Inhaltliche Schwerpunkte:
1. Entscheidungs- und Umsetzungswichtiges zum System und zu spezifischen Begriffen der aktuellen AMS-Kurzarbeitsrichtlinie
2. Häufige oder heikle Arbeitsrechts- und Personalverrechnungseinzelfragen
Genügt wirklich eine Betriebsvereinbarung?
Welcher Netto-Garantieprozentsatz – worauf es ankommt, mit oder ohne Überstunden?
Wie die Netto-Garantie auf Bruttobeträge in der Personalverrechnung umsetzen? Wovon DN-SV und Lohnsteuer?
Welches Ausmaß der Kurzarbeit? Welche Bedeutung hat es?
Verteilung und Schwankungen im Beschäftigungsausmaß – wie am besten administrierbar?
Gleitzeitvereinbarungen – gibt es Anpassungsbedarf?
Kurzarbeit auch bei Altersteilzeit?
Welche Stunden gelten als beihilfenfähige Ausfallsstunden?
Mehrarbeit, Zulagen etc. - wie bezahlen? Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Beihilfe?
Bloß freiwillige Zuzahlungen des Unternehmens?
Urlaubs- und Zeitausgleichsverbrauch vor, während oder nach der Kurzarbeit?
Krankenstände, Feiertage: Wie bezahlen, was ist davon beihilfenfähig?
Nichteinhalten des Beschäftigtenstandes: Konkrete Folgen – AMS? Ansprüche des Arbeitnehmers?3. Arbeitsrechtsgesetzgebung des Wochenendes
zB. Pflicht zur Freistellung besonders Gefährdeter, aber an sich Arbeitsfähiger? Entgeltfolgen?