Over recht gesproken

In deze vijfde aflevering van de serie over de Wet loontransparantie duiken we in de rapportageplicht. Werkgevers met ten minste honderd werknemers moeten periodiek inzicht geven in eventuele beloningsverschillen tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers. 

Voor veel werkgevers vormt deze verplichting een van de meest ingrijpende onderdelen van de nieuwe wetgeving. Het in kaart brengen van beloningsgegevens vraagt niet alleen om inzicht in salarissen, maar ook om een zorgvuldige analyse van functies, arbeidsvoorwaarden en eventueel bestaande loonverschillen. 

Samen met gastsprekers Marloes Weerts en Jessica Rehe van The Rewards Collective bespreken Tom Profijt en Imke Lintsen welke werkgevers onder de rapportageplicht vallen, welke informatie moet worden gerapporteerd en hoe organisaties zich hier tijdig op kunnen voorbereiden. Deze aflevering is onderdeel van een serie over de Wet loontransparantie m/v.

In deze vierde aflevering van de serie over de Wet loontransparantie staan de informatieverplichtingen centraal. Werkgevers krijgen te maken met nieuwe verplichtingen richting (potentiële) werknemers én intern binnen de organisatie. Deze verplichtingen zijn bedoeld om beloningsverschillen inzichtelijk te maken en gelijke beloning te bevorderen. Maar wat moet u precies delen, op welk moment en hoe ver gaat die transparantie?

Samen met gastsprekers Marloes Weerts en Jessica Rehe van The Rewards Collective bespreken Tom Profijt en Imke Lintsen hoe werkgevers met deze informatieverplichtingen om kunnen gaan. Deze aflevering is onderdeel van een serie over de Wet loontransparantie.

In deze derde aflevering van de serie over de Wet loontransparantie verschuift de focus van functiewaardering naar het beloningssysteem zelf. Het uitgangspunt is dat gelijk en gelijkwaardig werk gelijk moet worden beloond. Maar hoe ver reikt dat principe in de praktijk? En waar ligt de ruimte om te differentiëren?

De wet biedt die ruimte als de beloningsverschillen uitlegbaar en transparant zijn. Ontbreekt die onderbouwing, dan leidt correctie vrijwel altijd tot een aanpassing naar boven. Juist daarom is het essentieel om scherp te hebben welke structurele keuzes binnen het beloningssysteem worden gemaakt en op basis waarvan. Deze keuzes moet je ook helder kunnen toelichten aan alle medewerkers.

Samen met gastsprekers Marloes Weerts en Jessica Rehe van The Rewards Collective bespreken Tom Profijt en Imke Lintsen wat gelijke beloning en transparantie concreet betekenen. Welke criteria rechtvaardigen verschillen? En welke praktijksituaties kunnen (onbedoeld) tot ongelijke beloning leiden? 

Deze aflevering is onderdeel van een serie. Luister de eerste en tweede aflevering via onderstaande links:

• Aflevering 1
• Aflevering 2
  
  

In deze tweede aflevering in de serie over de "Wet loontransparantie" duiken we in de wereld van de functiewaardering. De wet loontransparantie verplicht organisaties om met een systematische aanpak vast te stellen welke arbeid gelijk of gelijkwaardig is. Een onmisbare stap richting transparante en uitlegbare beloning. Maar wat houdt zo’n aanpak precies in? Wat betekent het om functies ‘eerlijk’ te wegen? En hoe bepaal je eigenlijk wat ‘gelijkwaardige arbeid’ is? 

Deze aflevering is onderdeel van een serie. Luister de eerste inleidende aflevering hier: Loontransparantie: een introductie

De nieuwe wetgeving over loontransparantie komt eraan. Deze wetgeving verplicht werkgevers tot openheid over beloning om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Voor bestuurders, HR- en complianceprofessionals en medezeggenschapsorganen is dit hét moment om vooruit te kijken. Niet alleen om te voldoen aan wetgeving, maar om loontransparantie ook strategisch in te zetten.

In deze aflevering bespreken Tom Profijt en Imke Lintsen samen met gastsprekers Marloes Weerts en Jessica Rehe van The Rewards Collective de achtergrond en het doel van deze wetgeving, wat er concreet op organisaties afkomt en waarom afwachten geen optie is. Want wie nu niet voorbereidt, loopt straks risico op juridische procedures, reputatieschade en interne onrust.

Deze aflevering vormt het startpunt van een reeks waarin de afzonderlijke verplichtingen stap voor stap worden besproken en verdiept.

In deze tweede aflevering in de serie over de UAV-GC 2025 bespreken Marianne ten Feld en Robert de Vries (beiden advocaat bouwrecht) de nieuwe verplichting van de opdrachtgever om aan de opdrachtnemer (aannemer) informatie te verstrekken over de bodemgesteldheid en de gevolgen wanneer hij dit nalaat. Wat betekent dit voor de risicoverdeling tussen opdrachtgever en opdrachtnemer?

Deze aflevering is onderdeel van een serie, luister ook de andere afleveringen waarin wij ingaan op relevante wijzigingen in de herziene UAV-GC op het gebied van: 1) samenwerking en geschilbeslechting, 2) wijzigingen en 3) de aansprakelijkheid.

In deze eerste aflevering in de serie over de UAV-GC 2025 bespreken Marianne en Elske (beiden advocaat bouw- en aanbestedingsrecht) de nieuwe verplichting tot proactief handelen en interactie en de wijzigingen op het gebied van geschilbeslechting. Wat houdt dit in voor partijen (in de praktijk)? 

Deze aflevering is onderdeel van een serie, luister ook de andere afleveringen waarin wij ingaan op relevante wijzigingen in de herziene UAV-GC op het gebied van: 1) afwijkingen, 2) informatieverstrekking en de bodemgesteldheid en 3) de aansprakelijkheid.

Wat zijn de gevolgen als een zzp'er toch werknemer blijkt te zijn? Na het luisteren van deze (voorlopig) laatste aflevering in de serie over de zzp'er ben je weer helemaal bij. Imke Lintsen vertelt je alles over de arbeidsrechtelijke gevolgen. Camiel Beltman gaat uitgebreid in op de pensioenrechtelijke gevolgen. Ilse van der Woude neemt je mee in de wereld van de sociaal zekerheidsrechtelijke gevolgen. 

In deze podcast bespreken Pieter Schut en Robert de Vries de juridische uitdagingen rondom het toevoegen van een extra verdieping aan een bestaand appartementencomplex, ook wel “optoppen” genoemd.

Optoppen wint snel aan populariteit als slimme oplossing voor de woningnood in Nederland. Door extra woonlagen te creëren op bestaande gebouwen, kunnen VvE’s (Verenigingen van Eigenaren) extra woonruimte realiseren zonder nieuwe bouwgrond nodig te hebben. Maar hoe pak je dit als VvE aan? En met welke juridische obstakels moet je rekening houden?

Onze specialisten gaan in op essentiële onderwerpen zoals:

1. De rol van de VvE en besluitvorming over optoppen

Wil je weten hoe je optoppen juridisch correct aanpakt? Luister nu naar de podcast!