De nieuwe wetgeving over loontransparantie komt eraan. Deze wetgeving verplicht werkgevers tot openheid over beloning om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Voor bestuurders, HR- en complianceprofessionals en medezeggenschapsorganen is dit hét moment om vooruit te kijken. Niet alleen om te voldoen aan wetgeving, maar om loontransparantie ook strategisch in te zetten.

In deze aflevering bespreken Tom Profijt en Imke Lintsen samen met gastsprekers Marloes Weerts en Jessica Rehe van The Rewards Collective de achtergrond en het doel van deze wetgeving, wat er concreet op organisaties afkomt en waarom afwachten geen optie is. Want wie nu niet voorbereidt, loopt straks risico op juridische procedures, reputatieschade en interne onrust.

Deze aflevering vormt het startpunt van een reeks waarin de afzonderlijke verplichtingen stap voor stap worden besproken en verdiept.