李明Bright的产品观察

主播｜李明Bright

这是一档聚焦产品和产品经理成长的播客栏目，包括产品拆解、产品动态解读、产品职场经验、产品经理读书学习、认知思考分享，和大家一起更好地理解产品和产品经理，在做好产品和产品经理的道路上持续进化。

我是李明Bright，前阿里巴巴产品专家、AI产品负责人，现亿级收入产品负责人，13年互联网产品经验。

本期聊一聊刀郎线上演唱会的事儿，以及关于情怀和人生的一些思考。

内容提要：

00:34 刀郎线上演唱会非常地火爆

01:15 微信视频号上办线上演唱会的逻辑

02:44 为什么今年演唱会这么多？

04:18 线上演唱会 VS 线下演唱会

06:27 数字时代，人和人之间的连接变弱了

07:19 人的习惯的养成的逻辑

08:21 认清自己的能力圈，找到自己的钉子

09:52 关于情绪价值这件事儿

11:08 20年前和现在，很多不一样了

13:02 回到现实，谈谈人生

也欢迎大家关注我的微信公众号：李明Bright，播客的文字稿内容都发布在我的公众号上面，可以在播客的介绍页面找到我的公众号，我会持续为大家分享更多内容，一起成长。

感谢你的收听，我们下期再见。

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本期聊一聊数字游民的事儿。

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本期解读一下阿里巴巴和拼多多这两天的几个重要信息，向市场释放了什么信号。

内容提要：

00:37 阿里巴巴被官宣“整改完成”

01:31 拼多多股价连续下跌，接近腰斩

02:29 向资本市场释放积极信号

03:28 过度卷效率不是好事情

05:11 财富不能聚集到少数人手中

06:31 拼多多的调整到来

08:05 我对未来趋势的总体判断

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本期分享Sora类产品会影响那些领域。

内容提要：

00:39 手机厂商纷纷切入“AI手机”

03:26 回归手机产品的发展历程

05:49 AI手机畅想：从人找信息，到信息找人

07:24 AI手机畅想：个人强大的工作基站

09:37 AI手机畅想：虚拟世界的入口

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本期分享Sora类产品会影响那些领域。

内容提要：

01:15 对影视行业的影响

02:38 对游戏行业的影响

02:58 对网文行业的影响

03:30 对短视频行业的影响

04:12 国内硬核创新任重道远

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这期说一说《黑神话：悟空》为啥爆火？

内容提要：

00:42 《黑神话：悟空》火爆全网

01:42 第一个点，稀缺

05:59 第二个点，品质

07:26 第三个点，文化属性

08:31 第四个点，粉丝连接

10:09 国产3A游戏向好

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上周，阿里巴巴和腾讯都发布了最新一期的财报，这期我们来解读一下两家互联网大厂的财报信息。

以下是内容提要：

00:41 阿里巴巴24Q2季度财报

03:24 阿里财报我的解读

08:45 腾讯24年上半年财报

11:59 腾讯财报我的解读

20:19 关于大厂和互联网的思考

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这期跟大家分享下我对VIP会员模式的理解，为什么VIP会员模式会兴起，VIP会员的底层逻辑是什么。

以下是内容提要：

00:41 我做VIP会员产品的经历

03:03 单次直接付费模式

03:52 充值代币的付费模式

04:54 VIP会员付费模式

05:24 平台商家为什么推出VIP会员？

07:49 用户侧VIP会员的价值

09:50 VIP会员制度需要的配套

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最近看到网络上有很多互联网大厂的人离职，另外一方面互联网行业的就业市场也是非常冷淡，这期想谈一谈为什么互联网行业不行了这个话题。

过去20-30年，中国有两个大的行业是突飞猛进的，一个是房地产，另一个就是互联网。

为什么现在互联网行业也不行了？

因为，互联网本质上是信息革命，过去需要打电话或者当面才能完成的事情，通过互联网，时间和空间压缩了，在手机上就能完成。过去接收到新闻资讯，需要去买一张报纸，最新的也是昨天的新闻。现在打开手机，马上就能看到几分钟前发生的事情。

这无疑是巨大的技术进步，带来了很多的颠覆式创新。带来了互联网行业的飞速发展。

资本、人才、创新模式滚滚而来，大家都对未来有美好的期望，资本、大厂管理者愿意为未来投资，哪怕短期没有获得商业回报也在所不惜，大量的高薪人才，大家撸起袖子加油干。

但是行业发展20-30年之后，技术进步带来的红利已经被吃完了，过去20、30年里，在资本力量的催化下，能做的有比较大的市场空间的事情基本都被做了一个遍，现在的互联网大厂基本都达到或接近自己成长的天花板，你很难再看到100%、50%的市场增长了。

发展进入到深水区，浅层次的商业模式该探索的已经探索差不多了，要有创新就基本上需要是更底层的技术层面的创新了，但是这种创新投入周期长，投入巨大，短期是看不到明显效益的。

在过去行业的快速发展阶段，追求速度，所以大量资本投入，吸收大量员工，现在进入到中低速的增长阶段，资本、人力就显著过剩了。

市场逐步切换到低速缓慢增长的状态，资本越来越计算人效，投入产出比。

在这个背景之下，只会有越来越多的互联网公司选择增效减负。实际上，现在的互联网大公司确实也不需要这么多人，马斯克收购推特之后，将人数从8000元减到1500人，公司从亏损到赚钱了。

中国的互联网公司也是一样的，大量的人力过剩。

大厂离职的人里面有些是主动离职，有些是被动离职。

主动离职的有些人是需要获得足够的资源来赞助的（钱+人），而当前这个行业形势，大厂小厂纷纷缩减人员规模，降本增效，能砍的都砍掉，以前愿意给的资源，现在显然不会那么爽快了。钱也没有多少了，人也减少了，自然画的饼也不香了，还不如自己出来单干，回报率更高呢。

所以对于主动离职的高P来说，跳出原有的环境换取更大的收益就成为大家认真考虑的一件事情了。

被动离职的人，对于大厂来说，也乐于输送到社会上，美其名曰“毕业”，因为实实在在是能缩减成本啊。

如果你是互联网行业的从业者，那么你一定要更多想想未来的出路了，早一点做准备。

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这期我们来聊一下分家之后董宇辉和俞敏洪的最新情况。

内容提要：

00:49 几条最新的资讯

02:51 俞敏洪之前的决策逻辑

05:41 为什么董宇辉处在悬崖边上？

08:35 孙东旭的回归判断

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