LØRN.TECH

Tror du at positiv psykologi bare handler om å være positiv? Eller er du bare lei av å høre om den evinnelige psykoanalysen? Da har du noe å lære fra Lisa Vivoll Straume, grunnlegger og faglig leder i MIND. Her forklarer hun hvordan du kan bruke positiv psykologi i din arbeidshverdag – enten du er leder eller ansatt.

Dette er første episode i en MASTERCLASS om Positiv psykologi som arbeidsverktøy.

Sitat: 

«Positiv psykologi er et perspektiv som kan anvendes av alle»

Dette LØRNER du om: 

• Flytsonen
• Hva er en «ressurshandling»?
• Hvordan møte egen frykt
• Å tenke med «system 1» og «system 2» (Daniel Kahneman)

Anbefalt litteratur

Beyond Boredom and Anxiety - Mihaly Csikszentmihalyi

Thinking Fast and Slow - Daniel Kahneman

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Magnus Young leder arbeidet med bærekraftsrapportering i Norsk Hydro og gir oss innsikt i hvordan de jobber for å kunne rapportere på sine forbedringer innenfor bærekraftsarbeidet. I Norsk Hydro har bærekraftsarbeidet blitt en del av hverdagen og kulturen, og vi lærer hva de har gjort for å få til det og hvorfor det er viktig.

• Matematikk er den eneste sannheten i livet – du må studere matte

Læringspunkter:

• Hvorfor må man rapportere på bærekraftsarbeid
• Hvordan bygge kultur for bærekraft
• Hvilke aktiviteter rapporteres i bærekraftsrappporten
• Hvordan finne de vesentlige aktivitetene for selskapet
• Hvordan jobbe dynamisk med de viktigste påvirkningsfaktorene til selskapet
• Hvordan organiserer man arbeidet med å rapportere på bærekraft

Anbefalt litteratur:

Det er veldig lærerikt å lese årsrapporter for store selskaper!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I fjerde og siste episode av Lørn Masterclass i Å lede på avstand leker Vigdis Austrheim og Silvija seg med et rollespill hvor Silvija er leder for en liten bedrift, og spør Vigdis om råd for å oppnå en balansert hybrid arbeidskultur. Hvilken rolle har kontoret nå?

- “Jeg hadde kastet frem i teamet og hatt en brainstorming på hvor vi skal møtes og når vi skal møtes, men ikke OM vi skal møtes.”

Dette LØRNER du:

Endringsledelse mot en hybrid fremtid

Beskrive nåsituasjon og ønsket situasjon

Omsorg for medarbeiderne

Skape og definere sunn arbeidskultur

Ivareta det relasjonelle og sosiale

Anbefalt litteratur:

-https://www.vigdisaustrheim.no/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I tredje episode av Lørn Masterclass i Å lede på avstand forteller Vigdis Austrheim mer om hvilke digitale verktøy og metoder som kan være nyttig for å få det beste ut av den hybride arbeidshverdagen. Hvordan bør man som leder på avstand koordinere og kommunisere, og hvordan ivaretar man HMS på hjemmekontoret?

 “For meg ser jeg bare muligheter med denne måten å jobbe på, jeg elsker denne måten å jobbe på”

Dette LØRNER du:

Hvordan effektivisere og avklare forventninger til kommunikasjon 

Hvordan ivareta HMS hjemme

Work/life balance

Hvordan bygge kultur i hybride team

Anbefalt litteratur:

https://www.vigdisaustrheim.no/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I andre episode av Lørn Masterclass i Å lede på avstand forteller Vigdis Austrheim om interessante eksempler på hybride arbeidsplasser. Mange bedriftsledere hun har snakket med opplever at det er vel så effektivt å jobbe digitalt, men at det går på bekostning av kreativitet og samarbeid. Vigdis har funnet flere nyttige digitale verktøy for kreativitet. Hvordan gikk det da hun testet dette i en workshop med Sametinget?

-“Vi må forstå at vi kommer til å velge mye mer fremover”

Dette LØRNER du:

Digitale verktøy for kreativitet

Hvordan digitale løsninger kan løfte frem hvert individ 

Sametinget og digital kreativ workshop

Ulike behov etter ulike formål og individuelle variasjoner

Betydningen av de fysiske lokalene

Anbefalt litteratur:

-https://www.vigdisaustrheim.no/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Dette er første del av Lørn Masterclass i Å lede på avstand. Silvija møter leder- og teamutvikler Vigdis Austrheim, som har 30 års erfaring fra IT bransjen. Episoden omhandler den nye normalen etter pandemien. I denne samtalen snakker de om hvordan overgangen til en digital og hybrid arbeidshverdag krever en ny arbeidsstil av ledere og medarbeidere. Hvordan kan vi strukturere og engasjere i digitale møter, og hvordan skal man lede et team hvor noen gleder seg til å komme tilbake på kontoret, mens andre helst vil bli på hjemmekontoret?

- “Nye måter å jobbe på krever nye måter å lede på”

Dette LØRNER du:

Å bryte med gamle myter

Kulturell omstilling

Prinsipper for avstandsledelse

Tilpasning som organisasjon og enkeltmennesker

Tilrettelegging av effektive hybride løsninger

Anbefalt litteratur:

-https://www.vigdisaustrheim.no/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Bli med på et annerledes webinar, der vi utforsker den emotive og relasjonelle siden av teknologi. Vi håper at denne gode og lærerike samtalen gjør din Valentines Day litt varmere og gladere.

0900-0915: Silvija Seres intro om emotive AI

0915-1000: Kathrine Aspaas (Emosjonell styrke ASA) og Alexander Solbakken (TRY Dig) i samtale om positivt samspill mellom teknologi og menneske

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Datateknologi er i ferd med å bli allemannseie og utfordrer samfunnsmodellene våre. Hvordan har mengden tilgjengelig data gjort det mulig og hvilken rolle vil data ha når vi former fremtiden? 

Silvija Seres fra Lørn AS og Torgeir Micaelsen fra Try Dig gir oss en innføring i datateknologiens utvikling og hjelper oss med å forstå hvilke utfordringer og muligheter vi står ovenfor.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi ser med skråblikk i krystallkulen og spår hva 2023 kan komme til å by på.

Er markedsliberalismen død? v/ Sindre Beyer (Daglig leder, TRY Råd) og Sigurd Grytten (CEO, Zynk) og Silvija Seres (Founder, LØRN)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.