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Lug und Trug am Arbeitsplatz
In der vierten Episode „Lug und Trug am Arbeitsplatz“ sprechen die Podcast-Hosts Kerstin Pallinger und Jörg Podehl über den Umgang mit Wahrheit und Unwahrheit am Arbeitsplatz. Diskutiert wird, welche Folgen sich aus der bewussten oder unbewussten Verbreitung von Falschinformationen ergeben können und welche Möglichkeiten zur Intervention insbesondere Arbeitgebern zur Verfügung stehen. Dabei werden sowohl illustrative Fälle echter Hochstapelei bis hin zu vorsätzlichem Betrug, aber auch augenscheinlich kleinere Vergehen vorgestellt, die im Einzelfall über Jahre andauernde Verfahren auslösten.
Im Fokus stehen unter anderem die rechtlichen Instrumente, Unwahrheiten aufzudecken, etwaige Ermittlungsverfahren korrekt in die Wege zu leiten und erfolgreich durchzuführen sowie die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen, die sich aus konkreten Rechtsverstößen ergeben können – gleichermaßen jedoch auch die Frage, unter welchen Voraussetzungen sich Arbeitgeber von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern trennen können, etwa wenn diese nachweislich straffällig geworden sind.
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By Hoffmann LiebsIn der vierten Episode „Lug und Trug am Arbeitsplatz“ sprechen die Podcast-Hosts Kerstin Pallinger und Jörg Podehl über den Umgang mit Wahrheit und Unwahrheit am Arbeitsplatz. Diskutiert wird, welche Folgen sich aus der bewussten oder unbewussten Verbreitung von Falschinformationen ergeben können und welche Möglichkeiten zur Intervention insbesondere Arbeitgebern zur Verfügung stehen. Dabei werden sowohl illustrative Fälle echter Hochstapelei bis hin zu vorsätzlichem Betrug, aber auch augenscheinlich kleinere Vergehen vorgestellt, die im Einzelfall über Jahre andauernde Verfahren auslösten.
Im Fokus stehen unter anderem die rechtlichen Instrumente, Unwahrheiten aufzudecken, etwaige Ermittlungsverfahren korrekt in die Wege zu leiten und erfolgreich durchzuführen sowie die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen, die sich aus konkreten Rechtsverstößen ergeben können – gleichermaßen jedoch auch die Frage, unter welchen Voraussetzungen sich Arbeitgeber von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern trennen können, etwa wenn diese nachweislich straffällig geworden sind.