Lassen Studierende künftig ihre Abschlussarbeiten von KI schreiben? Wie gehen Hochschulen damit um? Und wie hilft Technologie den Dozierenden bei den Lehrinhalten? Das sind nur ein paar der Fragen, mit denen sich unsere Gäste in dieser Episode beschäftigen.

Seit der Corona Pandemie hat sich die Hochschullehre rasant verändert. Distanzunterricht und virtuelle Prüfungen wurden möglich. Und seit einiger Zeit beeinflusst zunehmend auch künstliche Intelligenz das Studium – nicht nur Sprachmodelle wie Chat GPT sondern auch andere Tools, die zum Beispiel Programmieren können. Diese Technologie ist bereits weit verbreitet und lässt sich im Unterrichtskontext nicht mehr ausschliessen, dabei machen sie auch (noch) viele Fehler. Dennoch muss der Umgang mit KI in die Lehrinhalte integriert werden – nur wie?

Über dieses Thema sprechen Annett Laube – sie leitet das Institute for Data Applications and Security am Departement Technik & Informatik der Berner Fachhochschule. Sie forscht und lehrt zu IT-Security und Privacy - und Reto Jud. Er leitet die Studiengänge Bachelor und Master in Wirtschaftsinformatik am Departement Wirtschaft. Er ist zudem verantwortlich für die Digitale Lehre.

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Über Stefan Rose

Über das Projekt

Stefan Rose und Sven Feurer wurden für das Modul mit dem Serviceroboter mit dem Best Teaching Award ausgezeichnet.

Beitrag auf Telebärn

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Gesellschaftliche Probleme lösen, die sonst durchs Raster fallen? Darin sehen immer mehr Start-ups eine Chance ihre nachhaltige oder soziale Mission wirtschaftlich umzusetzen. So auch unser Bachelorstudent und Gründer Sandro Hertig. Zusammen mit unserer Forscherin Nadine Gurtner sprechen sie über soziales Unternehmertum.

Manche gesellschaftlichen Bedürfnisse erfüllt der Markt nicht automatisch. Etwa wenn etablierte Unternehmen noch keinen Anreiz sehen oder es für das Anliegen noch keine politische oder sonstige Unterstützung gibt. «Diese Lücke will soziales Unternehmertum füllen», sagt Nadine Gurtner. Sie ist Dozentin am Institut Innovation and Strategic Entrepreneurship und ihr Spezialgebiet sind Affordable Innovation und soziales Unternehmertum.

In der neuesten Podcast-Episode spricht sie zusammen mit Sandro Hertig darüber, welche gesellschaftlichen Herausforderungen Fast Fashion mit sich bringt und welchen Beitrag soziale Unternehmen zu Nachhaltigkeit leisten können. Sandro Hertig studiert im Bachelorstudiengang Wirtschaftsinformatik und hat zusammen mit Kollegen den Onlineshop Hand2Hand für gebrauchte Sportkleidung gegründet. Im Podcast berichtet er, wie hoch die Qualität der Kleidung ist und was die grössten Herausforderungen für sein Start-up sind.

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Pascal Dey ist Professor am Institut Innovation and Strategic Entrepreneurship,sein Spezialgebiet ist Social Innovation. Jan Keim Doktorand am selben Institut und hat sich auf Unternehmertum fokussiert. In dieser Podcast-Episode sprechen die beiden darüber, warum auch Scheitern vermarktet wird und welche gesellschaftlichen Auswirkungen eine Ansammlung von Start-ups auf die umliegende Region hat.

Links zum Thema:

Über Jan Keim

Über das Institut Innovation & Strategic Entrepreneurship

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Ein schlechtes Bauchgefühl bei einer Stellenbesetzung, Ärger in einem Meeting, oder Freude über einen Erfolg – Gefühle am Arbeitsplatz kommen immer vor, sind jedoch oft unerwünscht. Ganz zu Unrecht, findet unsere New-Work-Professorin Sabrina Schell.

Links zum Thema:

Über das Institut New Work

Wie Familienunternehmen über Stellenbesetzungen neues Wissen erwerben

Über die Rolle von Corporate Responsibility in Familienunternehmen

Bericht über Stellenbesetzungen in Familienunternehmen

Instagram-Account @LizandMollie über Gefühle

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Zu Gast in dieser Episode sind Mascha Kurpicz-Briki und Matthias Stürmer.

Mascha Kurpicz-Brikiist Professorin für Data Engineering am Departement Technik & Informatik der BFH. Ihr Spezialgebiet ist Künstliche Intelligenz und Natural Language Processing.

Matthias Stürmer leitet das Institut Public Sector Transformation am Departement Wirtschaft der BFH und forscht u.a. zu Digitale Nachhaltigkeit, Open Data und Datensouveränität.

Um den Einsatz von KI in der Verwaltung dreht sich auch unsere Transform-Konferenz am 3. Mai im Berner Rathaus.

Links zum Thema:

Matthias Stürmer

[Institut Public Sector Transformation](https://www.bfh.ch/de/forschung/forschungs bereiche/public-sector-transformation/)

Projekt OpenJustice vs. Privacy

Mascha Kurpicz-Briki

Arbeitsgruppe Applied Machine Intelligence

Projekt Erkennung & Abschwächung von Vorurteilen in auf dem Arbeitsmarkt eingesetzter KI

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Rika Koch ist die erste Professorin für Beschaffungsrecht der Schweiz. Sie forscht und lehrt an unserem Institut Public Sector Transformation zu öffentlichen Beschaffungen insbesondere, wie der Saat nachhaltiger und wettbewerbsfähig investiert.

Links zum Thema:

Prof. Dr. Rika Koch

[Institut Public Sector Transformation](https://www.bfh.ch/de/forschung/forschungs bereiche/public-sector-transformation/)

CAS Öffentliche Beschaffungen

CAS Technologie-Beschaffungen

Thomas Fischer als Dozent und Partner der BFH Wirtschaft

KAIO

Informationssystem für öffentliche Beschaffung und die neue kissimap-Plattform im Aufbau

Wissensplattform für öffentliche Beschaffung

Revision des Beschaffungsrechts

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Omar Serrano ist Professor am Institut Marketing & Global Management und forscht und lehrt über internationale Handelsbeziehungen. In einer Studie hat er untersucht, welche Anforderungen Unternehmen erfüllen müssen, damit sie im chinesischen Markt wirtschaften können. Er hat längere Zeit in China gelebt und gearbeitet.

Mehr zum Thema:

Über das Institut Marketing und Global Management

Omar Serrano

Anna Kämpfer

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Ob Alter, Geschlecht oder sexuelle Orientierung – bunt gemischte Teams arbeiten produktiver zusammen und werden in Schweizer Unternehmen gefördert. BFH-Expertin Lena Scheidegger und Stefan Gal, Co-Diversity-Verantwortlicher bei der Swisscom, sprechen im Podcast darüber, warum Vielfalt eine Ressource ist und wie man das passende Klima dafür schafft.

Lena Scheidegger ist Psychologin am Institut New Work und untersucht seit einigen Jahren, wie Schweizer Unternehmen LGBTQ-Mitarbeitende rekrutieren und integrieren. In ihrer kürzlich erschienen Studie hat sie 52 Hochschulen, Unternehmen und Organisationen mit mehr als 200 Mitarbeiterinnen und Sitz in der Deutschschweiz oder der Romandie befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass rund zwei Drittel der Befragten ein abgestimmtes Gesamtkonzept für die Vielfalt und die Inklusion ihrer LGBTQ-Mitarbeiterinnen entwickelt haben.

Teilgenommen hat auch die Swisscom, die ein solches Konzept umgesetzt hat. Darüber berichtet Stefan Gal in dieser Podcast-Episode. Er ist Co-Verantwortlicher für Diversity bei der Swisscom und ihm ist das Thema "eine Herzensangelegenheit". Zusammen mit vier Kolleg*innen hat er in den vergangenen Jahren ein internes Netzwerk aufgebaut.

Unsere Gäste sprechen über die Hintergründe der Studie und wie sich ein gelungenes Diversity-Management auf die Belegschaft und das Recruiting auswirkt.

Mehr zum Thema:

Assoziationstest von Harvard

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Jennifer Hehn ist Forschungsprofessorin; sie forscht und lehrt am Institut Digital Technology Management der BFH Wirtschaft. Sie untersucht digitale Innovation und Methoden des agilen Projektmanagements insbesondere auch den Einsatz von Software wie Künstlicher Intelligenz. Für komplexe Probleme ist Design Thinking besonders gut geeignet.

Über das Institut Digital Technology Management

Im Podcast spricht:

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