We bespreken het ontslag op staande voet in twee afleveringen. In de eerste aflevering kijken we naar het ontslag op staande voet in de breedte: wat zijn de wettelijke vereisten? Daarnaast staan we stil bij het onverwijldheidsvereiste. Hoe snel moet je handelen als werkgever en mag je tijd nemen voor onderzoek?

Eén van de redelijke gronden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst is disfunctioneren. De werknemer moet dan wel in de gelegenheid zijn gesteld om zijn functioneren te verbeteren. Dit traject wordt ook wel het verbetertraject genoemd. Gerard Zuidgeest en Annemiek Varkevisser bespreken hoe zo'n verbetertraject eruit moet zien.

Het vervolg op het drieluik over arbeidsongeschiktheid: de loonsanctie. Wat is een loonsanctie en wat kun je als werkgever doen om te voorkomen dat je een loonsanctie krijgt opgelegd?

In deel 3 van het drieluik over arbeidsongeschiktheid gaat het over ziekte en ontslag. Veel werkgevers gaan ervan uit dat de arbeidsovereenkomst niet kan worden beëindigd in het geval van ziekte. In de praktijk ligt dat iets genuanceerder. In ‘Update Arbeidsrecht’ bespreken we de mogelijkheden.

Het tweede deel van het drieluik over arbeidsongeschiktheid. In dit deel bespreken Gerard en Annemiek de re-integratieverplichtingen van zowel de werkgever als de werknemer en zoomen ze in op de mogelijkheid het loon op te schorten of stop te zetten.

De eerste van drie podcasts over arbeidsongeschiktheid. In dit eerste deel bespreken we de ziekmelding: welke wetgeving geldt rondom de ziekmelding? Wie bepaalt of een werknemer ziek is? En hoe zit het met een werknemer die in het buitenland verblijft en zich dan ziek meldt? Wij geven je de antwoorden op deze vragen.

In Nederland hebben circa 3 miljoen werknemers een concurrentiebeding in hun arbeidsovereenkomst. Betekent dat dat zij in geen enkel geval bij de concurrent in dienst kunnen treden? In deze podcast bespreken we de vereisten voor een rechtsgeldig concurrentiebeding en de mogelijkheden tot vernietiging van het concurrentiebeding.

Het arbeidsrecht is weer in beweging. Op 31 mei 2021 hebben werkgevers- en werknemersorganisaties een sociaal akkoord gesloten over mogelijke wijzigingen in het arbeidsrecht. Hoe maken we vast minder vast en flex minder flex? En hoe zorgen we ervoor dat het werknemerschap aantrekkelijker wordt ten opzichte van het werken als zelfstandige? Luister het in onze zesde podcast.

Binnen de EU is Nederland één van de landen met de meeste flexibele werknemers. Een groot deel daarvan is werkzaam op basis van een oproepovereenkomst. In deze podcast leggen wij uit wanneer precies sprake is van een oproepovereenkomst en welke verplichtingen dan gelden.

In de huidige economische tijd zijn veel ondernemingen bezig met reorganiseren. In de media zagen we onder andere reorganisaties van Albert Heijn, Jumbo en KLM voorbij komen. Op het eerste gezicht lijken dit lange en complexe trajecten, maar met een goede voorbereiding is reorganiseren eigenlijk goed te doen. In deze podcast zoomen wij in op de herplaatsingsverplichting. Wat wordt van werkgevers en werknemers verwacht in het kader van de herplaatsing? En wat is precies een passende functie? Deze vragen beantwoorden wij in de vierde aflevering van de podcast.