mars, avril, mai…

58:13 - Ouverture de la première boutique et enjeux logistiques

1:00:05 - Quelques chiffres sur Krispy Kreme, ambitions et retours

1:07:00 - Questions rapides : donuts, innovations…

1:14:04 - Recommandations et équilibre perso

1:18:15 - Conclusion

► 🎙️ Let's Talk About U ◀︎

Le podcast qui part à la rencontre des hommes et des femmes qui influencent la trajectoire d'entreprises renommées.

Nous connaissons leurs sociétés mais nous ne connaissons pas leurs noms.

Nous utilisons leurs services, nous consommons leurs produits, ils prennent des décisions qui influencent nos vies.

Mais qui sont-ils ?

Nous allons le découvrir ensemble.

À travers ces échanges, je souhaite mettre en avant la personnalité de celles et ceux qui ont tant à nous raconter.

→ Retrouvez tous mes liens : https://homericdesarthe.com

À retrouver ici, en vidéo, et sur votre plateforme de podcast favorite en audio.

👉 Chaque mardi, à 8h.

Si vous avez apprécié ce contenu, vous pouvez :

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Bon visionnage et bonne écoute !

Aujourd’hui, je reçois François Delahaye, Directeur Général des Opérations de la Dorchester Collection, le groupe hôtelier derrière certains des plus grands palaces du monde : Le Meurice, le Plaza Athénée, le Beverly Hills Hotel…

Dans cet épisode, il nous raconte une vie entière consacrée au service et à l’hôtellerie de luxe. De son premier poste comme valet de pied jusqu’à la direction d’un groupe international, François partage avec lucidité les valeurs qui ont guidé sa carrière.

Vous allez découvrir :

• Comment un simple compliment sur un œuf mayonnaise a tout changé
• Les étapes-clés de sa carrière, de Bamako à Beverly Hills
• Sa vision du luxe hôtelier et ce que signifie “se sentir chez soi”
• Ce que diriger 10 palaces lui a appris sur le leadership
• Les spécificités culturelles des clients du monde entier
• Ce que la technologie change (ou pas) dans l’excellence du service
• Et pourquoi la transmission est devenue centrale dans sa vie aujourd’hui

Un témoignage rare et authentique d’un homme de l’ombre, qui fait rayonner le luxe discret partout dans le monde.

Pour ne pas rater les prochains épisodes, abonnez-vous à la chaîne.

Chapitrage : 

00:00 - Introduction

02:23 - François Delahaye et son enfance 

05:12 - Le déclic professionnel : un œuf mayonnaise et une vocation

06:34 - Formation hôtelière en Angleterre, rencontre avec la Reine d’Angleterre

9:10 - Ses débuts dans le groupe Savoy et service militaire

9:36 - Sofitel, Bamako…, la porte vers l'international dans l’hôtellerie 

12:40 - Dorchester Collection : panorama d’un portefeuille de palaces et responsabilités 

16:30 - Comment il gère toute cette chaine d’hôtels ?

17:25 - 25 ans au Plaza et certaines choses ont bien changé 

20:05 - Évolution client, nationalités et nouvelles attentes 

21:42 - Une journée type dans le luxe hôtelier 

23:57 - Un directeur d’hôtel habite-t-il dans l’hôtel ?

24:59 : Le nouveau challenge : la nouvelle clientèle, géopolitique et attentes 

29:47 : L’importance du voyage pour s’imprégner et mieux servir ses clients

33:15 : Comment il fait attention à sa santé ? 

35:00 - Le service nécessite des sacrifices 

35:45 - Qui régie le classement de référence des hôtels ? 

37:50 - L’IA dans le métier de l’hôtellerie 

40:04 - Le rêve qu’il n’a pas encore réalisé : Aller en Corée de Nord

45:00 - Speed questions : goûts personnels et anecdotes

49:20 - Anecdote sur sa famille et le projet de voyage avec son petit-fils

51:20 - Recommandations

52:13 - Anecdotes Jack Nicholson, DeVito et le jus de pruneaux

53:40 - Contact et conclusion

🎙 Aujourd’hui, je reçois Thibaut Guilluy, Directeur général de France Travail.

Dans cet épisode, il revient sur un parcours marqué par l’engagement : de sa première lecture marquante, à 9 ans, jusqu’à la direction d’un service public majeur : France Travail (ex: Pôle emploi).

Entre Calcutta, le terrain associatif, l’entrepreneuriat social, les prisons, les ONG… et un virage vers la transformation de l’action publique.Thibaut raconte sans détours ce qui l’a fait tenir, ce qui l’a fait douter, et ce qui l’anime aujourd’hui encore.

Vous allez découvrir :

- Le déclic d’une vocation, à 9 ans, avec “La Cité de la Joie” de Dominique Lapierre

- Pourquoi il est parti vivre dans un bidonville à Calcutta

- Ce que monter une ONG à 22 ans lui a appris sur l’humain

- Sa transition du terrain vers les politiques publiques

- Sa vision du collectif : État, entreprises, associations, citoyens

- Comment il pense l’action publique à l’échelle humaine

- Et ce qu’il veut transmettre, aujourd’hui, en dehors des titres

Un épisode fort, lucide, et profondément humain, avec une conviction au cœur :

👉 “Une vie au service des autres, c’est quelque chose qui m’anime.”

📢 Pour découvrir d’autres parcours engagés et exigeants, abonnez-vous à la chaîne.

► Mon invité : Thibaut Guilluy ◀︎https://www.linkedin.com/in/thibautguilluy/► Homéric DE SARTHE ◀︎Je suis Homéric DE SARTHE, entrepreneur passionné, auteur de : "Mais où va la Chine", "Pourquoi votre prochain patron sera chinois" et "Agenda et Gants de velours" et podcaster.→ Contactez-moi : https://www.linkedin.com/in/homericdesarthe/→ Programmez un 1er rendez-vous : https://homericdesarthe.com/► 📖 CHAPITRAGE ◀︎00:00 – Introduction

02:10 – La Cité de la Joie : un déclic d’engagement à 9 ans

05:00 – Terrain, ONG, bidonvilles, sa jeunesse engagée

08:00 – Monter une asso pour les sortants de prison

09:30 – Le management sans jugement12:30 – L’envie d’entreprendre dans l’économie sociale

15:00 – Quand le terrain ne suffit plus, la bascule vers l’État

18:00 – Faire ensemble, les coalitions entre public, privé, associatif

22:00 – Pourquoi il a accepté de diriger France Travail

25:00 – Simplifier France Travail, du guichet à la plateforme

28:00 – Repenser l’accompagnement à partir de l’humain

31:30 – Les défis d’un service public réellement centré usager

35:00 – L’utilité sociale comme boussole

39:00 – Réparer sans écraser : accompagner sans infantiliser

42:00 – Ce qui marche déjà, et pourquoi il faut l’étendre

45:00 – Travailler ensemble dans un système complexe

48:30 – Ce que la politique publique peut apprendre de l’associatif

50:00 – Questions finales : lectures, transmission et avenir

► 🎙️ Let's Talk About U ◀︎Le podcast qui part à la rencontre des hommes et des femmes qui influencent la trajectoire d'entreprises renommées.Nous connaissons leurs sociétés mais nous ne connaissons pas leurs noms.Nous utilisons leurs services, nous consommons leurs produits, ils prennent des décisions qui influencent nos vies. Mais qui sont-ils ?Nous allons le découvrir ensemble.À travers ces échanges, je souhaite mettre en avant la personnalité de celles et ceux qui ont tant à nous raconter.→ Retrouvez tous mes liens : https://homericdesarthe.com À retrouver ici, en vidéo, et sur votre plateforme de podcast favorite en audio.👉 Chaque mardi, à 8h.Si vous avez apprécié ce contenu, vous pouvez :1️⃣ vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨).2️⃣ partager cet épisode à votre réseau.3️⃣ laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite.Bon visionnage et bonne écoute !

Aujourd’hui, je reçois François Delahaye, Directeur Général des Opérations de la Dorchester Collection, le groupe hôtelier derrière certains des plus grands palaces du monde : Le Meurice, le Plaza Athénée, le Beverly Hills Hotel…

Dans cet épisode, il nous raconte une vie entière consacrée au service et à l’hôtellerie de luxe. De son premier poste comme valet de pied jusqu’à la direction d’un groupe international, François partage avec lucidité les valeurs qui ont guidé sa carrière.

Vous allez découvrir :

- Comment un simple compliment sur un œuf mayonnaise a tout changé

- Les étapes-clés de sa carrière, de Bamako à Beverly Hills

- Sa vision du luxe hôtelier et ce que signifie “se sentir chez soi”

- Ce que diriger 10 palaces lui a appris sur le leadership

- Les spécificités culturelles des clients du monde entier

- Ce que la technologie change (ou pas) dans l’excellence du service

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Un témoignage rare et authentique d’un homme de l’ombre, qui fait rayonner le luxe discret partout dans le monde.

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► Mon invité : François Delahaye ◀︎https://www.linkedin.com/in/francois-delahaye-47306729/► Homéric DE SARTHE ◀︎Je suis Homéric DE SARTHE, entrepreneur passionné, auteur de : "Mais où va la Chine", "Pourquoi votre prochain patron sera chinois" et "Agenda et Gants de velours" et podcaster.→ Contactez-moi : https://www.linkedin.com/in/homericdesarthe/→ Programmez un 1er rendez-vous : https://homericdesarthe.com/► 📖 CHAPITRAGE ◀︎

00:00 - Introduction

02:23 - François Delahaye et son enfance

05:12 - Le déclic professionnel : un œuf mayonnaise et une vocation

06:34 - Formation hôtelière en Angleterre, rencontre avec la Reine d’Angleterre

9:10 - Ses débuts dans le groupe Savoy et service militaire

9:36 - Sofitel, Bamako…, la porte vers l'international dans l’hôtellerie

12:40 - Dorchester Collection : panorama d’un portefeuille de palaces et responsabilités

16:30 - Comment il gère toute cette chaine d’hôtels ?

17:25 - 25 ans au Plaza et certaines choses ont bien changé

20:05 - Évolution client, nationalités et nouvelles attentes

21:42 - Une journée type dans le luxe hôtelier

23:57 - Un directeur d’hôtel habite-t-il dans l’hôtel ?

24:59 : Le nouveau challenge : la nouvelle clientèle, géopolitique et attentes

29:47 : L’importance du voyage pour s’imprégner et mieux servir ses clients

33:15 : Comment il fait attention à sa santé ?

35:00 - Le service nécessite des sacrifices

35:45 - Qui régie le classement de référence des hôtels ?

37:50 - L’IA dans le métier de l’hôtellerie

40:04 - Le rêve qu’il n’a pas encore réalisé : Aller en Corée de Nord

45:00 - Speed questions : goûts personnels et anecdotes

49:20 - Anecdote sur sa famille et le projet de voyage avec son petit-fils

51:20 - Recommandations

52:13 - Anecdotes Jack Nicholson, DeVito et le jus de pruneaux

53:40 - Contact et conclusion

► 🎙️ Let's Talk About U ◀︎Le podcast qui part à la rencontre des hommes et des femmes qui influencent la trajectoire d'entreprises renommées.Nous connaissons leurs sociétés mais nous ne connaissons pas leurs noms.Nous utilisons leurs services, nous consommons leurs produits, ils prennent des décisions qui influencent nos vies. Mais qui sont-ils ?Nous allons le découvrir ensemble.À travers ces échanges, je souhaite mettre en avant la personnalité de celles et ceux qui ont tant à nous raconter.→ Retrouvez tous mes liens : https://homericdesarthe.com À retrouver ici, en vidéo, et sur votre plateforme de podcast favorite en audio.👉 Chaque mardi, à 8h.Si vous avez apprécié ce contenu, vous pouvez :1️⃣ vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨).2️⃣ partager cet épisode à votre réseau.3️⃣ laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite.Bon visionnage et bonne écoute !

Non, les RH ne sont pas là pour organiser le séminaire…

Dans cet épisode, je reçois Mathilde Le Coz, directrice des ressources humaines chez Forvis Mazars en France, présidente du Lab RH, et co-présidente de l’Observatoire de l’infobésité et de la collaboration numérique.

Auditrice devenue DRH, Mathilde a créé son propre rôle en interne, structuré une communauté RH dans un cabinet international, et s’investit en parallèle dans des initiatives collectives pour faire avancer la fonction RH dans son ensemble.

Aujourd’hui, on parle du métier de DRH, mais aussi de confiance, de transmission, et de ce que ça change quand on écoute vraiment.

Vous allez découvrir :

- Comment elle est passée de l’audit aux RH chez Mazars

- Pourquoi elle a inventé un poste qui n’existait pas encore

- Ce qu’elle met concrètement en place pour transformer la fonction RH aujourd’hui

- Les défis de croissance culturelle dans une entreprise en transformation

- Sa vision du management, de la confiance et de la responsabilité partagée

- Ce qu’elle retient des jeunes générations… et ce qu’elle veut leur transmettre

📢 Si ce genre de discussions vous parle, n’hésitez pas à vous abonner.

👍 Et si cet épisode vous a plu, pensez à liker, commenter ou le partager autour de vous

🙌La Newsletter du Lab RH : https://www.linkedin.com/company/le-lab-rh/posts/?feedView=all

► Mon invité : Mathilde le Coz ◀︎https://www.linkedin.com/in/mathildelecoz/ ► Homéric DE SARTHE ◀︎

Je suis Homéric DE SARTHE, entrepreneur passionné, auteur de : "Mais où va la Chine", "Pourquoi votre prochain patron sera chinois" et "Agenda et Gants de velours" et podcaster.→ Contactez-moi : https://www.linkedin.com/in/homericdesarthe/→ Programmez un 1er rendez-vous : https://homericdesarthe.com/► 📖 CHAPITRAGE ◀︎

00:00 - Introduction

02:07 - Son enfance, ses études et ses souvenirs de familles en Bretagne

5:24 - Arrivée à Rennes, prépa et Néoma (Rouen)

09:02 - Le premier stage dans la publicité qui la réoriente vers la finance

12:30 - Ses jobs d’été en usine sur les chaines de production

15:10 - Ses débuts dans l’audit chez Mazars, stage et premier emploi

23:24 - Quand la rencontre humaine devient de plus en plus importante

27:25 - L’expérience qui a révélé son goût pour l’impact collectif

28:36 - La bascule vers les ressources humaines chez Mazars

30:55 - Peinée par la manière dont sont perçues les RH

33:32 - Envie de démissionner et d’ouvrir un concept store

34:35 - Le projet qui va tout changer : “la création de l’innovation RH”

37:54 - Changer son driver et “ne plus faire plaisir aux autres”

41:23 - Son conseil pour les jeunes générations

43:14 - Forvis Mazars, recrutements et synergie du réseau à deux membres

48:48 - Ses activités parallèles, conférencières, “HR Family”, Le Lab RH, l’Observatoire de l’infobésité…

51:32 - Speed questionnaire

1:00:10 - Ses recommandations de lecture, d’invités et son contact

01:03:00 – Conclusion

► 🎙️ Let's Talk About U ◀︎

Le podcast qui part à la rencontre des hommes et des femmes qui influencent la trajectoire d'entreprises renommées.Nous connaissons leurs sociétés mais nous ne connaissons pas leurs noms.Nous utilisons leurs services, nous consommons leurs produits, ils prennent des décisions qui influencent nos vies.

Mais qui sont-ils ? Nous allons le découvrir ensemble.

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Quel point commun entre l’Inspection des Finances, la biotech américaine, les satellites et l’automobile ?

Michel de Rosen.

Dans cet épisode, il revient sur les grandes transitions de sa vie professionnelle : quitter l’État pour rejoindre l’industrie, diriger une biotech aux États-Unis, piloter la croissance d’Eutelsat, puis prendre la tête de Forvia.

Vous allez découvrir :

- Pourquoi il a choisi l’ENA et l’Inspection des Finances

- Ce qu’il a appris en passant du public au privé

- Comment il a dirigé une biotech américaine dans un environnement à haut risque

- Sa vision du rôle du dirigeant aujourd’hui, entre exigence industrielle et convictions personnelles

- Ce que diriger à l’international lui a vraiment appris

- Sa méthode pour prendre des décisions complexes dans des environnements techniques

- Et pourquoi, après 40 ans de responsabilités, il a décidé de se mettre à écrire

📢 Envie de découvrir d’autres parcours lucides et inspirants ?

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👍 Et si l’épisode vous a plu, pensez à liker, commenter, ou le partager autour de vous 🙌

► Mon invité : Michel de Rosen ◀︎

→ https://www.linkedin.com/in/michel-de-rosen-67b3b2167/

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00:00 : Introduction

02:34 : L’enfance de Michel de Rosen (Forvia et DBV technology)

06:20 : Un an dans une école anglaise à 10 ans

07:49 : Ses premières idées de carrière : boucher, pape ou hermite

08:44 : Pourquoi il a choisi l’ENA et la fonction publique

11:47 : Pour les anglais “travailler ça ne se faisait pas”

12:52 : Son expérience à l’Inspection des Finances après l’ENA

15:52 : L’inconvénient de travailler pour la fonction publique

17:14 : De l’inspection des Finances aux cabinets ministériels

18:30 : Entrée chez Rhône-Poulenc

20:20 : L’échec de Lubsten (antidépresseur), éthique, médicament retiré

21:54 : Travail en cabinet ministériel sous Mitterrand et Chirac

24:25 : Prise de direction chez Rhône Poulenc : fibre et polymère et succès médical

30:00 : Direction de ViroPharma aux États-Unis et anecdotes médicales

34:05 : Comment est décidé le nom d’un médicament ?

35:25 : Prise de la tête d’Eutelsat : l’univers des satellites et ses anecdotes

39:30 : Eutelsat, Ukraine et Elon Musk : un besoin de communication urgent

41:33 : Les valeurs et motivations de Michel de Rosen

45:15 : Son rôle actuel chez Forvia et les enjeux technologiques du secteur

50:50 : Sa vision de l’avenir du secteur automobile

54:14 : Le nouveau anti-allergique de DBV Technology (Viaskin peanut)

55:44 : Speed questionnaire

57:56 : Recommandations de lecture

59:48 : Retour sur ses écrits “ Fraternité !” / “L’égalité, un fantasme français”

01:06:55 : Conclusion et recommandation d’invité

À travers ces échanges, je souhaite mettre en avant la personnalité de celles et ceux qui ont tant à nous raconter.

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Bon visionnage et bonne écoute !

Aujourd’hui, je reçois Nicolas Chabanne, fondateur de C’est qui le Patron ?!

Un nom devenu incontournable pour celles et ceux qui veulent consommer autrement, mais surtout un homme guidé par une obsession : rendre justice à ceux qui nous nourrissent.

Dans cet épisode, on parle de convictions, de bon sens collectif, de business éthique, d’initiatives citoyennes… et de la puissance incroyable de quelques centimes.

Si vous pensez que l’agroalimentaire ne peut pas rimer avec solidarité, préparez-vous à être surpris.

🔍 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :

✅ Comment une enfance en Provence a planté les graines d’un engagement profond

✅ Pourquoi il a refusé de transformer une idée solidaire en franchise nationale

✅ Les coulisses de la naissance des “Gueules Cassées” et de C’est qui le Patron ?!

✅ Le vrai impact de 4€ par an sur la vie d’un producteur

✅ Les raisons qui font que cette marque ne pourra jamais être revendue

✅ Ce qu’il répond à ceux qui lui disent “ça ne marchera jamais”

✅ Pourquoi il continue et pourquoi il ne “plaquera jamais tout”

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► Mon invité : Nicolas Chabanne ◀︎

→ https://www.linkedin.com/in/nicolas-chabanne-30b2bba8/

Lien Manifeste du consommateur :

https://cestquilepatron.com/le-manifeste-en-soutien-aux-producteurs/

► Homéric DE SARTHE ◀︎

Je suis Homéric DE SARTHE, entrepreneur passionné, auteur de : "Mais où va la Chine", "Pourquoi votre prochain patron sera chinois" et "Agenda et Gants de velours" et podcaster.→ Contactez-moi : https://www.linkedin.com/in/homericdesarthe/

→ Programmez un 1er rendez-vous : https://homericdesarthe.com/

► 📖 CHAPITRAGE ◀︎

00:00 - Introduction du podcast

02:09 - Présentation de Nicolas Chabanne

04:05 - Ses souvenirs d’enfance à Madagascar et à Carpentras

06:40 - Premiers liens inconscients avec l’agroalimentaire

9:27 - L’école, la Sorbonne et Nikos Aliagas

14:20 - Ses rêves de théâtre et les cours Florent

15:50 - Premiers projets : les centres de lavage solidaires

18:34 - Pourquoi il refuse la logique purement business

20:57 - Naissance des "Gueules Cassées" (les fruits et légumes moches)

23:22 - Gaspillage alimentaire en France : chiffres et solutions

28:25 - Le silence du gouvernement

30:13 - L’impact de "C’est qui le patron ?!"

34:30 - La Genèse de "C’est qui le patron ?!” et des “4 euros par an”

38:35 - Un modèle où l’argent revient aux producteurs, pas aux actionnaires

46:16 - Le prêt à taux zéro et l’aide d’urgence aux agriculteurs

50:58 - Les plus grosses aberrations entendues sur l’agriculture

53:15 - Pourquoi les gouvernements n'agissent pas ?

58:28 - Pourquoi il ne veut pas "tout plaquer"

01:02:27 - Le manifeste du consommateur

01:04:57 - Speed Questionnaire

01:17:50 - Conclusion

► 🎙️ Let's Talk About U ◀︎

Le podcast qui part à la rencontre des hommes et des femmes qui influencent la trajectoire d'entreprises renommées.

Nous connaissons leurs sociétés, mais nous ne connaissons pas leurs noms.

Nous utilisons leurs services, nous consommons leurs produits, ils prennent des décisions qui influencent nos vies.

Mais qui sont-ils ?

Nous allons le découvrir ensemble.

À travers ces échanges, je souhaite mettre en avant la personnalité de celles et ceux qui ont tant à nous raconter.

→ Retrouvez tous mes liens : https://homericdesarthe.com

À retrouver ici, en vidéo, et sur votre plateforme de podcast favorite en audio.

👉 Chaque mardi, à 8h.

Si vous avez apprécié ce contenu, vous pouvez :

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Bon visionnage et bonne écoute !

Aujourd’hui, je reçois Virginie Gatin, directrice RSE du groupe Legrand, passée par le luxe chez Dior, Guerlain ou Nina Ricci…

Avant de tout quitter pour s’engager dans la transformation durable des entreprises. Elle a tout laissé derrière elle pour reprendre ses études et bousculer les codes d’un secteur encore peu exploré, la RSE.

Du marketing de luxe à la RSE : comment Virginie Gatin a transformé un virage de carrière en une véritable mission ?

Au programme :

👉 Son immersion dans le marketing du luxe chez LVMH et Dior

👉 Le déclic qui l’a poussée à changer de vie et à reprendre ses études

👉 Les débuts en RSE chez JC Decaux, où il fallait tout construire

👉 Le pilotage climat chez Heineken et l’expérience en remote chez Mondelez

👉 Son arrivée chez Legrand, où elle connecte innovation, performance et impact

Un épisode inspirant pour celles et ceux qui croient qu’on peut réinventer sa carrière et que la transformation durable passe aussi par la résilience personnelle.

► Mon invité : Virginie Gatin ◀︎

→ https://www.linkedin.com/in/virginie-gatin/

► Homéric DE SARTHE ◀︎

Je suis Homéric DE SARTHE, entrepreneur passionné, auteur de : "Mais où va la Chine", "Pourquoi votre prochain patron sera chinois" et "Agenda et Gants de velours" et podcaster.→

Contactez-moi : https://www.linkedin.com/in/homericdesarthe/

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► 📖 CHAPITRAGE ◀︎

00:00 : Introduction

02:29 : Une enfance entre jardin et immersion de l’anglais

07:04 : De Saint-Germain à la London School of Economic 

10:33 : Renault, F1, Nina Ricci, son immersion dans l’univers du produit

15:21 : Dior, glamour, pression… et prise de conscience

19:38 : Reprendre ses études à Dauphine, le saut vers la RSE

21:45 : Comment elle a posé les fondations RSE chez JC Decaux

26:33 : La RSE comme levier stratégique : impacts, signaux faibles, anticipation

31:24 : Transformer le climat en enjeu stratégique chez Heineken

35:40 : Mondelez en remote, le déclic solitaire du COVID 

39:43 : Chez Legrand, c’est l’innovation sobre et engagée

45:43 : Comment inscrire la RSE au cœur du business model des entreprises

51:01 : Le speed questionnaire final 

► 🎙️ Let's Talk About U ◀︎

Le podcast qui part à la rencontre des hommes et des femmes qui influencent la trajectoire d'entreprises renommées.

Nous connaissons leurs sociétés mais nous ne connaissons pas leurs noms.

Nous utilisons leurs services, nous consommons leurs produits, ils prennent des décisions qui influencent nos vies. Mais qui sont-ils ?

Nous allons le découvrir ensemble.

À travers ces échanges, je souhaite mettre en avant la personnalité de celles et ceux qui ont tant à nous raconter.

→ Retrouvez tous mes liens : https://homericdesarthe.com

À retrouver ici, en vidéo, et sur votre plateforme de podcast favorite en audio.

👉 Chaque mardi, à 8h.

Si vous avez apprécié ce contenu, vous pouvez :

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Bon visionnage et bonne écoute !