LinkedInpodden

LinkedIn premierar inlägg som innehåller 2-3 personer och 2-3 hashtags. Du kan absolut tagga personer i ett inlägg men de som du taggar ska vara intresserade av det du pratar om. Annars blir det bara luft och inte värt någonting.

På Lindas utbildningar kommer alltid ett antal personer upp som man önskar avfölja eftersom de spammar flödet.

Välj istället 2-3 personer som du tror är intresserad av att läsa det du postar och vad kan de personerna bidra med. Genom att dina kontakter kommenterar ditt inlägg utifrån sin kunskap blir hela tråden fylld med värde.

Du bör använda 2-3 hashtags och det innebär att ditt inlägg får en bättre räckvidd.

Länk https://smartbizz.se/hashtag-linkedin/#.XlQbCi1iTfY

https://smartbizz.se/hashtag-linkedin/

Kom ihåg att prenumera på podden, www.linkedinpodden.se

Vill du sponsra oss? Ta kontakt med Linda eller Tomas!

Ge oss feedback! Vad ska vi prata om framöver? Kommentera här nedanför och om du gillade avsnittet, ge oss en kort rekommendation!

I dagens avsnitt pratar vi om när det är bäst att posta på LinkedIn. Det finns rekommendationer från LinkedIn men du måste ändå fundera på din målgrupp. Här gäller det att testa sig fram.

LinkedIn själv säger mellan kl 7-8 och kl 17-18 då vi tar oss fram och tillbaka till arbetet. Det finns även en liten topp vid lunchdags.

Bästa dagarna är måndag-fredag enligt LinkedIn men även här behöver du testa dig fram. Om du får ett engagemang och bra räckvidd så fundera på om det är rätt personer.

Rådet här är att testa dig fram och att du får engagemang i inlägget.

Kom ihåg att prenumera på podden, www.linkedinpodden.se

Vill du sponsra oss? Ta kontakt med Linda eller Tomas!

Ge oss feedback!

Vad ska vi prata om framöver? Kommentera här nedanför och om du gillade avsnittet, ge oss en kort rekommendation!

Skapa innehåll med video

Hur får du räckvidd? Jo genom att personer gillar, delar och kommenterar ditt inlägg. Men stirra dig inte blind på räckvidd för det innebär bara att någon kan ha sett ditt inlägg.

Engagemang på dina inlägg är otroligt viktigt. Interaktioner sänder signaler till LinkedIn och lyfter ditt inlägg ytterligare.

Inlägg som har fått stor spridning är exempelvis konkreta tips, innehåll av värde och som engagerar. Eller koppla det till ditt jobb men det som fungerar sämst är rena säljbudskap. Även här kan du utgå från 80/20, dvs 80% av värde och 20% kan vara mer säljinriktat innehåll.

Skapa engagemang genom att avsluta med en fråga men frågan måste vara ärlig och kopplad till vad inläget handlar om.

Ett hack är att be personer att kommentera inlägget för att de ska få en pdf eller något av värde. Det används och utnyttjas fortfarande med helt ok engagemang. Dock måste du vara i kontakt med alla för att kunna skicka den här pdfen till de som har kommenterat.

Det viktiga här är att du vet inte om det är rätt målgrupp och engagement rate sjunker drastiskt. Har du många kontakter påverkar det ER.

Kom ihåg att prenumera på podden, www.linkedinpodden.se

Vill du sponsra oss? Ta kontakt med Linda eller Tomas!

Ge oss feedback! Vad ska vi prata om framöver? Kommentera här nedanför och om du gillade avsnittet, ge oss en kort rekommendation!

Anna Dyhre får jobba med sin hobby och att hjälpa företag bli en attraktiv arbetsgivare. Advocacy är egentligen bara en god ambassadör.

Hur tar man sig dit? Otta har företagen ambassadörer som kan prata om varumärket, ge dem verktyget och gör det svåra lätt. Om det finns en innehållsbank blir det lättare för personalen att bli aktiva.

Ge dina anställda en anledning att stolta över ditt företag. Ge varandra kommentarer och gilla eftersom innehållet boostas.

Anledningen är att företagen blir mer attraktiva och fler vill jobba där, färre kanske även slutar. De som kommer in på arbetsmarknaden idag kommer ha 17 olika arbetsgivare men med hjälp av LinkedIn kommer det att synas att de har varit hos dig.

Företag som är bra på employer branding här? Spotify går i bräschen och har även en egen hashtags #lifeatspotify Sigma Technology är också framåt och har flera nätverk.

Med ett bra innehåll kommer personalen vilja delta och bidra men om du bara skryter om dig själv så kommer det fungera dåligt. Ingen gillar en skrytmåns på en middag och detsamma är det på LinkedIn.

Satsa på ambassadörerna, både interna och externa. Annas böcker hittar du på Adlibris och www.AnnaDyhre.se varav den senaste blev utsedd till årets marknadsföringbok.

Här kan du ladda ner en lathund för employer advocacy.