Wie Verfahren und Software bei parcIT entstehen, die Banken in ihrer Risikosteuerung unterstützen, darüber spreche ich mit Dr. Matthias Schlecker, dem Leiter des Fachbereichs Markt- und Liquiditätsrisikosteuerung. Er erklärt anschaulich, was bei parcIT in der Methoden- und Produktentwicklung passiert, wie das große „Zahnradwerk“ aus Modellierung, Software und aufsichtlichen Rahmenbedingungen funktioniert – und was geschieht, wenn sich Vorgaben plötzlich ändern. Außerdem gibt er Einblicke in seine zweite große Leidenschaft neben den Verfahren und der Software für die Banksteuerung: seine Passion für die Berge.

Tauche ein in die Welt von parcIT, wo Teamgeist und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen! In unserem Podcast "Live bei parcIT" nimmt dich Stefanie Thieme mit auf eine Reise hinter die Kulissen. Erfahre, wie fast 500 Mitarbeitende die Zukunft des Bankwesens mitgestalten, wie sie ihre Aufgaben meistern und was parcIT als Arbeitgeber auszeichnet – von flexiblen Arbeitsmodellen bis hin zu einer Unternehmenskultur, die das Miteinander stärkt.

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Was Leadership in hybrider Arbeitskultur ausmacht, darum geht es im Gespräch mit Nadjate Zebri, Teamleiterin Data Analytics bei parcIT. Das hybride Arbeitsmodell von parcIT funktioniert erfolgreich – getragen von klaren Strukturen und von Vertrauen. Nadjate beschreibt, welche Haltung es braucht, um Nähe auch digital entstehen zu lassen, wann persönliche Präsenz unersetzlich ist und warum Führung heute weniger durch Autorität als durch Menschlichkeit geprägt sein sollte. So zeigt sie, wie Leadership im hybriden Alltag gelingen kann.

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Ein Mitarbeiter in Berlin, der in einer Kölner Firma arbeitet? Was erst einmal ungewöhnlich klingt, ist bei der parcIT möglich. Wenn Struktur, Vertrauen und Eigenverantwortung zusammenspielen, kann mobiles Arbeiten die passenden Freiräume schaffen. Marc Leise, Mathematiker und Projektleiter für Gesamtbankplanung, erzählt, wie er sein Arbeitsmodell gestaltet, warum er eine 80%-Stelle gewählt hat – und was Weiterentwicklung jenseits von Führungsrollen bedeuten kann.

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Mit Lydia Simon ist in der heutigen Episode eine Kollegin zu Gast, die bemerkenswerte Wendepunkte in ihrer Karriere erlebt hat. Nach vielen Jahren in der Bankenprüfung und einer Promotion am Marketing-Lehrstuhl kehrte die studierte Mathematikerin in die Praxis zurück und arbeitet heute als Produktmanagerin Verfahren bei parcIT. Warum sich damit für sie ein Kreis schließt, wie sie Familie, Studium, Promotion und Beruf vereint – und weshalb ihr Herz ganz besonders für die Briten schlägt – erzählt sie in dieser Folge.

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Für manche ist Vereinbarkeit kein Bonus, sondern überlebenswichtig. André Dings, Teamleiter in der Softwareentwicklung bei parcIT und alleinerziehender Vater, balanciert seit Jahren Verantwortung im Job und zu Hause. Er erzählt, was einen familienfreundlichen Arbeitgeber ausmacht, warum kollegiale Unterstützung entscheidend ist und wie Rollenbilder sich verändern. Außerdem spricht er über seine Leidenschaft für Technik, seine Führungsrolle und das Web-Projekt seines Teams.

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Was passiert, wenn persönliches Engagement zum beruflichen Schwerpunkt wird? Patrick Jackes zeigt, wie dieser Weg gelingen kann: Nach verschiedenen Stationen in der Führung entschied er sich bewusst für eine fachliche Rolle – für das Thema, das ihn wirklich bewegt. Heute verantwortet er bei parcIT als Projektleiter das ESG-RisikoScoring, ein Verfahren zur Bewertung von Nachhaltigkeitsrisiken in Banken. Im Gespräch erzählt er, wie sich sein Blick auf Karriere und Verantwortung verändert hat, warum ihm die 80 %-Stelle als Working Dad mehr Lebensqualität schenkt und was es bedeutet, für ein Thema zu arbeiten, das auch privat überzeugt. Eine Episode über klare Werte, berufliche Wendepunkte – und die Kraft, den eigenen Weg zu gehen. Sei gespannt!

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In dieser Folge geht es um berufliche Entwicklung – vom klassischen Start mit einer Bankausbildung zur Verfahrensentwicklung in der Marktrisikosteuerung bei der parcIT. Johannes Schneider berichtet, warum er sich nach einigen Jahren Berufserfahrung noch einmal für ein berufsbegleitendes Studium entschieden hat, wie er seinen Wechsel zur parcIT erlebt hat und was ihn an seinem neuen Aufgabenfeld besonders reizt. Wir sprechen über Lernkurven, Perspektivwechsel und die Relevanz seines Arbeitsbereichs. Seid gespannt!

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In dieser Folge dreht sich alles um Personalentwicklung – aus erster Hand erzählt von zwei Kolleginnen, die sich täglich genau darum kümmern: Johanna Kunkel und Katharina Schüll. Wie gelingt der Einstieg bei der parcIT – nicht nur fachlich, sondern auch menschlich? Wie begleitet das Unternehmen seine Mitarbeitenden langfristig in ihrer Entwicklung? Und welche besonderen Angebote gibt es für Führungskräfte? Johanna und Katharina berichten aus ihrer täglichen Praxis und geben Einblicke in die Vielfalt der Entwicklungsmöglichkeiten bei der parcIT. Außerdem sprechen wir darüber, was die Zusammenarbeit hier besonders macht – und was die Menschen miteinander verbindet. Eine Folge über Potenziale, Perspektiven und gelebte Kollegialität. Freut euch auf spannende Einblicke.

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Markus Flades Karriereweg steckt voller Energie: Nach vielen Jahren als Banker gründete er ein eigenes CrossFit Gym. In seiner heutigen Rolle bei der parcIT berät er Banken und Marktpartner in der Banksteuerung und im Risikomanagement. Markus erzählt von seinem Schritt ins Unternehmertum, seiner Entscheidung für die parcIT und darüber, wie seine Erfahrungen auf Bankenseite und in der Selbständigkeit seine heutige Tätigkeit prägen. Warum Umwege bereichern und was wir für unseren eigenen Berufsweg mitnehmen können – all das erfährst Du in dieser Folge. Viel Spaß beim Hören!

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Sabine Esser, Bereichsleiterin Unternehmensentwicklung und –steuerung bei der parcIT teilt ihre inspirierende Erfolgsstory und gibt Einblicke zu Leadership, Work-Life-Balance, Fehlerkultur bei der parcIT und ihren Karriereweg in einer Männerdomäne.

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