🎧 Nouvel épisode de La Voix du CDO !

Nous avons le plaisir de vous annoncer la sortie de notre 19ème épisode, une conversation sans filtre sur les vrais enjeux de l'intelligence artificielle que personne n'ose aborder.

👤 Notre invité :

Luis Alberola - Senior Manager chez Deloitte Canada, spécialiste de la transformation RH et de la gestion des talents. Parcours international unique (Espagne, France, Japon, États-Unis, Canada) lui donnant une perspective multiculturelle rare sur les différences d'approche entre continents.

🎯 Ce qui rend cet épisode unique :

Luis ne nous parle pas de "l'importance de l'IA" ou des "opportunités de la transformation". Il met le doigt sur les VRAIS problèmes : les juniors qui ne développent plus leurs compétences parce que l'IA fait le travail à leur place, les universités américaines qui LIMITENT l'IA pour sauver la pensée critique, et la fonction formation qui doit se réinventer complètement.

🔥 Les 5 enjeux distinctifs abordés :

🚨 LA CRISE DE L'APPRENTISSAGE DES JUNIORS - Les jeunes développeurs, juristes et consultants sont remplacés par l'IA avant d'avoir développé leurs compétences de base. Un vrai problème d'emploi ET de formation pour toute une génération.

🎭 L'ILLUSION DE RIGUEUR DE L'IA - L'IA donne l'impression d'excellence formelle, mais rien ne garantit que sa réponse est vraie. Un danger épistémologique majeur qui exige un investissement massif en formation intellectuelle.

🎾 LE PIÈGE DU MUR DE TENNIS - Métaphore puissante : utiliser l'IA sans cadre, c'est taper dans un mur - ça accélère, ça épuise, mais tu ne gagnes aucun match. L'IA doit "augmenter" réellement, pas seulement accélérer.

🎓 LES UNIVERSITÉS US QUI LIMITENT - L'IA Initiative radicale : certaines universités américaines créent des espaces sans IA pour développer les compétences proprement humaines - lecture, écriture, réflexion, défense d'un point de vue.

👔 LE NOUVEAU RÔLE STRATÉGIQUE DES RH - Les DRH doivent devenir les pilotes de la transformation des compétences face à l'IA. 

💬 6 citations qui dérangent :

"Les juniors dont je vois les CVs aujourd'hui, je me dis : 'Est-ce qu'ils ont vraiment appris ?' Ils ont fait des copier-coller avec ChatGPT. Ils n'ont pas développé leurs capacités intellectuelles."

"Le junior en développement, en droit, ou en conseil qui faisait les tâches répétitives pour apprendre son métier - son emploi va disparaître. On a un problème."

"L'IA donne l'impression de rigueur et d'excellence, elle est formellement très aboutie. Mais rien ne t'assure que ce qu'elle renvoie est la bonne réponse."

"Il faut mettre un cadre sur l'utilisation de l'IA. Si tu tapes dans un mur de tennis, tu t'épuises et tu ne gagnes aucun match. Il y a urgence."

"Certaines universités aux États-Unis limitent l'IA pour ouvrir des espaces où on développe des compétences proprement humaines : la lecture, l'écriture, la réflexion."

"Quelle est la valeur d'un manager extraordinaire qui arrive à faire émerger un collaborateur au maximum de ce qu'il est, sans être uniquement dans la data ?"

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Un épisode qui ne vous donnera pas de solutions miracles, mais qui pose les vraies questions sur l'avenir du travail, de la formation et du management à l'ère de l'IA.

Écoutez-le, réagissez, débattez.

Partagez-le autour de vous pour faire grandir notre communauté de leaders qui osent poser les vraies questions ! 🚀

Rendez-vous le mois prochain pour un nouvel épisode.

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