LOVE YOUR POTENTIAL | Der Mindful Business Podcast

Innere Ruhe, Gelassenheit und Ausgeglichenheit - der erste Schritt zu diesem wünschenswerten "State of Mind" ist es, sich selbst treu zu sein und das auch nach außen zu zeigen. Wir haben uns wieder einmal mit dem Wort Authentizität beschäftigt und darüber gesprochen, wie eng das mit der Kunst und der Lebenseinstellung des "F*** it - Sagens" zusammenhängt.

Wir alle kennen das: wir nehmen uns vor regelmäßiger Sport zu machen, gesünder zu leben, endlich mal den Keller aufzuräumen oder einfach den Email-Eingang - aber dann machen wir es am Ende doch nicht, sondern boykottieren unser Vorhaben. Dieses Phänomen fängt im Kleinen bei dem Griff in die Chipstüte an und geht hin bis zu großen Veränderungen, die "eigentlich" in der Unternehmenskultur anstehen: Stichwort "New Work" und "Digitale Transformation". Alle reden über den Transformationsprozess vom Ist zum Soll, nur ins Handeln kommen die wenigsten. Jutta und Daniel zeigen auf, was zunächst grundlegend und mental passieren muss, um endlich die angestrebte Veränderung langfristig und erfolgreich umzusetzen.

In der neuen Arbeitswelt werden alte Hierarchien aufgebrochen. Wir führen nicht mehr nur Mitarbeiter, sondern auch ihr Wissen und ihre Emotionen. Ebenso die Emotionen der Kunden, der Kollegen - und allen voran unsere eigenen - unser Selbst. Dabei wird es immer schwieriger in dieser dynamischen Komplexität das Verhalten der Umwelt vorherzusehen und auszutarieren. Orientierung funktioniert hierbei nur über das Innen, unsere Identität. Identität ist nichts Eindeutiges, sondern ein Balanceakt und kann sich im Laufe des Lebens - je nach Phase - ändern. Allerdings bleibt immer ein Kern. Dieser Kern ist unsere Persönlichkeit, ein Konglomerat von Bedürfnissen, Werten und Gefühlen für uns selbst. Will man also gut führen, gilt es Mitgefühl für sich selbst und dadurch für andere zu entwickeln. Über dieses Management zwischen Herz und Verstand sprechen Fabian und Daniel in dieser neuen Podcast-Episode.

Viel Freude damit!

Wie bereiten wir junge Menschen auf eine immer komplexere und dynamischere Welt vor? DIE ZUKUNFTSBAUER um Aileen Moeck wissen es und brauchen eure Unterstützung, um Zukunft an Schulen zu bringen und aus jungen Menschen aktive Zukunftsgestalter zu machen. Bis zum Bis 16. Mai könnt ihr Aileen und ihr Team mit ihrer MissionUtopia noch auf Startnext unterstützen: https://www.startnext.com/diezukunftsbauer/

Jutta und Daniel sprechen über eine der wichtigsten Führungsaufgaben: VERBUNDENHEIT und darüber, was das gesteigerte Wir-Gefühl im Team kreiert. Teaser: Großes!

(AT) bedeutet Arbeitstitel und der ist ganz bewusst so gewählt, weil wir am Ende unseres Podcasts spontan einen Platz in einem unserer Offenen CPP-Trainings in Hamburg, Berlin oder Essen verlosen. Was müsst ihr dafür tun? Jutta und Daniel hatten bei der Titelfindung dieser Folge den Impuls: Schickt uns doch einfach eine Titel-Idee - und das bis zum 15.Mai an [email protected].

Wir freuen uns über eine rege Teilnahme und müssen noch hinzufügen: "Der Rechtsweg ist ausgeschlossen."

Hier geht's zu I AM LOVE --> https://www.i-am-love.de/

.... und hier zu unserem Corporate Potential Programm (CPP) --> https://loveyourpotential.com/corporate-potential-programm/

LOVE YOUR POTENTIAL ist ein Startup aus Hamburg. Wir sind Daniel, Jutta, Nils, Elena, Fabian und Tim. In diesem Podcast geht es darum, mehr Bewusstsein in die Arbeitswelt zu bringen. Mehr über uns und unser Corporate Potential Programm erfährst du auf unserer Website.

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LYP-Blogartikel zum Spiegelgesetz --> https://loveyourpotential.com/blog/wieso-ziehen-wir-immer-die-gleichen-menschen-und-situationen-an/

Weitere Infos zu den Spiegelgesetzen --> https://wiki.yoga-vidya.de/Spiegelgesetze

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