一些设计公司认可调整工位带来的价值，比如这样可以提升团队在沟通、协作和创意方面的表现。一项新研究分析了工位变化对员工个体创新和销售业绩的影响，研究发现，那些换了工位、与不熟悉的同事坐在一起的员工，平均每天创造的收入比搬之前的平均水平高出40%。

美国知名沟通学咨询专家艾伦·加纳在《怎样才叫会说话：掌控话语权的13种沟通技巧》这本书里，介绍了一些聊天与沟通的技巧。比如，在开场白里可以聊聊场景、对方和自己，提问也能促进交谈。

人们一般不愿意把成功纯粹地归功于运气好，许多成功人士倾向于认为这是自己聪明才智和辛勤付出的结果。然而最近的一项研究发现，那些最成功的人不一定是最有天赋的，但确实是最幸运的。

西班牙作家蒙特罗认为，每个人的人生都是一部小说，真正影响我们的不是实际发生的事，而是我们定义事情的方式。而讲故事就是一种治愈自己的方式。如果一个人改变了叙事的方式，可能就改变了自己的人生。

有研究表明，鼓励自己“一切都会好起来”，有可能降低自己努力改变现状的行动力。盲目乐观会导致人们期待奇迹，不愿面对现实。放弃不切实际的目标，才能认清真正的希望，这样的乐观才能真正推动个人的成长。

赤羽雄二曾在麦肯锡公司工作14年，他在《零秒工作》这本书里分享了高效工作的4个原则：形成整体印象，工作不要过于细致；对改善方法本身这件事做持续地改善；凡事提前，先行一步；尽量避免返工

你有过因为热衷于某件事而废寝忘食的经验吗？这其实是大脑感到兴奋的表现，当你找到自己乐在其中的事情，伴随而来的兴奋感可以强化大脑的专注力和能量。