Nous avons eu le plaisir de recevoir, à l’occasion des Assises de la Parité, Lucile Chaillon, Directrice du développement RH, data, rémunération & communication RH et Alban Sartori, Directeur des Ressources Humaines de la BRED. Ils vont aborder les questions de la parité au sein de la BRED et nous partagent leurs points de vue sur l’évolution de la Direction des

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Passionné par l’humain durant ses études, David Marchal a décidé de se diriger vers les ressources humaines. Il nous explique pourquoi il a rejoint et comment il a su évolué au sein du Groupe BPCE. Par la suite, il détaille ses missions et le rôle qu'il remplit dans un groupe de banque coopératives. Enfin, il nous donne son ressenti sur les attentes des collaborateurs.

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Laetitia Amoros aborde son parcours et nous parle de son rôle de DRH chez BDO France. Elle nous expose son point de vue sur la généralisation de l’utilisation de l’Intelligence artificielle. Enfin, elle nous explique ce que le statut d’entreprise à mission a changé dans sa fonction.

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Jules Briatta, Chief People Officer d'Exotec, nous explique comment la culture et les valeurs de son entreprise se perpétuent malgré leur forte croissance. Il nous donne également son point de vue sur le remplacement des emplois par la robotique.   

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Kevin Bourgeois a créé Supermood en 2015, une entreprise qui conçoit des micros-sondages anonymes permettant d’avoir un feed-back des collaborateurs. Communiqués par la suite aux RH, leurs résultats permettent d’objectiver les problématiques de l’entreprise et de voir diminuer le turn-over de 30%.   

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Sarah Colautti nous explique comment elle est arrivée dans le domaine des ressources humaines. Elle nous parle des différences entre la culture française et la culture anglo-saxonne dans une entreprise. Également, elle nous fait part du fonctionnement des ressources humaines internationales d’Omnicell.  

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Frédéric Ecotière nous parle de son parcours et nous explique quelles sont les missions d’un directeur des activités recrutement CDI. Il nous parle également du marché du recrutement aujourd’hui et de l’aide à l’arrêt à la cigarette mis en place au sein du Groupe Partnaire.   

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Vanessa Carenco, nous raconte comment elle a su qu’elle voulait travailler dans les ressources humaines jusqu’à son arrivée chez le Groupe Henner.  

Elle nous parle également de l’intérêt à rassembler les RH, la communication et le Facilities Management en une seule fonction. 

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Christoffe Koffler nous raconte comment Michel Hochberg, le fondateur de HN Services l’a recruté. Il nous explique également comment ils se différencient pour être attractifs et aborde leur institution de reconversion. 

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Chez Chateauform’, ce sont les valeurs qui priment ! Magaly Gaudin nous explique comment elle s’y prend pour qu’elles soient incarnées par les nouveaux collaborateurs et de ce que son passage en hôtellerie a apporté à son parcours.  

Elle met également en avant « la Pépinière des Talents », leur université d’entreprise.   

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