滴滴产品高级副总裁俞军是前百度产品副总裁，被称为“贴吧之父”。俞军分享了产品经理提高自己的三个途径。

美国论坛社区网站Reddit联合创始人奥海涅认为，创业公司不要创立没有依据的价值观。如果能够证明公司文化能让用户体验更好，员工对公司文化的遵循会提高100倍。在快速发展的公司，价值观成为制定决策的缩影，当创始人不在的时候，能发挥重大的作用。

易到创始人周航在乐视收购之后逐渐淡出易到，现在是一名投资人。他复盘了自己创业做易到的过程，并很诚恳地分享了他从中得到的几个经验教训。

即使最具有想象力的成年人，似乎都无法与年幼的儿童比拼创造力。为什么创造力总体上会随着年龄的增长而下降呢？加州大学伯克利分校两位心理学教授认为，一个原因是年纪越大，知道的越多，这在多数时候是一种优势，但也会导致人们忽视那些有悖于自己既有认知的迹象，人们变得过于固守陈规。

谷歌一位工程师在8月7号被谷歌开除，原因是他写了一份名为“谷歌思想回声室”的备忘录里表示，科技行业女性不如男性那样成功，至少有一部分是因为生理原因。这件事情在硅谷激发了激烈讨论。有人认为谷歌做的对，也有人认为谷歌的行为本身就是一种反多元化，还有人认为谷歌如此仓促开除员工不正确。

作家马伯庸谈到了如何在日常生活中捕捉无形的想象力，以及如何在原有材料的基础上展开想象，赋予它们不同的意义。马伯庸很喜欢胡思乱想，他还给这种胡思乱想起了个名，叫做“思维游戏”。做法很简单，你要先设想一个原点，比如说你突然有了十亿美元该怎么办，然后去想接下来的行动。

蔚来汽车创始人李斌认为，自动驾驶的意义，不是要把司机这个职业消灭掉，让大家都来共享汽车从而不需要买车，或者是解决拥堵问题，而是使用汽车的体验会完全不同，人在车上的时间被解放出来。车开始不只是一个交通工具，而是变成一个移动的生活空间和第二起居室。

老牌房地产公司SOHO中国最近三年一直在出售自己持有的物业。最近三年，公司通过出售旗下地产的项目已经已经拿回了超过200亿的现金。SOHO中国董事长潘石屹说，出售项目有两个目的，第一是拿回现金，偿还公司的贷款；第二个目的是公司想要完成从重资产模式到轻资产模式和共享经济模式的转型，因为重资产模式的资源利用率特别低。

一般来说，人们会通过衣着、行为举止等信息，来判断他人的社会地位和经济状况。一篇发表在《人格与社会心理学杂志》的研究报告认为，我们甚至不用通过上面那些线索，只要看脸，就能判断一个人所处社会阶级。

贝贝网是一家电商独角兽公司，它的创始人张良伦是一名85后，曾经在阿里巴巴工作。张良伦在2017年母婴大会上做了一个演讲，在描述公司和行业状况的同时，也阐述了自己的思维方式。