"Contar con una política de tratamiento de datos personales y/o aviso de privacidad no es suficiente para cumplir con la regulación actual en materia de datos personales."

Lamentablemente, un gran número de empresas creen que al contar con una política de protección de datos personales y/o un aviso de privacidad cumplen con la regulación aplicable en materia de datos personales. Es más, hay quienes consideran que incluir políticas internas relacionadas con la protección de los datos resulta innecesario y hasta un saludo a la bandera.

Natalia Ortegon cortazar es Abogada Cum Laude. Actualmente es miembro de la Red Juvenil de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Bogotá D.C. Es especialista en Derecho Comercial de la Universidad del Rosario. Fue representante y oradora principal en el Tercer Concurso de Derecho Societario 2019 en la Universidad de los Andes; Becaria por la Asociación Colombiana de Derecho Internacional (ACCOLDI) del curso intensivo de Derecho Internacional: Defensa y protección de Derechos humanos y arbitraje de inversión. Realizó un curso sobre Financial Markets en la Universidad de Yale mediante la plataforma Coursera, y un curso general de Propiedad Intelectual de la OMPI. Se desempeña en temas relacionados con el Derecho Corporativo, Derecho Administrativo y Régimen cambiario.  

"Si un trabajador desea laborar por un tiempo en el exterior y la Compañía pretende continuar con el vínculo laboral, lo más recomendable es modificar la relación laboral a la modalidad de Trabajo en Casa, mediante la suscripción de un otrosí."

Nelson Ayala Castillo es Abogado con distinción meritoria de la Universidad Santo Tomás de Bogotá D.C., Especialista en Derecho Laboral y actualmente candidato a Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Pontificia Universidad Javeriana. Es Conciliador extrajudicial en Derecho formado en la Cámara de Comercio de Bogotá y cuenta con Diplomado en Relaciones Laborales, Seguridad Social y Gestión del Talento Humano del Instituto Colombiano de Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Actualmente desempeña su práctica en el área de consultoría y auditoría laboral en la Firma JG & Asociados Laborales en Bogotá D.C., atendiendo clientes nacionales y extranjeros en diversos sectores de la economía.

"Debe distinguirse una norma que se refiere al término para ejercitar la acción sancionatoria frente a otra que versa sobre la caducidad de la facultad sancionatoria de la administración".

“(…) los consumidores colombianos deben tener presente que la publicidad de productos nocivos para la salud, en la cual no se advierta de manera clara sobre la nocividad o peligrosidad de dicho producto, o se omita la información de las condiciones de su uso correcto y contraindicaciones, vulnera el Estatuto de Consumidor en concordancia con lo contemplado en el numeral 2.1.2.4. del Capítulo Segundo del Título II de la Circular Única de la Superintendencia de Industria y Comercio”.

(...)Aunque el tema no es unánime en el derecho comparado, parece que nuestro ordenamiento incluso va más allá que jurisdicciones altamente amigables al arbitraje(...)

Jorge Alberto Ramírez Gómez es Abogado y docente de arbitraje y derecho procesal de la Universidad Externado de Colombia. Árbitro y secretario de tribunales arbitrales (Camara de Comercio de Bogota, Camara de Comercio de Medellin y Camara de Comercio del Oriente Antioqueño). LLM en Derecho Financiero Universidad de Frankfurt. Asociado Senior CMS- Rodríguez Azuero.

Frente a una actividad de factoring efectuada a través de RADIAN, las normas comerciales establecen que el deudor no podrá negarse al pago de la factura respecto al factor registrado de forma legítima como tenedor. Consecuentemente, si bien existe una obligación del deudor de implementar las medidas de debida diligencia del SAGRILAFT en las relaciones jurídicas con sus contrapartes y las acciones que esto conlleva relacionadas con un factor de riesgo, estas no deberían afectar la obligación de pago a su cargo contenida en el título.

Juan Camilo Casas Duarte es Abogado de la Universidad de los Andes, especialista en derecho Penal de la Universidad Sergio Arboleda. Abogado en la firma Fabio Humar Abogados.

La conciliación ha adquirido gran relevancia en los últimos años dada su utilidad práctica, en este escrito se realiza una breve descripción del nuevo procedimiento conciliatorio en asuntos de derecho privado.

Así las cosas, si las adicciones del trabajador (previamente tratadas y gestionadas) conducen a situaciones insostenibles de disciplina o peligro para los entornos laborales, el empleador puede ejecutar acciones sancionatorias a pesar de la protección especial del trabajador, e incluso, podrá proceder con la terminación del contrato de trabajo si existe una justa causa o una razón objetiva para ello, o si el padecimiento del trabajador se torna incompatible e insuperable respecto de la labor desempeñada, caso en el cual lo deberá avalar el Ministerio del Trabajo.

Gabriela Sarmiento Orjuela es Abogada de la Universidad del Rosario, Especialista en Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana y actualmente Asesora Laboral Álvarez Liévano Laserna Abogados.

Camilo Duarte Mesa es Abogado con experiencia en Derecho de Consumo, egresado de la facultad de Ciencias Jurídicas de la Pontificia Universidad Javeriana. Especialista en Derecho Comercial de la misma facultad y especialista en Economía de la facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Javeriana. Cursó el programa de Legal Marketing ‘Las implicaciones legales en las decisiones de marketing» de la Universidad Austral de Argentina y el programa Compliance Corporativo del Colegio de Estudios Superiores de Administración -CESA-. Cuenta con amplia experiencia trabajando en la Superintendencia de Industria y Comercio en materia de protección al consumidor y en derecho de la competencia.