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L’intelligence du corps au service de l’entreprise
AFFEN&Co 359, la collégiale de l’AFFEN
avec Philippe HOUSSIN, Fondateur de Peps People, expert ActionTypes
L’approche Action Type, développée par Bertrand Théraulaz et Ralph Hippolyte, repose sur l’étude des signatures motrices, révélant que le mouvement d’un individu reflète son identité et son mode de fonctionnement. Cette approche relie les préférences motrices et cognitives, illustrant le lien étroit entre corps et cerveau.
Le profilage moteur complète les tests déclaratifs classiques (ex : MBTI) et distingue deux dimensions :
Profil de motivation (Système d’Engagement Social) : influence la posture et l’engagement social.
Profil moteur (Profil d’Expression) : reflète les préférences dynamiques en mouvement (usage des membres).
L’observation des comportements corporels permet d’identifier des tendances individuelles (compétition, coopération, créativité, besoin de structure, etc.).
Formation : Individualisation des méthodes pédagogiques en fonction des préférences motrices et cognitives.
Management : Adaptation des interactions et de la communication aux dynamiques motrices des collaborateurs.
Gestion des talents & bilans de compétences : Meilleure orientation des collaborateurs selon leurs forces naturelles.
Accompagnement thérapeutique : Apport dans la gestion du stress et l’optimisation de la performance.
Bien que certains principes moteurs soient universels, chaque individu développe des dynamiques et des préférences spécifiques. L’environnement d’apprentissage et de travail doit permettre une flexibilité adaptée à ces différences pour maximiser l’engagement et la performance.
La réussite de l’intégration de cette approche repose sur plusieurs piliers :
Changement de mindset des dirigeants et reconnaissance de l’importance du corps dans la performance.
Encouragement des initiatives “bottom-up”, où les collaborateurs peuvent proposer des solutions innovantes.
Individualisation et vision partagée : équilibre entre autonomie et objectifs communs pour renforcer la robustesse des organisations.
Formation progressive (modules de 6 jours) pour développer la capacité à accompagner les individus selon leurs préférences naturelles.
Création d’un “Action Tank” visant à intégrer ces méthodes dans la transformation des entreprises et le reskilling des compétences.
Conclusion
L’intégration de l’intelligence du corps et des signatures motrices permet d’optimiser la formation, le management et l’accompagnement en entreprise. En tenant compte des dynamiques corporelles et sensorielles des individus, il devient possible d’améliorer leur engagement, leur performance et leur adaptation aux transformations du monde du travail. Une approche fondée sur la confiance, l’individualisation et une vision partagée apparaît essentielle pour une mise en œuvre efficace.
Pour Contacter Philippe Houssin :
Linkedin
https://www.linkedin.com/in/houssin-philippe-70227710/?originalSubdomain=fr
Sites
https://www.pepspeople.fr/
https://www.propulseursdetalents.com/
https://www.actiontypes.com/fr/home-fr-actiontypes/
Ouvrages
https://ed-amphora.fr/produit/enseignement-entrainement/bible-des-preferences-motrices/
https://motorsignatures.com/fr/actiontypes-scientific-committee-fr/
Suites Possibles :
Explorer plus en détail les applications de l'intelligence du corps dans des contextes spécifiques (IA et mouvement, questions éthiques).
Suivre l'évolution et les réalisations de l'"Action Tank".
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By Formaradio.frAFFEN&Co 359, la collégiale de l’AFFEN
avec Philippe HOUSSIN, Fondateur de Peps People, expert ActionTypes
L’approche Action Type, développée par Bertrand Théraulaz et Ralph Hippolyte, repose sur l’étude des signatures motrices, révélant que le mouvement d’un individu reflète son identité et son mode de fonctionnement. Cette approche relie les préférences motrices et cognitives, illustrant le lien étroit entre corps et cerveau.
Le profilage moteur complète les tests déclaratifs classiques (ex : MBTI) et distingue deux dimensions :
Profil de motivation (Système d’Engagement Social) : influence la posture et l’engagement social.
Profil moteur (Profil d’Expression) : reflète les préférences dynamiques en mouvement (usage des membres).
L’observation des comportements corporels permet d’identifier des tendances individuelles (compétition, coopération, créativité, besoin de structure, etc.).
Formation : Individualisation des méthodes pédagogiques en fonction des préférences motrices et cognitives.
Management : Adaptation des interactions et de la communication aux dynamiques motrices des collaborateurs.
Gestion des talents & bilans de compétences : Meilleure orientation des collaborateurs selon leurs forces naturelles.
Accompagnement thérapeutique : Apport dans la gestion du stress et l’optimisation de la performance.
Bien que certains principes moteurs soient universels, chaque individu développe des dynamiques et des préférences spécifiques. L’environnement d’apprentissage et de travail doit permettre une flexibilité adaptée à ces différences pour maximiser l’engagement et la performance.
La réussite de l’intégration de cette approche repose sur plusieurs piliers :
Changement de mindset des dirigeants et reconnaissance de l’importance du corps dans la performance.
Encouragement des initiatives “bottom-up”, où les collaborateurs peuvent proposer des solutions innovantes.
Individualisation et vision partagée : équilibre entre autonomie et objectifs communs pour renforcer la robustesse des organisations.
Formation progressive (modules de 6 jours) pour développer la capacité à accompagner les individus selon leurs préférences naturelles.
Création d’un “Action Tank” visant à intégrer ces méthodes dans la transformation des entreprises et le reskilling des compétences.
Conclusion
L’intégration de l’intelligence du corps et des signatures motrices permet d’optimiser la formation, le management et l’accompagnement en entreprise. En tenant compte des dynamiques corporelles et sensorielles des individus, il devient possible d’améliorer leur engagement, leur performance et leur adaptation aux transformations du monde du travail. Une approche fondée sur la confiance, l’individualisation et une vision partagée apparaît essentielle pour une mise en œuvre efficace.
Pour Contacter Philippe Houssin :
Linkedin
https://www.linkedin.com/in/houssin-philippe-70227710/?originalSubdomain=fr
Sites
https://www.pepspeople.fr/
https://www.propulseursdetalents.com/
https://www.actiontypes.com/fr/home-fr-actiontypes/
Ouvrages
https://ed-amphora.fr/produit/enseignement-entrainement/bible-des-preferences-motrices/
https://motorsignatures.com/fr/actiontypes-scientific-committee-fr/
Suites Possibles :
Explorer plus en détail les applications de l'intelligence du corps dans des contextes spécifiques (IA et mouvement, questions éthiques).
Suivre l'évolution et les réalisations de l'"Action Tank".
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